Sony，为什么华为工资比你高一倍？

2015年，中国游客大包小包买遍日本，催生了当年“日本流行语大赏”中“爆买”一词。

两年之后，日本人惊讶的发现：中国企业也开始不惜代价爆买“日本人才”。

根据《日本经济新闻》10月7日报道：近40年来，日本机电行业顶级专家已有超过1000人被中韩企业高薪挖走。

在这场人才争夺战中，华为无疑是中国企业的急先锋。

11月28日，东京电视台在《全球财经卫星》节目中，走访了深圳华为总部，揭秘了“华为人才大战内幕”，令日本工薪族震惊之余，发出质疑：

“Sony，为什么华为工资比你高一倍？”

节目中，受访的华为消费者业务CEO余承东谈到：

“研究不能缺乏人才！想要优秀人才，当然要付等价薪水。

应届生每月40万日元，若需挖角日本专家，年薪3000万日元（约人民币175.8万元）也愿意付得起。”

华为在日本的应届生招聘待遇

这样的薪资水平，对不少日本工薪族来说是高得惊人的数字，要知道SONY等日本大企业的同等职位，应届生工资仅有20万出头。

此外，令日本人惊讶的还有余承东谈到的末位淘汰制度：“我们会把无法达成目标，能力最低的5%员工开除掉。”

虽然有人质疑：“中国企业只是花钱买技术，过两三年没价值就会被踢走！”

但遭到反驳：“如果真有实力，那就再找另一份高薪工啊！”

日本网民反应：

• 本来不就应这样吗？

• 中国终于连人才都要爆买了。

• 日本就是年功序列制，所以才会输给外资。

• 日本经营者从来不当人力资源是重要资产，不懂珍惜。

• 日本企业就是抱着“加薪会让成本上升，赚不到钱！”的心态，结果就是人才全部流失。

• 日本企业们听到了吗？我们可不是奴隶！

日本政经杂志《周刊SPA》最新一期「中国企业爆买日本人」中也爆料：

比亚迪为挖角日本工程师到广州工作，除了开出年薪3000万日元（约人民币175.8万元），还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机和翻译人员等条件。

而这只是冰山一角，中日经济发展逆转，日本人才外流到中国大陆已成趋势，这种现象在未来10年还会更显著。

挖角活动甚至扩展到各行各业，目前日本的设计师、美容师和厨师都被当成宝，愿意高薪聘请的中国企业比比皆是。

报导指出，“如果日本企业继续故步自封，无法与时俱进，就只能眼睁睁看着自己培养的人才流到国外”。

瑞士洛桑商学院（IMD）11月20日发表的《2017年世界高端人才吸引力排行榜》中：

日本在受调查的亚洲11个国家和地区中排倒数第一，在全球63个国家中排51位。

外国高技术人才不愿到日本工作的主要原因有3条：

1、不会说日语几乎寸步难行

2、提倡加班的“工作狂文化”

3、死板的“年功序列”薪资制度

对于国际化人才而言，并不希望终身在同一公司工作，他们习惯在更广阔的空间里寻找更好的发展机会。

上世纪70、80年代，“年功序列制”曾经让日本经济起飞，但在全球化的今天，却显得僵硬迂腐、格格不入，令外国人才望而却步。

虽然安倍政府一直在极力推动改革，但是单一民族国家的日本人心中那扇门，估计很难对外国人才真正开启。

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