热点 | 珠海一姑娘离职后被欠薪，朋友圈骂老板“不要脸”被告上法庭？朋友圈我们因如何发言？
然而判决也很有意思，法院一审认定，原告王萍认为，被告将双方聊天内容公开在被告的朋友圈，并使用了“不要脸、贪钱”等具有明显攻击性的语言对原告进行人身攻击。但被告吴小姐辞职后被公司拖欠工资是事实，被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪，属于合理诉求。法院：一审驳回，认为不构成名誉侵权。在互联网社交媒体日益发达的今天，这不仅仅是简单的劳动纠纷事件，也提醒我们需要时刻注意在虚拟社交中需要注意规范个人的言行，注意维权的方式和方法，把握一定的度，以免自己触碰法律，给自己带来不必要的麻烦，下面我进行具体的分析：
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其一，劳动双方关系中，一般职工处于弱势地位，在既定雇佣关系中员工付出劳动会难以取得报酬的情况，比如临近年关各地频发的农民工讨薪事件，同样本次事件中的吴小姐也是处于弱势地位，面对公司的拒不支付她也是无奈的，只能通过自己的朋友圈进行谴责，试图引起他人的注意，我们可以把这种现象理解为弱者不得以的反击。
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其二，互联网高速发展的时代，观点和事件曝光的场景日益多元化。在传统媒体时代，农民工讨薪可能会找到报社或者电视台，让他们帮助曝光以求得广泛关注，引起相关部门的重视，促进问题的解决。然而在人人都是麦克风的自媒体时代，吴小姐的做法并不失为一种好的策略，而且朋友圈作为封闭联系紧密的小场景，是可以直接触达相关人员的，比如吴小姐曾经一起工作的同事和领导。
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其三，网络上的言论自由就像一把双刃剑，我们必须认识到自由有度，需要在合理的范围运用适当的方式，发表看法，解决问题。2011年2月11日文化部审议通过的《互联网文化管理暂行规定》规定，互联网文化单位提供的文化产品，使公民、法人或者其他组织的合法利益受到侵害的，互联网文化单位应当依法承担民事责任。而公民虽然享有《宪法》规定的言论、出版、集会、结社、游行、示威等自由的权利，同时也应该履行相关义务，由此可以得知，作为平台的微信朋友圈和作为公民的吴小姐都必须把握适度原则，不能发出影响恶劣的言论，否则必会受到法律制裁。
自媒体是公民通过数字科技与世界相联，分享自我真实看法、自身新闻的一种途径。呈现出私人化、平民化、普泛化、自主化的特点，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人进行信息传递，在这样的背景下我们更应该学会趋利避害，用新媒体手段来维护自己的合法权益，让新媒体更好的服务于我们的生活！