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“下班了也得紧盯微信”算不算加班?法院判了!
身在职场的你
这样的情形是否早已见怪不怪
可这明明是在工作
为什么就不能算加班?
公司说
好,就算是加班
你说说该怎么计算
工作量和加班时长?
对此
北京市第三中级人民法院的一纸判决
给出了答案
提供实质工作内容
明显占用休息时间
综合频率、时长等酌定加班费
来源:法治日报
阿甘哥荐读
身在职场的你
这样的情形是否早已见怪不怪
可这明明是在工作
为什么就不能算加班?
公司说
好,就算是加班
你说说该怎么计算
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