【D调内所】汉坤、国浩：资本市场的起舞精灵
继红圈所之后，D调内所系列将为读者们介绍精耕于特定业务领域的知名精品所。本期为您推荐的是活跃在资本市场业务的汉坤和国浩，希望各位读者能在本期的内容中找到对自已有用的信息。
一、嘉宾介绍
嘉宾Y：北京大学法律硕士，多次参加国家级模拟法庭竞赛并荣获全国冠军、优秀辩手等荣誉，现实习于汉坤律师事务所深圳办公室。
嘉宾Z：国内知名高校硕士，曾实习于新加坡某律师事务所和国浩律师事务所上海办公室，目前在美国交流学习。
二、律所简介
汉坤律师事务所成立于2004年12月，总部设于北京，在上海、深圳、香港均有办公室。汉坤致力于投融资领域法律服务，团队配置精干，执业律师不到两百人，是细分领域中的顶尖和翘楚。汉坤在2016年获评《钱伯斯亚太区法律指南》投资基金领域第一级别（Band 1）律所和《亚洲法律事务》（ALB）年度中国最有影响力的10家律所之一。
国浩律师事务所成立于1998年6月，总部设于北京，在上海、深圳、香港、巴黎、马德里、硅谷等二十五地均有办公室，拥有二百六十多名合伙人以及两千人左右的律师团队。国浩在2016年获评《钱伯斯亚太区法律指南》资本市场国内发行业务第一级别（Band 1）律所和《亚洲法律事务》（ALB）SSQ年度最佳中国律师事务所大奖。
三、实习心得
（一）汉坤篇
Q1：请问您当时如何获得汉坤的招聘信息？
嘉宾Y：于北京大学法学院官网得知招聘信息，后参加了汉坤宣讲会。
Q2：汉坤实习生招募的考核方式有哪些？您为此做了哪些准备？
嘉宾Y：考核共分为两轮：第一轮为笔试+HR面试，笔试为中英互译，一个小时；面试由HR主管主持，询问基本背景、经历等；第二轮为专业面试，由两位合伙人主持，针对简历进行详细提问，面试官对海外留学、模拟法庭、实习实践经历比较感兴趣，追问较多，包括部分专业问题。
Q3：汉坤实行何种工作模式？
嘉宾Y：团队制，即由牵头合伙人或顾问主持整个项目，高年级律师、低年级律师及实习生共同跟进支持。
Q4：能否介绍一下您所处的团队及其与其他团队的联系和区别？
嘉宾Y：汉坤的分组区别于其他律所，共分为以下四组，分别为交易组（规模最大）、金融资管组、公司合规组、争议解决与知识产权组。本人所处深圳交易组，业务领域涵盖境内外投融资的各类交易，比如私募、并购重组、资本市场等等。与汉坤其他团队的联系：人员沟通和交流比较密切，部分项目由多个组别合作完成；区别：业务领域和分工不同，各有侧重。
Q5：实习生应该在工作中注意哪些方面？
嘉宾Y：责任心、严谨、高效；及时跟派活儿的律师、合伙人等进行沟通，避免无用功；律师、合伙人等给出反馈后，及时总结经验，以不断提升。
Q6：请问汉坤的晋升机制如何？
嘉宾Y：实习生-律师（低年级、高年级）-顾问-合伙人；一年晋升一级。
Q7：请问实习生转正的机会多大？
嘉宾Y：汉坤针对应届生的招聘分为三类：一为实习后转正，二为海外JD/LLM，三为校招。实习留用比例较高。
Q8：教育背景会对工作机会产生多大的影响？
嘉宾Y：汉坤较为重视教育背景，尤其青睐具有海外留学背景的应聘者。国内高校中，北京办公室倾向清北人政法外经贸，上海办公室倾向复交华政，深圳办公室倾向港大。
Q9：您有何心得想与在校同学分享？
嘉宾Y：尽快提升英语水平，汉坤涉外业务较多，能够以英语为工作语言；提升专业水平，夯实基础。
（二）国浩篇
Q1：请问您当时如何获得国浩的招聘信息？
嘉宾Z：我个人是因为机缘巧合通过一个师兄推荐给其所在团队合伙人从而获得了直接毛遂自荐的机会。就一般情况而言，大家可以登录国浩官方网站，有一个专栏定期发布国浩各地办公室的招聘信息；同时国浩上海办公室也会在上海高校举办宣讲会，感兴趣的同学可以参加宣讲会并现场投递简历。
Q2：国浩实习生招募的考核方式有哪些？您为此做了哪些准备？
嘉宾Z：上海办公室的考核方式分两步，由人事部负责。首先需要参加2小时的笔试，包括简答题、案例题、法律文书的中英互译题等，可携带纸质版法条参加笔试。笔试结束后紧接着参加人事部的面试，面试大约为10-15分钟，面试官由HR和律师组成。
就准备而言，由于我意向部门为资本市场部，我结合同学和朋友向我分享的资本市场部常规工作内容做了一些相关方面基础知识的功课，并了解了最新热点问题。就笔试而言，准备了民商法和经济法的法条，这些在我解答案例题时也起到了非常大的帮助。在面试方面，准备好沉着自信、实事求是的态度就可以了。
Q3：国浩实行何种工作模式？
嘉宾Z：所内各个团队基本上各自独立开展工作，根据团队成员数量配备相应秘书。一般来说，每一项工作由合伙人首先分配安排给高年级律师，高年级律师带一名低年级律师，再有一名实习生。当然，根据项目的大小，经办律师的数量也会有变化；由经办的几名律师进行横向和纵向的分工合作，工作成果需要由高年级律师进行审查修改和反馈。
Q4：能否介绍一下您所处的团队及其与其他团队的联系和区别？
嘉宾Z：我所处的团队属于资本市场部，主要业务为股权投资、企业股改、境内A股发行上市、港股发行上市等；团队有两名合伙人和四名律师，各个律师年资呈明显的纵向分布。由于国浩上海办公室资本市场部很庞大、团队很多，我所实习的团队主要业务和其它团队的区别并不明显；就联系而言，各个团队各自开展法律业务，但如果项目非常大，我们团队会与其他团队一起合作进行。
Q5：实习生应该在工作中注意哪些方面？
嘉宾Z：首先，我认为最重要的是工作态度。实习的过程就是学习的过程，每一项工作其实就是一次自我提升的机会，所以要积极地认真地去参与和完成。其次是工作方式。律所的工作量比较大，所以需要高效地工作，就工作内容一定要在工作前向律师问清楚要求，工作时间也必须要严格遵守，有问题及时向团队律师沟通反馈，这样才能使得你的工作充分、有效、有价值。
Q6：请问国浩的晋升机制如何？
嘉宾Z：国浩上海办公室的一大特点在于发展空间大，实习生和低年级律师都有充分的机会参与项目，薪资的提升比较快，所内合伙人的申请年资要求也不是非常高，因此长期来看，晋升前景很好。
Q7：请问实习生转正的机会多大？
嘉宾Z：据我了解，就国浩上海办公室而言，各个团队的律师名额和团队业务量具有相关性，因此实习生能否转正首先取决于团队里有没有空余的名额。在有名额的前提下，实习3-6个月以后，如果团队整体考察认为实习生的表现十分优秀、且合伙人同意转正，那么团队是可以为你向人事部提交相关申请并办理相关转正手续的。
Q8：教育背景会对工作机会产生多大的影响？
嘉宾Z：就律所而言，尤其是在上海业务能力和影响力比较突出的律所，比较注重学生的学历和就读院校，因此教育背景的确是产生了重大的影响。在上海办公室，我所接触到实习生大部分都是硕士研究生学历，并且均来自国内政法院校和全国知名的综合类高校法学院，同时也包括一些海外求学归来的硕士。
Q9：您有何心得想与在校同学分享？
嘉宾Z：首先，我认为律师这一项职业的确是属于高投入的职业，会比较辛苦，所以职业规划时考虑是否成为一名律师的时候，不妨多了解、多尝试；如果想要成为一名律师，那我个人建议本科三年级以后的学生应当积极地寻找实习机会，在不影响课业的情况下尽可能地接触法律实践，因为除了基本的法学思维和法律素养外，律所还需要法律实践能力、人际交往能力、团队合作能力，这样的能力基本不产生于课堂，更多是在实习经历中得到发展。
四、小编结语
通过采访本期的嘉宾，小编真切感受到资本市场业务的日新月异，有志从事这一业务的律师更是需要具备超强的学习和自我更新能力。国庆假期已过，无论是工作还是学习的朋友，都要好好努力才行哟！