今年TOP 50 最有前途的以色列初创公司（1）
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过去一年中，以色列初创公司创下了超过 250 亿美元的惊人融资记录，而在三年前的 2018 年，融资额为65 亿美元，当时被认为是创纪录的一年。大量投资以色列高科技行业与老虎基金和软银等风险投资巨头的急剧涌入相关，并在 2021 年催生了数十家新的以色列独角兽（估值超过 10 亿美元的公司）。
去年上榜的有很多优秀的公司，有成立2-3年的新公司，顶多年收入几百万美元，但以疯狂的估值募集了几亿美元，有刚成立的公司在种子轮融资中筹集了数千万美元，有公司则将整栋办公楼租下来以展示实力。员工的抢夺也变得异常激烈，以至于有些公司在广告宣传和海外的的盛大派对上投入大量融资。每个人都知道，资本游戏不可能永远持续下去，但以色列的高科技仍显得高歌猛进。
今年的开局更为悲观，最初表现在上市科技公司估值持续下跌、IPO 市场降温以及 SPAC 趋势几乎消失。过去两年上市的大多数公司目前的交易价格约为一年前价值的一半，即将上市的企业家发现投资者不太热衷于参与，迫使他们降低公司估值。此外，股票期权作为吸引员工的工具失去了光彩。
以下是以色列《经济学》制定的年度50 家最有前途的以色列初创公司名单（限于篇幅，今天先发布前十家），制定该名单时不仅特别考察其增长能力和创新理念，还考察其商业模式、实际收入和实现潜力的能力。
1.Optibus行业：公共交通成立年份：2014 •创始人：Amos Haggiag 和 Eitan Yanovsky。员工：310 ，融资：1.7 亿美元，来自 Bessemer Venture Partners、Insight Partners、Verizon Ventures、Pitango、阿里巴巴、Sir Ronald Cohen 和 New Era Capital Partners。
Optibus 致力于提高公共交通的运营效率。公司两位创始人毕业于本古里安大学计算机科学和数学专业。他们在大学第一年相遇并开始一起思考创业想法，但最终放弃并各自开始了在其他公司上班。他们仍然偶尔会面讨论这个创业想法，但这更像是一个智力挑战，一个无法解决的数学问题，他们都是从小就喜欢解谜的人，多年来一直在努力破解这个问题。所有这些问题都最终由两位创始人开发的软件解决。该平台已在 1000 多个城市运营，每年产生数千万美元的收入，这一数字在过去两年中翻了一番。
2.Trigo行业：零售成立年份：2018 •创始人：Michael Gabay（CEO）、Daniel Gabay（CTO）•员工：180 人•融资：1.04 亿美元，来自 83North、Vertex Ventures、Morrag Investments、Red Dot Capital Partners、Hetz Ventures、Tesco，REWE。
Trigo 正在与亚马逊竞争，并与其竞争。首席执行官兼联合创始人Michael Gabay)说，2022 年将是他们公司取得重大突破的一年。我们与欧洲和美国的数百家门店签订、了合同，今年我们将为领先品牌开设许多门店。很少有以色列公司与亚马逊竞争取胜。Trigo 可能是唯一一个与科技巨头相比具有优势的产品。两者竞争的舞台是无摩擦结账超市，让顾客无需在结账处停下来购物。Trigo 将现有的超市和杂货店转变为完全自主的数字商店。购物者在进入时使用应用程序扫描二维码，然后可以自由地取货和离开，而无需在结账时付款。
3. Ramon.Space行业：太空中计算系统成立年份：2004 •创始人：Ran Ginosar 教授、Tuvia Liran、Dov Alon •员工：60 •融资：1750 万美元来自 StageOne Ventures、Deep Insight、WorldQuant Ventures、UMC Capital、Grove Ventures
Ramon.Space 是少数几家瞄准太空商业方面的以色列公司之一，因此很明显，它要么会取得巨大成功，要么会重回地球。在以色列宇航员登陆国际空间站以及贝索斯和理查德布兰森等人最近进行的短途太空之旅让我们有充分的理由保持乐观。首席执行官 Avi Shabtai 没有太空背景，甚至不是公司的创始人之一。两年前，当 Ramon.Space 彻底重组时，他加入了该公司。该公司的故事始于 2002 年，旨在解决太空中的高性能计算问题，当时国防部出于战略考虑决定鼓励为以色列太空计划开发以色列硬件。半导体领域的著名专家、以色列理工学院的 Ran Ginosar 教授被选为此次任务。
虽然这项任务听起来很简单，但它的复杂程度以至于 Ramon.Space 已成为该领域的世界领导者之一。航天器实际上并不包括计算机，至少不包括具有能够进行复杂计算的处理器的计算机。原因是太空中的辐射扰乱了电子元件的运行，20 年前，Ginosar 教授承担的任务就是解决这个问题，并开发一种也可以在太空中运行的计算机。到目前为止，任何超级计算都是在地球上完成的，只有结果被传送到太空。此外，宇宙飞船和卫星只在太空中收集数据，几乎不进行任何计算。
4. Connecteam
行业：人力资源技术 •成立年份：2015 •创始人：Amir Nehemia、Lirit Shmueli、Hadar Shmueli、Matan Elmalam •员工：200 •融资：1.6 亿美元。来自 Tiger Global、Insight Partners、Qumra Capital、OG Tech、Stripes 和 Wix 的创始人。
Connecteam 是今年最受瞩目的公司之一，为企业提供HR科技解决方案。2021 年初，它雇佣了不到 30 名员工，现在已经雇佣了 200 名员工，并计划在明年再招聘 300 名员工。人力的迅速增加旨在支持公司同样快速的增长速度。去年，它的收入增长了 350%，成为榜单上收入最高的公司之一，其年收入达到 1 亿美元并计划IPO。去年它完成了最近一轮 1.2 亿美元的筹资，相反，它选择了更“适中”的 8 亿美元估值，既专注于更优质的投资者，也为即将加入公司的员工提供更高的潜力。
Connecteam 的增长及其潜力在于加强全球劳动力市场和对工人的需求。该公司开发了一个内部通信平台，主要面向许多员工分布在广泛的地理区域或没有公司邮箱的公司。Connecteam 的平台包含与员工的所有互动点：从将员工带入组织并吸收他们的过程到监控轮班、休假和管理任务。Connecteam 已经在 20000 家公司客户中拥有 50 万用户，它在以色列本土市场也很成功（客户包括 Isrotel、Tnuva、Sodastream、Fox、Mekorot 和 Yes等大型企业）。
在以色列，与员工的沟通状况比较活跃。然而大多数国外的中小型公司都没有内部解决方案，这对以色列公司来说是一个巨大的机会。Connecteam 最大的客户拥有 30,000 名员工。Connecteam 的投资者包括 Wix 的一些创始人这一事实并不令人惊讶：增长模式和年金非常让人想起 Wix 的初期和今天的 monday.com（也诞生于 Wix 的走廊）。由于 Wix 及其竞争对手已经教育市场，每个企业都需要一个易于设置且易于操作的网站，Connecteam 使与员工的沟通平台成为明显需要的产品。
5. Candivore
行业：游戏成立年份：2018 •创始人：Gal Goldstein、Zur Tamam。Sahar Azran、Alon Shkedi、Tom Amel、Ilya Agron 和 Ehud Rosenberg •员工：约 50 人 •融资：约 2200 万美元来自 VGames 风险投资基金和私人投资者。
在过去三年中，全球游戏产业已进入主流，该领域的大公司已成为家喻户晓的名字，在视频游戏成为休闲活动组合中不可或缺的一部分的家庭中，尤其是在年轻一代中。以色列也发生了类似的过程，Playtika 的IPO使以色列游戏产业备受关注。尽管如此，以色列最大和最成功的游戏公司之一仍然不为人知，尽管它正在以令人眼花缭乱的速度增长，并创下每年数千万美元的收入。这家公司是 Candivore，它的成功取决于一款名为 Match Masters 的游戏。这可能是世界上最著名的游戏机制：Candy Crush 吸引了数亿玩家，并帮助打破了传统的游戏界限。随着 Candy Crush 的成功，数百种仿制游戏如雨后春笋般涌现，它们采用相同的游戏玩法并将其包装在不同的图形中或为其添加故事。Candivore进一步将熟悉的游戏机制变成了一个快节奏、激烈、令人惊讶和令人上瘾的竞争竞技场：Match Masters 的每场比赛都有两名参赛者，谁在比赛前在 20 种能力中进行选择——其中最弱的会慷慨地分配给玩家，而最强的则更难实现。实现强大功能的最简单方法当然是为它们付费，这占公司收入的大部分，以及来自显示广告的次要收入来源。
在手机游戏方面，Match Masters 的玩家基数是中小型，每月有数百万玩家，但它产生的收入通常只能来自大型游戏。根据研究公司SensorTower数据，Match Masters 在 2022 年 3 月赚了 700 万美元。相比之下，台球游戏“8 Ball Pool”是世界上最成功的手机游戏之一（每月有数千万玩家），录得收入在此期间为 1000 万美元。当然，成功也带来了模仿：仅去年一年，应用商店就出现了大约 10 款游戏，复制了独特的 Match Masters模式。另一方面，Candivore的成功也引起了部分行业巨头的关注，截至今日，该公司已经拒绝了主要竞争对手的两次收购要约。该公司现在正在计划下一步，并开始在漫长的道路上再次向前迈进，以在全球范围内创造更大成功。
6. ActiveFence
行业：网络安全成立年份：2018 •创始人：Noam Schwartz、Iftach Orr、Alon Porat、Eyal Dykan •员工：280 •融资： 1 亿美元 来自 Grove Ventures、CRV、Norwest Venture Partners、Highland Europe 。
帮助社交网络能够有效地监控。早年，与常规网络公司不同，ActiveFence的办公室在偏远的Binyamina，它没有从外部投资者那里筹集融资，因为它的活动几乎从第一天就产生了正现金流。事实上，ActiveFence 甚至不喜欢被定义为网络安全公司，因为此类公司通常保护公司，而 ActiveFence 是保护用户。这家以色列公司开发的技术可以保护在线平台上的数十亿用户免受错误信息、虐待儿童、仇恨言论、欺诈和其他有害在线内容的侵害。该技术正在采取积极主动的方法来定位攻击性内容和恶意在线活动并采取行动。
公司的想法是在诺姆·施瓦茨 (Noam Schwartz) 的脑海中萌芽的，他现在担任首席执行官，自 2015 年以来，当他和他的小女儿坐在早产儿医院病房时，意外暴露在一个看似正常的Dropbox文件夹中的恋童癖内容，另外特朗普当选也有大量虚假新闻的作祟， 当时，施瓦茨住在离纽约特朗普大厦不远的地方。ActiveFence 的平台适用于任何拥有由其用户制作的内容的公司，因此许多社交网络和即时通讯公司都与这家以色列初创公司合作。该解决方案基于为该公司工作的一组研究人员构建的数据，其中包括数据科学家和反恐专家。这个想法是在人口贩卖、儿童剥削、恐怖主义或假新闻发布后的几秒钟内进行定位。
ActiveFence 几乎从推出产品的那一天起就销售并保持盈利。最初，商业模式基于“数据即服务”。ActiveFence 向客户发送了有问题的调查结果，同时客户向其发送了公司返回的数据，并带有标记的“危险”点。该公司最近发布了一个按用户定价的 SaaS 系统，越来越多的用户使用其系统，无需手动过滤内容，这显着增加了其收入。自成立以来，ActiveFence 的收入每年翻一番，该公司在最近一轮融资中的估值超过 10 亿美元。在过去的一年里，该公司的员工人数几乎增加了两倍。随着对问题内容的监管变得更加严格，ActiveFence 的潜力越来越大。当今西方国家在传播问题内容方面正引领着克制和极端坚持的趋势，在某些情况下，处罚甚至可以达到监禁，类似于内幕交易领域的立法。
7.Gloat
行业：人力资源技术 •成立年份：2016 •创始人：Ben Reuveni、Amichai Schreiber、Danny Shteinberg •员工：260 •融资：9200 万美元，来自 Accel、英特尔资本、Magma Venture Partners、PICO Partners。
近年来，以色列高科技在人力资源技术领域变得越来越强大，这些技术用于管理组织中的人员——从招聘员工到激活他们到赋予他们权力。业内最著名的公司之一是 Gloat，它开发了一种“内部版 LinkedIn”。该公司的系统专为雇用数千名及更多员工的组织而设计，分析组织中每位员工可能的职业道路。员工输入他们的技能、专业知识和抱负，并收到关于晋升和职业发展的建议：例如，组织中的临时项目，这些项目将在每周花费不超过几个小时的情况下完善他们的能力，或者与导师帮助指导。通过这种方式，组织中负责安置的人员可以获得数据和见解，从而可以找出哪些员工缺乏专业培训，并在组织中找到适合职位空缺的员工，而不是招聘额外或临时员工。就员工而言，他们接触到他们不熟悉的组织内部的可能性并享受流动性，这有助于公司留住他们并防止他们转移到其他公司。
除了留住公司员工外，许多公司还使用 Gloat 系统为需要立即配备人员的项目和工作招聘员工。例如，食品巨头联合利华已经使用 Gloat 系统执行了 4,000 多个项目——从以创纪录的时间开发一种新的冰淇淋产品到推出一系列卫生产品——需要超过 50 万个工作小时。其中约 60% 的项目有来自联合利华全球各个业务行业和分支机构的员工参与。过去一年，员工流动和人才搜寻已成为公司发展的关键组成部分，这对 Gloat 来说意义重大，其收入增长了 2.5 倍，达到数千万美元。该公司的大部分合同都签订了至少三年，因此它现在登记的收入在很长一段时间内都有保证。与联合利华一起，其客户包括食品和饮料巨头百事可乐和雀巢、能源公司施耐德电气、存储巨头希捷、制药公司诺华、领先的银行服务公司汇丰银行、保险巨头大都会人寿以及全球最大的啤酒生产商百威英博。
该公司由 Ben Reuveni、Amichai Schreiber 和 Danny Shteinberg 于 2015 年创立，主要面向拥有数万名员工的大客户，据报道，它今年已经签署了 50 家这样的新客户。到目前为止，该公司筹集了 9200 万美元，并继续增加员工人数，预计到今年年底，以色列和美国的员工人数将超过 200 人。
8. Artlist
行业：媒体成立年份：2016 • 创始人：Ira Belsky、Itzik Elbaz、Eyal Raz 和 Assaf Ayalon • 员工：320 • 融资： 1.03 亿美元，来自Elephant Partners 和 KKR
Artist试图与 Adobe 竞争。它由四位创始人在奶牛农场基布兹创立，他们认识到内容世界，尤其是数字领域的根本变化，并意识到内容创作者正在寻找可用、合法和多样化的数字内容。从那以后的六年里，该公司以非常快的速度发展，并扩大了它为创作者提供的内容和技术的范围。如今，它提供基于订阅的数字资产目录，包括用于视频项目的音乐剪辑和音效库，使其客户免于处理版权或其他法律问题。该公司的主要客户群是 YouTuber，最近还有越来越多的游戏创作者和播客。
新冠疫情导致数字创作者的活动蓬勃发展，Artlist 的年收入增长了 45%，达到数千万美元的水平。与大多数以色列高科技公司不同，Artlist 近年来融资并不快，而是自行发展，甚至进行了多项重大收购。2020 年底，它收购了拥有音乐目录公司 Motion Array。2021 年 7 月，它还收购了英国的 FXhome，这是一家面向内容创作者的视频和软件编辑公司——此次收购为 Artlist 添加了重要的技术层，这将使其能够与 Adobe 等编辑、视频和音乐创作公司竞争。来年，Artlist 还将利用这些能力在 Facebook 的元宇宙等地方站稳脚跟。
9. StreamElements
行业：媒体成立年份：2017 •创始人：Or Perry、Doron Nir、Gil Hirsch、Reem Sherman •员工：260 人 •融资： 1.2 亿美元，来自 MoreTech、State of Mind Ventures、SoftBank、PayPal、Menorah 和 Mivtach。
这是一家知道如何赚钱的公司，创作者经济已成为数字发展的重要元素，因为 YouTube 用户和游戏玩家将他们的爱好变成了生意。要做到这一点，他们需要能够让他们通过特定爱好获利的技术工具。例如游戏直播广告和在线商店。进入 StreamElements，它开发了一个用于制作实时视频广播的平台。该公司为其客户提供警报、聊天机器人、在线商店、受众管理和创收等工具。
过去的一年对公司来说是重要的一年。新冠疫情导致数字内容消费增加，推动 StreamElements 增长超过 233%，收入超过 1 亿美元。如今，全球有超过 110 万创作者使用其服务。根据该公司的报告，超过 60% 的顶级内容制作商依靠其系统进行内容制作、货币化并与观众建立联系。去年 9 月，这一成功吸引了由日本投资巨头软银的 Vision Fund 2 领投以及支付巨头 PayPal 和其他实体的 1 亿美元投资。
10. Stampli
行业：企业软件 •成立年份：2015 •创始人：Ofer Feldman、Eyal Feldman •员工：200 •融资： 8700 万美元，来自 Insight Partners、Bloomberg Beta、Hillsven Capital、UpWest、Nextworld Capital 和 SignalFire。
Stampli是一个超级独角兽，在上一轮融资中估值为 85 亿美元。某个领域的颠覆式创新常常来自以色列，Taboola 和 Outbrain 就是例子，它们可能在某个时候合并—— Stampli 和 Tipalti一起并分别对全球支付发票管理起到重大作用。Tipalti 起步较早，是一家处理支付金融科技公司，Stampli 起步于五年后，开始涉足自动化和跟踪发票领域。Stampli 构建的平台主要针对中小型公司市场，旨在使他们能够简化处理发票和向供应商付款的流程。这不仅仅是关于操作本身，而是关于使整个流程结构化，以便财务和账户人员可以通过共享平台了解支付所需的所有细节，而无需唠叨组织中的不同人员。Stampli 的系统和它的竞争对手一样，非常“粘”：一旦嵌入到一个组织中，就很难切换到另一个系统。结果是它的净留存率高于100%，因为在它开始在一个特定的组织中工作后，它的用户数量往往会增加，这使得它可以向客户收取更高的费率。
在过去的一年里，Stampli 取得了飞跃。添加支付功能并采用 SaaS 模式使公司的客户数量翻了一番，因此过去一年通过公司的发票量达到了 900 万张发票中的 400 亿美元。为了保持甚至加速这种增长，Stampli 现在正在积极扩大人力资源。如果在 2020 年底它有 88 名员工，那么今天已经有 200 名员工，而且还在不断增长。在公司的创始人 Eyal 和 Ofer Feldman 兄弟在过去一年招聘超过50 名销售人员之后，该公司约有 80 名员工在特拉维夫的办公室工作，其余的则分散在国外。
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