入伏以来，除去暴雨成灾地方，
南方多省均进入烧烤模式。
在此小编提醒大家，
高温作业中中暑是工伤，
一旦出现不适症状千万别强撑！
在诸多的职业中，很多都属于中暑高发人群，如快递员、送餐员、建筑工人、环卫工人等户外劳动者。在一般劳动者中，中暑并不是常见的职业病，很多人认为，中暑是天气炎热所致，因此相当一部分劳动者在发生职业性中暑后，不知道可以申请职业病诊断，可以享受相应的工伤待遇。此外，许多户外劳动者连高温补贴是什么都不知道，小编表示，广大劳动者在努力工作的同时，不能忽视自身的身体健康和合法权益的维护啊！
根据2012年“三部一会”制定的《防暑降温措施管理办法》，劳动者在高温环境下作业，享有如下几项权利：高温津贴权、中暑属于工伤、可停工或缩短工时并且不扣工资、体检权、防暑降温饮料、药品权等。 当然，可以被认定为是工伤的中暑一定得是“职业性”的——“因高温作业或者高温天气作业”
35℃以上高温天气从事室外露天作业应发放高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣工资。单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。1、高温工作时发生身体不适，不要撑到下班。 《工伤保险条例》中可以认定为工伤的倾向包含：“患职业病的……在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”因此从这个角度来分析，如果发生在下班途中的单纯中暑，并未经过具有职业性中暑诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断，从严格意义上不能认定为工伤。
所以，如果劳动者在高温作业或高温天气下作业时，出现“头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状”，或出现“面色潮红、大量出汗、脉搏快速等表现，体温升高至38.5℃以上”一定要及时就医，不可麻痹大意撑到下班才做处理。
一方面，及时就医可降低疾病加重的风险，提高治愈的几率，给劳动者生命健康带来更大保障;
另一方面，上下班途中室外亦是高温，可能引起病情的加重或诱发上班期间积累的病因，而单纯的上下班途中出现中暑，认定工伤具有一定难度。一旦出现发病情况，在岗位上前往就医，有利于工伤举证。2、排除危急后，前往具有资质的医疗机构进行诊断。 “职业性”中暑属于物理因素所致职业病，因此必须由与资质的医院才可进行职业病诊断。劳动者如果发生因高温工作或高温天气下工作而中暑的，在排除危机情况病情稳定后，还应当前往具有资质的医疗机构进行诊断。 在诊断为“职业性”中暑后，还应当做工作认定，以确保后续工伤待遇的享受。
3、注意高温季节的防暑降温工作。 (1)劳动者在高温工作时，人体会大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可引起水盐代谢紊乱，所以只有通过供给足够的含盐饮料，才能补偿水和盐分的丢失。劳动者除了应注意及时避暑，劳逸结合，还应当摄入一定含盐的清凉饮料。 (2)由于高温环境下作业，人体过热，蛋白质分解代谢增强而造成负氮平衡。故劳动者在高温季节饮食应补充优质蛋白质，如瘦肉、鸡蛋、牛奶和豆制品。 (3)劳动者也要做好自我医疗预防工作。需进行高温作业的，应进行就业前和入暑前的体格检查。凡有心血管系统器质性疾病，持续性高血压、溃疡病，活动性肺结核以及肝、肾、内分泌疾病等，均不宜从事高温作业。
在高温天气来临之前，用人单位应当对在高温天气里作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。此外，用人单位应当根据天气，调整作息时间，为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，而且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
来源：网络资料整理
编辑：实习生 马赛
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