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边际效应:伴侣之间该如何维持新鲜感?

汤汤和爆米花 胡慎之 2020-08-22

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《这些神奇的效应/原理,你听说过吗?》


每周日效应栏目准时等候大家!


这周给大家介绍一个关于效益降低的效应。


欢迎大家在留言区讲诉一下你对这个现象的理解或亲身经历!!


如果有想让我们说的效应或原理也可以留言互动,如果觉得这个效应挺有意思的话,可以给我们点个在看哦!


第三十一期的栏目,介绍一个关于满意度下降的效应——就是边际效应



最近,我身边有一对情侣朋友吵架吵得很凶,差点到了分手的地步。他们在一起已经7年多了,按道理来说,双方的感情应该都很稳定,但事实却与此相反,他们好像对对方有越来越多的不满。


不止他们会出现这种情况,我发现,只有相处时间比较长的情侣,都会慢慢出现这样的情况,不断嫌弃对方,认为对方变了,跟以前不一样了。


最经典的对白就是“他/她以前不是这样的”“我们刚开始很好的,为什么现在变成这样?”


这其实就是边际效应在“捣蛋”,它是一个经济学方面的效应。


边际效应,是指在一定的时间范围内,其他条件不变的情况下,消费者在逐次增加一个单位的消费品,带来单位效用是在逐次递减的。


简单来说,就像你很饿去吃饭,吃第一碗饭时,你会觉得“太好了,终于有饭吃了”,到第二碗时,你也觉得还可以接受,但到第三碗、第四碗...数量在不断叠加时,你只会觉得越来越难受,因为你吃不下了,你已经饱了,饭能带给你的满足感越来越少,到最后,反而会引起你的反感。



边际效应的使用范围广发,在经济学中叫“边际效益递减率”在社会学中叫“剥夺与满足命题”,是由美国社会学家霍曼斯提出的。


我看到网上一个讲述关于边际效应的例子,它是这么说的,如果你是公司高层,你现在要选一位员工加工资,你是会选月薪高还是月薪低的员工?


答案是,月新低的。


为什么不是给月薪高的员工呢?月薪高不就意味着他们的贡献更多,能力更强吗?这当然没错,但同时也意味着,相同的加薪幅度对于他们来说吸引力更低。


你给月薪3k的员工加薪1k,跟给月薪8k的员工加薪1k,得到的效果是不一样的。因为给3k的员工加薪1k,就等于你多给了他原本工资的三分之一,这对他来说是一个比较大的数目,但如果你给8k的也加薪1k,那只是他的八分之一,得到的满足感也会比较少。


另外,如果公司靠经常加薪来维持员工的工作热情也是不理想的。第一次加薪可能大家都很开心,觉得很满足,但第二次,第三次,他们就会认为加薪这个是理所当然的,得到的满足感就会降低。想要达到同样的效果,那么加薪的幅度就要不断往上提升。



不过,边际效应也有例外


比如说,最近很火的漫威电影——复仇者联盟4,如果你是漫威粉丝,你对这部电影的期待值会很高,因为它是该系列的最后一部,你得到的满足感将会远超前面三部。


又比如说,有些人喜欢喝酒,他们只会越喝越开心,并不会因为次数的递增,而降低自己的需求度。


或者你是某件物品的收集爱好者,对它们的购买欲望只是上升,不会下降,而且当你收集到系列产品中的最后一件时,你得到的单位效应将会最大。


所以,边际效应作用的发挥,也需依据你本人对这件事情所采取的态度



那么,我们该如何缓解边际效应带来的不良影响?


首先,采用新的方式或态度去面对这件事。例如,情侣之间相处久了,新鲜感下降,日子感觉枯燥平淡。这时我们可以适时给生活添加一些新乐趣,组织一次约会,或送上一份惊喜礼物等等,都能给平淡的相处带来新的变化。


其次,要真诚表达自己的感激。人都是有惯性的,当我们习惯别人对我们的付出时,心态就会从一开始的感激,到最后的理所当然,认为对方不这么做才是错误的。所以,我们要对对方的付出表示感谢,因为没有人是被规定要对我们好的。


最后一点,就是凡事都要适度。再好,再美的东西都是需要一个度。你喜欢吃一样东西,但你不断地吃,你会饱会觉得腻,这时候,食物带给你的不再是喜悦,而是折磨。只有适度的满足,才能让喜爱维持得更久。



< the end >

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 作者介绍 


汤汤和爆米花,胡慎之公号电影专栏作者,爱养羊,爱吃爆米花的电影爱好者,公号:胡慎之(hushenzhixl)。


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