宁德人,你的高温津贴拿到了吗?用人单位不发最高可罚两万元!

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上周的持续高温,

预示着宁德已提前入夏

然而戏精般的天气

一言不合就暴晒

一言不合就暴雨

经历高温之后

本周却又阴雨绵绵



虽然天气不如人意

但是晚报君要告诉大家一个好消息!

高温津贴来啦!


5月至9月

每人每月200元或每天9.2元

严肃查处企业不依法支付高温津贴等违法行为



今日,市人社局下发通知,督促用人单位落实高温天气作业劳动保护措施,并按规定及时向符合条件的职工发放高温津贴,而我市劳动保障监察部门也将加强高温期间执法检查,严肃查处企业不依法支付高温津贴等违法行为。


今年高温津贴发放时间和标准不变

5月至9月每人每月200元或每天9.2元



据市人社局相关负责人介绍,即日起,我市人社部门将开展高温劳动保护法律法规宣传和指导服务活动,引导企业根据本单位生产特点和具体条件,建立和完善防暑降温工作制度、高温中暑应急预案、高温津贴支付办法,落实工作场所防暑降温各项措施,保障劳动者的身心健康。


同时,我市人社部门还将督促用人单位执行高温天气作业的工作时间规定,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,保障高温期间劳动者的休息权利,并督促用人单位及时向符合条件的职工发放高温津贴。


记者了解到,今年我市高温津贴的发放时间、发放标准等,均与去年相同。即用人单位在5~9月份安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当每月向劳动者支付高温津贴,标准是每人每月200元或每天9.2元。


“高温津贴一定要以现金形式发放,不能用凉茶、绿豆汤或者防暑药品等代替。”该负责人提醒,如果用人单位未按规定标准发放高温津贴,劳动者可拨打电话2822412进行投诉,劳动保障监察部门将责令其限期改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款。


我市将加大劳动保障监察执法力度

严查不依法支付高温津贴等违法行为



市人社局相关负责人告诉记者,即日起,我市将加大劳动保障监察执法力度,与“双随机”抽查和近期开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动相结合,对存在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位,特别是建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业,船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等劳动密集型加工制造企业,从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业,进行重点监督检查。


“发现企业存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料冲抵高温津贴,以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金,违反规定安排职工露天作业,超时加班、未经批准擅自实施特殊工时等违法行为的,将及时立案,严肃查处;对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的,将依法从重处罚并予以公开曝光。”该负责人表示。


同时,对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业,我市人社部门将强化监督检查,对用人单位存在违反规定安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业、不依法建立未成年工定期健康检查制度,以及安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动等违法行为的,及时依法查处纠正;对造成损害女职工、未成年工身体健康等危害后果的,从重从快惩处;对存在使用童工行为的,一经查实,予以严厉处罚,涉嫌犯罪的,及时移送公安机关。



宁德晚报记者  林珺

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    本周却又阴雨绵绵



    虽然天气不如人意

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    5月至9月

    每人每月200元或每天9.2元

    严肃查处企业不依法支付高温津贴等违法行为



    今日,市人社局下发通知,督促用人单位落实高温天气作业劳动保护措施,并按规定及时向符合条件的职工发放高温津贴,而我市劳动保障监察部门也将加强高温期间执法检查,严肃查处企业不依法支付高温津贴等违法行为。


    今年高温津贴发放时间和标准不变

    5月至9月每人每月200元或每天9.2元



    据市人社局相关负责人介绍,即日起,我市人社部门将开展高温劳动保护法律法规宣传和指导服务活动,引导企业根据本单位生产特点和具体条件,建立和完善防暑降温工作制度、高温中暑应急预案、高温津贴支付办法,落实工作场所防暑降温各项措施,保障劳动者的身心健康。


    同时,我市人社部门还将督促用人单位执行高温天气作业的工作时间规定,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,保障高温期间劳动者的休息权利,并督促用人单位及时向符合条件的职工发放高温津贴。


    记者了解到,今年我市高温津贴的发放时间、发放标准等,均与去年相同。即用人单位在5~9月份安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当每月向劳动者支付高温津贴,标准是每人每月200元或每天9.2元。


    “高温津贴一定要以现金形式发放,不能用凉茶、绿豆汤或者防暑药品等代替。”该负责人提醒,如果用人单位未按规定标准发放高温津贴,劳动者可拨打电话2822412进行投诉,劳动保障监察部门将责令其限期改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款。


    我市将加大劳动保障监察执法力度

    严查不依法支付高温津贴等违法行为



    市人社局相关负责人告诉记者,即日起,我市将加大劳动保障监察执法力度,与“双随机”抽查和近期开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动相结合,对存在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位,特别是建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业,船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等劳动密集型加工制造企业,从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业,进行重点监督检查。


    “发现企业存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料冲抵高温津贴,以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金,违反规定安排职工露天作业,超时加班、未经批准擅自实施特殊工时等违法行为的,将及时立案,严肃查处;对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的,将依法从重处罚并予以公开曝光。”该负责人表示。


    同时,对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业,我市人社部门将强化监督检查,对用人单位存在违反规定安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业、不依法建立未成年工定期健康检查制度,以及安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动等违法行为的,及时依法查处纠正;对造成损害女职工、未成年工身体健康等危害后果的,从重从快惩处;对存在使用童工行为的,一经查实,予以严厉处罚,涉嫌犯罪的,及时移送公安机关。



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