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市场化选聘掀浪潮！又一省联社向专业人才抛出橄榄枝！
农金眼
在辽宁省联社市场化选聘管理人员公告发出十天后，贵州省联社也向职业经理人抛出橄榄枝。今年以来，农信系统市场化选聘跑出“加速度”。据《中国农村金融》记者不完全统计，截至目前，已有包括辽宁、广西、青海、新疆、海南在内的十余家省级联社及多家农商银行通过市场化选聘管理及专业技术人员，并为其提供优渥待遇。一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。此次贵州省联社市场化公开招聘“从事省联社战略执行及数字化转型项目管理办公室相关工作”的职业经理人，更可印证农信机构正广纳贤才，争相追赶“专业人做专业事”的大趋势。“抢人”大战正如火如荼，“抢”哪些人？如何“抢人”？其中招数在各家公告中已初见端倪。
“抢”哪些人？
1.省级联社高管。今年8月，为提升信息科技管理水平，新疆维吾尔自治区联社面向银行业机构选聘首席信息官。去年12月，四川农信官网发布《四川农信行社正副行长（主任）公开选聘公告》，公告显示：四川省联社面向全省公开选聘行社正副行长（主任）20名。去年7月，青海省联社面向社会招聘首席信息官。2.省级联社部门管理人员及农商银行高管。今年11月，辽宁省联社先后面向系统内外公开选聘桓仁农商行董事长人选1名，融生农商行行长人选1名及省联社人力资源与教育培训部副总经理、省联社信贷管理部副总经理、省联社战略发展部副总经理各1名。10月，天津农商银行面向社会公开选聘总行对公条线、财务会计条线部门负责人各1名。8月，广西农信官网公布的2021年公开选聘（招聘）任职前公示显示，广西农信公开选聘19名中层管理人员及县级农村合作金融机构高管人员。4月，广州农商银行在其网站发布信息，向社会公开招聘总行部门和分支机构负责人，包括十二个部门的总经理、副总经理，以及分支行行长和副行长，覆盖了广州农商银行多数中层管理职位。同月，海南农信也通过社会招聘面向全国招揽高管人才，提供职位包括省联社总经理岗位4个，副总经理岗位14个，市县行社法人理事长（主任）、董事长（行长）若干。3.金融科技高端人才。今年10月，北京农商银行招聘总行信息科技、金融市场条线相关专业岗位人才60名。9月，青海省联社公开招聘技术总监1名、架构设计师1名、软件开发工程师若干名。8月，广西农信官网公布的另一则任职前公示显示，广西农信公开选聘13名信息科技条线管理和专业技术人员。
如何“抢人”？
薪酬更高一层。贵州省联社招聘内容提到，为所有选聘职位提供有市场竞争力的薪酬，实行协议薪酬制，具体由双方协商确定。聘期内完成经营业绩考核指标的，按聘任协议兑现薪酬。而在前些天辽宁省联社发布的公告中，更是明确给出了“高于”一般的情况。辽宁选聘公告提到，实行年薪制管理，薪酬总额包括基本薪酬（固定）与绩效薪酬（浮动），固浮比为3∶7。具体薪酬标准按照市场化原则，对标银行同业合理确定高于农信系统内部的薪酬标准。待遇更进一步。青海省联社在今年9月发布的面向社会公开招聘信息科技管理类岗位人员和软件工程师的公告中指出，信息科技部技术总监和架构师享受专业序列高级经理级待遇。6月，广西壮族自治区联社公开招聘公告显示，除提供具有竞争力的薪酬福利待遇外，符合广西人才引进政策的，将为聘任人员申报人才认定，经有关部门认定后享受相应待遇。
政策支持“抢”!
让专业的人干专业的事，有着明确的监管指引。近年来，银保监会非常重视加强对金融机构高管人员的履职规范和行为约束，引导金融机构树立正确的选人用人导向，选优配强高管人员。如《银行保险机构公司治理准则》对高管人员从职责边界、选聘程序、问责追究等方面提出了具体要求，明确鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高管人员的专业素养和业务水平。12月1日，银保监会官网发布《加快建设中国金融人才库，为中小机构高质量发展提供人才保障》，提出“鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务”，各省级联社及农商银行亦可利用好中国金融人才库资源，为自身可持续发展提供智力保障。 此外，地方政府也明文鼓励农商银行对人才实施多种激励。例如，10月20日，广西壮族自治区人民政府门户网站发布《关于推动农村商业银行高质量发展的指导意见》，提出“建立高级管理人员和重要人才股份期权、员工持股等多种激励机制，不断完善薪酬延期支付、追索扣回等约束机制，高风险金融机构要严格限制高级管理人员薪酬和现金分红”。在面对日益激烈的市场竞争及互联网金融的快速崛起，广大农信机构只有将“专业的事”交由“专业的人”来做，广纳贤才为自身发展保驾护航，才能在数字化金融浪潮中行稳致远，与优秀同业者齐头并进，甚至实现弯道超车。
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编辑：王珊珊；审校：王峥；审核：王文珠