银行回应“降薪40%”：是奖金打折，不是降薪！
农金眼
8月18日，平安银行行长特别助理蔡新发对“降薪”事件作出回应：上半年薪酬调整是奖金打折，不是降薪。
8月10日，平安银行“零售条线递延奖金调降40%”的消息引发舆论关注。报道指出，公司内部口径是零售部门业绩未达标，因此7-9月递延奖金按6折发放，即下调40%，未来奖金发放比例将依据业绩情况调整。
“绩效奖金预发之前是每月预发5%，三季度开始是预发3%，预发部分下调了40%。”平安银行零售线一名员工向媒体确认了薪酬调整的消息，并称这个月的工资就体现了。
“绩效奖金预发从4月开始一个月发一次，一直持续到12月，调整之前每月固定预发绩效奖金的5%，剩余的根据年终绩效一次性发放。”该员工解释道。
尽管此次降薪主要涉及零售条线，但不少员工表示担忧：后续会不会扩大降薪范围。
“不止零售，对公也悬了。”一位平安银行员工在接受媒体采访时如是说。据有关媒体报道，平安银行对公条线近期的考核指标有所上调，如果完成不了KPI则意味着奖金打折幅度变大，变相使得收入降低。
《中国农村金融》记者注意到，有业内人士根据2021年平安银行总人数和总薪酬对比，大致测算出2021年平安银行员工人均薪酬超过50万元。据悉，这一薪资水平在股份制银行中处于中上游水平。
近日，平安银行“零售条线递延奖金调降40%”的消息不断引发舆论关注。日前，平安银行对“员工降薪”予以回应。
与此同时，平安银行董事长谢永林也表示，上半年零售业务受疫情影响，业绩与去年制定的目标有差距，因此减少预发奖金；业务策略动态调整之后，对下半年业务发展态势基本满意。
记者梳理发现，作为平安银行的核心业务，在此次“降薪”涉及的零售业务方面，该行表现良好。
根据年报，2021年，平安银行零售业务实现营收982.37亿元，同比增长8.4%，在全行总营收中占比为58%；零售业务净利润214.98亿元，同比增长17.3%，在全行净利润中占比近60%。
而单从零售业务来看，2022年3月末，平安银行零售客户数1.2亿户，较上年末增长1.6%；管理零售客户资产AUM（含证券资产）超3.36万亿元，较上年末增长5.6%；私行财富客户规模增加至116.65万户，较上年末增长6.1%，客户AUM余额14,900.69亿元，较上年末增长6.0%。
文章综合自央广网