这十年·勇争先⑦丨跑线记者说变化：工资好协商，收入年年涨（文末有福利）

岁月如流倏忽过，回望滨城日月新。过去的十年，温岭经济社会各项事业齐头并进，开启了一场旷日持久的拔节生长！十年高歌猛进，温岭蹄疾步稳抓改革优产业，综合实力不断跃升；十年激情跨越，温岭扬帆竞速抓建设强功能，城市能级持续提升；十年如磐初心，温岭抓铁有痕惠民生优生态，群众福祉明显增进。如今的温岭，破茧化蝶、竞彩争腾、纵情放歌，端的是一幅澎湃勃发的大泼墨、城市发展的大写意，正加快形成“东西并进、陆海联动、双核引擎”的新格局。温岭发布特开设《这十年·勇争先丨跑线记者说变化》专栏，我们的记者和您一起：见证新变化，预见新未来。

地点：大元泵业
不久前，大元泵业首批149名核心骨干人员，总共获得了338.20万股限制性股票。这主要得益于我市在全省首创的《行业性能级工资集体协商操作规范》，大元正是按照这个规范，聚焦股权激励，开展工资协商，根据贡献度给员工送上了大奖。
2003年2月，我市在新河镇羊毛衫行业率先探索行业工资集体协商制度，通过“背靠背”交流、“面对面”协商，逐年提高职工的劳动工资，既解决了该行业从业人员频繁流动的问题，也满足了职工增加工资的要求。
作为一项创举，行业工资集体协商制度以开全国先河的姿态，成为温岭的金色品牌。
2015年起，我市开始引导企业探索利润共享、技能工资等能级工资方面的内容。去年，工资集体协商制度的“升级版”——技酬匹配“能级工资+”创新模式应运而生。
能级工资制是企业根据员工技能级别、工作绩效考核和岗位评价因素，综合确认薪酬标准的工资制度，突出“以技提薪”，激励员工能力提高与企业业绩提升，从而向职工增收、企业增效、政府增税的“多赢”共富新路径大步迈进。
截至目前，温岭已有385家单建工会企业单独开展能级工资集体协商，覆盖职工106645人，其中25家省、市、县产改试点企业实现全覆盖，产业工人平均工资增幅达7%以上。
通过能级工资集体协商制度，温岭已基本实现工资纠纷“零”投诉、技术工人“零”流失。
这里是行业工资集体协商发源地，也是人才施展拳脚之地。想要工资涨涨涨，那就快来温岭工作吧！
福利时间01

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