海归就业调查报告 | 未来三年，海归人数将与出国人数持平

翻看近十年的教育大数据，留学当属变化最快的领域之一。 教育部数据统计，2015年，我国出国留学总人数为52.37万，较上年增长13.9%；而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平，甚至反超。原因一方面是海归的主动性，这源于对国内的情感归属与文化认同；另一方面则是国内社会经济发展的强大吸引力。

2015年，世界经济增长率仅为3.1%，创2009年以来最低增速，欧美国家就业形势严峻。而相比之下，则是国内安定的社会大环境和相对宽松的就业、创业支持政策。同时，中国经济“新常态”下正面临结构转型。变化即机遇，尤其对在国外受过良好高等教育的年轻人而言。对此趋势，最明显的数据结果就是从2006年到2015年十年间，我国年度出国/回国人数比例已经从3.15：1下降到了1.28：1。

海归超九成为硕士 

教育趋势看留学，留学成效看海归。为了更好地研究我国留学归国人员方面的问题，新东方海威时代联合中国与全球化智库（CCG）开展调研，发布了《2016年中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）。调研主要面向已完成海外学习，回国发展的海归人员，问卷涉及的问题主要包括从事行业分布、薪酬情况、回国原因以及职业规划等，以求全方位地获得原始数据，从而能更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。

本次调研从2016年4月开始，历时一个月，共收到1020份问卷，受访者男女比例约3：7，其中超过九成是年龄在35周岁以下，且取得的最高学历为海外硕士研究生。

专业方面，商科仍是受访者在国外学习的主流选择，占 46.9%，而自然科学学习人数最少，只有8.8%。留学地域分布则集中在北美、西欧和澳洲，其中美国、英国和澳大利亚人数总计占据超过七成。

“海归”优势依然存在

从2013年起，媒体就报道过目前国内正遭遇“史上最难就业季”。而当 “史上最难就业季”遇上“海归回国潮”，企业在人才选择标准上，也正悄然发生变化。英语、计算机和驾驶技术曾是盛传的“21世纪三大必备技能”。而现在，简历上的留学背景已成为越来越多求职者的加分项。

《报告》显示，六成企业在招聘时更倾向于使用海归人才，而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇（如更核心岗位、较高起薪等）。从用人单位性质上看，事业单位与国企一般不对海归提供特殊待遇，外企和民企会有相对斜，尤其是海归创业民营企业，给海归员工的待遇明显优于其他员工。

金融行业成为海归就业的热门行业

海归在金融行业工作的人最多，占23.8%，其次是教育/国家机关/高校/研究所/事业单位，占15.4%，IT/互联网/电子商务/科技占14.2%。传统制造业、咨询公司/法律/人力资源/会计师事务所/财务公司、传媒/娱乐/体育业/文化创意产业占比均在8.0%及以上。在贸易、新能源等环境保护行业、房地产业、NGO等公益组织、生物医疗行业工作的海归较少，占比均不足5%。

超过七成的海归看好自身所在行业的发展前景

调查发现，海归对所在行业未来十年发展前景总体肯定，42.3%的被调查者持有积极态度，认为非常有前景。33.3%的被调查者认为发展平稳。另有18%的被调查预测所在行业将会转型升级或洗牌。只有6.4%态度悲观，认为所在行业会进一步萎缩。

85后海归薪酬较低 

在收入方面，被调查者的每月税后收入范围集中在5000-10000元区间，占 46.9%。11.3%能达到每月税后收入在15000元以上。16.6%能达到每月税后收入在10000-15000元之间。而每月税后收入低于5000元的人数占比达四分之一。

超过八成的海归“学非所用” 工作满意度整体偏低

“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么 匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占 7.4%。

海归人员对工作的满意度水平整体偏低，明确表达满意的仅为三分之一，大多数的人态度十分矛盾，有40.0%选择“说不清”。调查也发现，受访人员对于现有工作满意程度处在两极程度的人较少，“非常满意”和“非常不满意”的人各占5.5% 和2.2%。

海归就业劣势主要为不熟悉国内的就业形势

被调查者在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校招季”。还有三成被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善职业规划”是自身的回国就业劣势。

超过半数的海归缺乏职业生涯规划

清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，对个人职业的顺利发 展具有重要的作用。然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，只有47.6%非常明确自己的发展方向。剩下的人中，42.2%尚未确定今后的发展方向，10.2%持无所谓态度。

海归对就业推荐、定向招聘的渠道、职业规划等需求强烈

在回国就业前，海归对“就业推荐”的资源最为渴求，其次是希望获得“定向招聘的渠道”、“职业规划”和“就业咨询”。“国家对海归的政策解读”需求最弱，但也有21%的被调查者认为有必要。

近四成的海归希望通过专业指导和经验介绍增强就业能力

调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。22%希望有往届学长学姐分享职场心得和经验。因此，海归希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

那么究竟应该如何科学的制定职业规划？

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