做三十个高抬腿？农商行招聘的都是怎（各）样（路）的（大）人（神）
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都说“人才是第一资源，创新是第一动力”，古往今来，人才都是企业发展的核心竞争力，也是重要资产。可以预见，未来随着科技的发展，农商行要实现更好更快发展，人才将发挥越来越重要的作用！
从山西省联社党委书记、理事长王亚在全省农信社2021年度工作会议上指出的“要建设专业型队伍”，到青海农信把切实加强新时代人才队伍建设列为2021年重点工作之一，再到近期湖南农信密集提拔105名干部，包含多名80后，甚至90后年轻干部……2020年以来的一系列人才建设“大动作”，无不彰显着农信系统对人才的珍视和重视。
近期，某培训机构在网上公开了江苏部分农商行的面试真题，作为应聘最后一道坎，面试环节会被问什么？成了求职者最关心的问题。
今年农商行招聘面试题亮点不少，严谨务实有之，紧跟时事有之，也不乏妙趣横生的环节。比如，你能做几个高抬腿动作？
又比如，最高频的提问：“你为什么来我们银行？”
有经验的都懂，不仅在银行系统，几乎所有行业的所有公司都钟情于这个问题。
常熟农商行在面试过程中，对该问题进行了延伸和拓展。
他们的问题是：“有人认为农商行的地位比较卑微，肯定没有四大行那么高高在上，贷款方面都是我们求着别人到我们银行贷款，你认为这样说对吗？对此你有何看法？”
这类问题通常考察面试人员对于应聘岗位的了解程度，对行业的认知情况。同时也是在间接告知求职者农商行和四大行之间的区别，这个题目是银行与求职者之间打通信息不对称、相互了解、相互匹配的双向选择过程。
常熟农商行另一道题目是推销矿泉水的情景模拟题——市场价1.5元的矿泉水，让你卖5块钱，如何推销出去？能够说服你客户的理由及方法，进行阐述说明。
这类问题主要考察面试者的创意思维，一瓶水在普通的超市货架上就是1.5元，但是在酒吧或者是影院卖20元也很正常，甚至倘若这瓶水是沙漠中的救命水，那就是无价之宝了，所以供求影响价值，同一商品位置不同价值也就不相同。
灌云农商行提出的问题是，如何看待区块链技术以及如何加强个人信用管理。
苏州农商行则发问：金融科技迅速发展，其中人工智能领域(比如银行的智能机器等)对管理客户信息的影响，带来的问题以及如何解决。
金融科技的发展，使得人工智能、大数据、云计算、区块链等技术在银行中的应用越来越普及，农商行想要获得核心竞争力，就需要布局金融科技领域，这方面的人才缺口自然也就产生了。这类问题反映了当下农商行人才引进的现实需求，如果你是既懂金融又懂科技的复合型人才，那么农商大门将为你打开！
昆山农商行推陈出新，采用辩论赛形式，将面试者分为两拨，就“大学生是学好文化知识重要还是兼职积累经验更重要”为辩题，分成AB组阐述。
这类题目主要考察应试者思路的清晰度、发言的逻辑性以及回答内容的价值性；所谓“实践是检验真理的唯一标准”，文化知识的学习是大学生的本分，兼职则是对理论知识的补充，二者相辅相成、缺一不可。兼职令人增长阅历，也会增加我们的收入，无疑是好事。但是，兼职也必须适可而止。所以这道题目并没有标准答案。说到底，这个问题考察的是应试者的逻辑思维与口才，在银行上班，迎宾、推销、解释善后，样样都需要活思维、好口才、快应对，既思维缜密，又能言善辩！
启东农商行创意满满，拿出了一道“看图说话”题，让面试者看图评价，说出自己的看法。
这类题目是在考察应试者的语言组织和表达能力，除此之外，面试官还可测试其价值观是否与农商行的定位匹配。农商行立足县域，服务百姓，客户多是文化程度不高或者行动不便的老年人，需要服务者具有足够的耐心；农商行的工作也很辛苦，并不如外人看到的光鲜亮丽。
此外，据悉，去年沛县农商行的面试题“专业与有趣并存”，先是一道：为春节务工返乡人员做理财产品和推广。
下一道题是“自我介绍+才艺表演+三十个高抬腿”。是的，你没看错！就是三十个高抬腿，毕竟在农商行工作，披星戴月、走村入户，好身板是NO.1。
所以，农商行（农信社）到底招聘了一群什么样的人？？
他们懂金融也懂科技，
穿上制服，就是农商行数字化转型的中坚力量；
他们用自己所学降低金融服务的门槛和成本，
用金融科技让更广泛的人享受普惠金融服务；
脱下制服，他们又是心中有爱、眼里有光，晴天一身土、雨天一腿泥，不怕苦不怕累的农民贴心人；
他们用双脚丈量“三农”大地，送信息、送技术、送知识、送金融、送服务，永远在路上。
他们的每一天都生动诠释着平凡之中见伟大！
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图片来源：摄图网
责编：王 玺
责校：李金津
责审：王文珠
部分面试题目来源于：浑水研究院