我们一起走过，希望这些解答帮助到有需要的您
3月以来，上海突如其来的疫情牵动着所有人的心，大家众志成城、共克时艰。如今，我们终于迎来了复工复产、复商复市，有烟火气的上海正在慢慢回归。上海人社新媒体团队与您一起走过这段艰难的时光，我们发布疫情期间您关心的人社问题解答，比如社保缓缴问题解答、疫情期间工资支付问题、单位和劳动者如何处理劳动关系、社保经办指南等，希望这些问答、指南可以帮助到有需要的您。
让小编带您一起浏览——
为帮助特困行业应对新冠肺炎疫情影响，本市出台了《关于本市特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（沪人社规〔2022〕15号），先行对五个特困行业实施阶段性缓缴企业社会保险费政策。本市特困行业企业可通过“一网通办”、“上海人力资源和社会保障自助经办系统”平台申请办理。
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疫情期间，很多劳动者无法去单位上班，工资怎么支付？受疫情影响单位生产经营困难的，可以缓发工资吗？劳动者在隔离治疗或医学观察期间，单位要支付工资吗？这里有您关心的疫情期间工资支付问题。
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为更好地应对解决本轮疫情防控和经济社会发展的新情况新问题，切实保障企业正常生产经营秩序和维护劳动者合法权益，努力实现保企业保就业保稳定工作目标，妥善化解受新冠肺炎疫情影响而引发的劳动争议纠纷，日前，上海市高级人民法院根据本市疫情防控情况及劳动关系特点，联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》，《解答》共12个问题——
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疫情期间，社保经办业务线上办理不停歇。小编整理了一些常见的社保业务线上办理方法。即使封控在家，办理社保业务也不耽误。
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我们发布了疫情期间劳动仲裁问题相关解答。职工申请劳动人事争议仲裁，因受疫情影响，仲裁时效如何计算？因为疫情防控不能参加仲裁庭审怎么办？
温馨提示：根据《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》，当前形势下保障劳动者合法权益、支持企业复工复产、维护劳动关系和谐稳定应坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的总体要求。要依法依规调整劳动关系双方的权利义务，统筹劳动者权益维护和企业健康发展，倡导双方广泛协商、共渡难关。
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本市进一步加大企业职工线上职业培训补贴力度，2022年受疫情影响企业职工线上职业培训每人享受补贴由原先1次增加到3次，直接补贴到用人单位，助力企业应对疫情影响稳定岗位。
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企业职工线上职业培训补贴再发力！2022年每人享受补贴由1次扩大到3次！（附各区申请指南）
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文字、编辑：玉敏