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观局 | 陈安庆:年轻的中国职场逃兵,受挫把回校园当避难所,不会游泳换100个游泳池照样淹死!

2018-04-21 陈安庆 南方传媒书院 南方传媒书院

01

“职场人际关系太复杂,我每天都被无意义的办公室斗争折磨。”

“在大学我可以自主选择靠近欣赏的人,但在职场里总是被迫接纳讨厌的家伙。”

“宁可在大学图书馆安安静静看一天书,也比在办公室重复忙碌一年有意义。”

据《中国新闻网》报道,近来,一个颇为新奇的“人口迁徙”现象,频频出现于职场年轻群体中间。一些踏入社会时间不长,工作资历较浅的85后、90后,不同程度地对职场心生负面情绪:受伤、厌倦、迷茫……面对种种痛苦,他们选择做“职场逃兵”。而逃离的地点,则是大学校园。

90后男生张海轩,2013年本科毕业于国内某名牌大学,入职国内某金融公司,拥有一份令大多数应届生羡慕的薪水。

但张海轩上班一段时间后,职场很多事都让他难以接受,比如领导过于强势,经常逼迫员工加班,要求大家在朋友圈转发自己“光辉事迹”的微信文章链接;同事间互相排挤,张海轩感觉总被组长打压,新人毫无用武之地。

张海轩有个性,颇有主见,不愿阿谀奉承,不屑于迎合同事。一年后他选择了辞职,跳槽到第二家单位,不久爆发新的问题,半年后继续跳槽……从2013年到2016年,张海轩毕业3年换了4份工作。屡屡跳槽,除了身心疲惫,也连锁导致其他问题,比如他投新简历时总被怀疑“经常辞职是因为不靠谱”。

张海轩深感“伤痕累累”,哀叹自己太不适合混职场。

他决定“躲一阵子”——去国内某高校读研。

重新坐回课堂,搬回宿舍,张海轩感慨,人际关系变得简单美好,和同学一起上课、打球、放假旅行……当然,两年一过,未来规划问题仍将摆在面前,他因而内心隐隐对终将到来的“逃避结束日”有所焦虑。张海轩不敢想太远,“但行好事,莫问前程”。

“职场受伤型”逃避,关键在于这类年轻人尚未认识到自我“耐挫性”不足。逃避的只是外在环境,逃不过自己。

相较于现实、激烈,崇尚“丛林法则”的职场,高校生活显得格外亲近、安稳,更能给人归属感和安全感——这种对比就让一部分年轻人甘心舍弃职场,投奔校园。

但“回笼”读书真能成为治愈职场心病的良药吗?年轻的职场逃兵,又能被大学校园庇护多久?

02

一个90后,5年来共跳槽达21次,先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等行业。 

时间最短的只有6天,待的最长的一家是8个月。工作换了一沓,薪金原地踏步,有时甚至越跳越低。

这位90后每次辞职后都会免不了心情郁闷,自己越来越害怕求职,甚至想永远逃离职场,不想面对新环境。只要对工作不适应、对薪水不满意、对人际关系不熟悉,一个字:闪!

对找到的工作满意度不高,上班时间不长,甚至连应聘的岗位还不熟悉,就提出辞职,另谋新职。

“90后”新生代员工在发展过程中的社会化不足会导致其自我认知、人际互动、管理沟通、情绪与道德等方面的能力欠缺。

他们往往具有个性张扬、特立独行、自我意识强、抗压力较弱等特点,比较看重工作和生活的平衡,对工作的选择有着强烈的兴趣和空间诉求。

他们涉世不深,心理适应能力不强,缺乏一定的社会生活经验,难以理智的克服困难和挫折。

如果理想与现实存在较大差距,或在现实求职过程中稍不如意,就容易导致闪辞。

另一方面,职业生涯规划不充分,实习机会欠缺,对真正的职场缺乏体验感。

这些年轻人缺少目标意识,没有系统的职业规划,对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知,于是只好用频繁地跳槽来碰运气。

当然也有自身情商有缺失的求职者,他们的意志力比较薄弱,受不得委屈,见不得困难,遇到问题,不是想办法克服,而是选择逃避。

实际上,面对子女准备跳槽,或者一时冲动的离职,大多数家长给予了理解和宽容。

不过由于有些家长的表达方式不当,无意中弱化了子女应当承担的一份家庭责任和社会责任,使其难以真正独立成长,在面对压力、困境时缺乏足够的承受能力,从而出现逃避问题甚至轻生的现象。 

当前,家长对子女的德行和责任感的教育就显得尤为重要。

职场频现的“闪辞”现象是由多种原因造成的,与用人单位也有一定关系。被忽视、培训不足、体会不到工作的升值空间以及不太完善的福利待遇和奖励措施,都是导致毕业生辞职的重要原因。

不可回避的是,许多用人单位缺乏入职关怀部门,对新入职人员的关怀和支持不够,引起新入职人员的不适应或失落感,导致新人纷纷“逃离职场”。

意气用事,愤然出走,然后再另谋高就,这样的行为看起来好像十分潇洒,实际上对自己的职业发展危害很大。 

如果一个人在短时间频繁地跳槽,他的职业发展必然是不连续的,而且个人能力也很难得到大幅的提升。 

大部分频繁“闪离”的职场人士,会比其他人有更多的烦恼和焦虑,他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上,却很少看到自身存在的问题。

于是,他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题,久而久之就会产生潜在的心理疾病。

在职场中,如何顺应现状、保持心态、找到归属感是你当下首先要做的事情。能够马上投入到工作中去当然很好,但是如果不能,心中总是充满了危机感,就要赶快找到能够让自己稳住心态的方法。你可能说,我不想上班,想要去游历一番。如果经济状况允许,你可以去。

但是,你要搞清楚做这件事的目的。如果你以玩耍的心态来面对职业,那么最终自己将被职场玩弄。


03

“我们90%的爱与痛,都和一个基本事实有关—大多数成年人,心理水平是婴儿。”                            ——武志红

心理学家武志红的这个观点,旗帜鲜明地印在《巨婴国》红绿配色的书封上;而书中的配图,是以“闭眼咧嘴笑”的人物形象成名的艺术家岳敏君的作品—一个个都笑得像婴儿,却分明是大人。 

心理学上有一种说法叫“巨婴”,就是指那些无法脱离原生家庭,无法承担自己的个人责任、家庭责任和社会责任的成年子女。

这种“巨婴”在中国社会中很多,其实这也是一种社会文化的产物。在中国的社会文化中,有一些陈腐的东西依然存在,老一代人认可自己必须要为子女无条件付出,承担所有的责任;而年轻一代也同样认为即使自己成年以后父母依然对自己有责任,且心安理得地接受父母的付出。

《巨婴国》是在解读中国人的国民性,我们社会多数人是巨婴—包括我在内。中国社会的绝大多数现象都可以用巨婴理论去解释。共生、全能自恋、偏执分裂,这是武志红总结的巨婴的三大心理特征。

90后到00后则从内到外都是巨婴,不然哪来这么多‘宝宝’的流行语。心理的成熟是一个动态过程,每个生命阶段都有着不同的标志性责任。无论原生家庭怎样不同,在“承担不同生命阶段的责任”方面,每个人都是一样的。就像空气面前人人平等,生命的责任面前也是人人平等,承担责任,心理才能是成熟的,人格才能相对独立。

“经济上的巨婴”和“已为人父母的巨婴”。前者继续在金钱上啃老,后者继续在照顾后代上啃老,都不是真正意义上的独立。

巨婴的产生,不是单方面谁的错,而是父母和子女共同互动的结果,甚至某种程度上父母要承担更大的责任。如今条件好了孩子少了,父母爱心过剩,造就了太多看上去五大三粗实际上心智幼稚的巨婴,他们以自我为中心,不善于理解体谅他人,思维方式比较独特。

巨婴依赖女人,渴望十全十美的母亲,并不是因为他们从小缺乏母爱。恰恰相反,很多巨婴的母亲都体贴得很,爱他爱到无微不至,吃饭喝水全部亲手奉上,油瓶倒了也不让他去扶…

正常孩子随着年龄增长,逐渐开始精神独立和经济独立,男孩子有责任心有担当,女孩子懂得包容善于体谅。可是,有些人永远都不用理会这些,任性到底。尤其在一个不重视独立精神的地方,某些残缺大家习以为常。


04

80后管理90后,分歧特别明显。在一个多元化的时代,年轻人的价值观与这代人的形象,已不可能如过去时代那般具有高度同质性和脸谱化。

如今的职场90后,早已被贴上了诸如“叛逆懒惰”、“ 任性自私”、“缺少担当”、“不懂感恩”、“没有责任感”等标签。

不可否认,相比之前的一代人,90后不乏更加自我,比较敏感和脆弱,甚至其中不乏娇生惯养、自以为是、好逸恶劳、啃老之人,在90后中,的确有玩世不恭的“富二代”、“官二代”,但是这些现象并非90后独有的专利,用“非主流”眼光看待职场90后是一种偏见,不少人给90后职场人贴上了“固执自负,不服管理”的标签。

90后,一方面享受着祖辈、父辈们给他们创造的丰富的物质成果。

另一方面,受市场经济负面效应和拜金主义价值观的影响,部分90后大学生片面地把市场经济理解为对物质利益的追求,把个人利益和金钱的作用极端化,以致价值评价标准趋向功利化,习惯以金钱或物质作为价值衡量标准,不自觉地养成了以自我为中心的习惯。

90后作为职场菜鸟,还有许多不足,老实说90后有挥霍青春的勇气,或者说是任性和不成熟,他们像是还没有成熟的果实,多少有点稚嫩苦涩。

90后职场新人信奉什么?首先,他们不看重所谓的职场规则,固定的办公时间?严格的着装要求?文山会海?传统的“遗留效应”,听起来官腔十足的话,还有一些过时的做法,都很难令90后接受。 

其次,90后也不希望成为齿轮上的小零件。虽然初入职场但野心很大,眼高手低是个贬义词,但是你也可以说他们志大才疏。他们希望做更重要的工作,而不仅仅是做小萝卜头。

在金融职场上,不少90后每天都在讲着自己的创业梦想,天天满口的股权、投资人等话题,却连项目的市场调研都没有做。

我不想说年轻有理想不好,但有理想也要一步一个脚印地走,毕竟大多数人还是要以打工者的身份坐在办公室中。没有技能在身,的确让人觉得所谓的“梦想”都是悬空的泡沫。 

年轻的资本终会用完,理想的激情并非是天天拿出来喊的口号。没有奋斗拼搏的岁月,何以对得起年轻的好时光,没有废寝忘食的努力,没有挥洒汗水的用心付出,何以谈实现理想的雄心。 

年轻的中国职场逃兵,90后职场受挫,把重返校园当避难所,不会游泳换100个游泳池也照样淹死!

又到毕业季,就业恐惧、就业不安、面试焦虑和工作焦虑种种压力,在很多高校毕业生看来难以承受。

当前“90后”大学生但对自我的认知往往不够,对自己优势和劣势认识不够清晰,在就业的选择上可能会出现“离经叛道”的情况。就业过程中,当个体无法满足自我的需求和遇到理想与现实相冲突时,就会对自我能力过度否认,这种不合理认知会使个体产生自卑、悲观、失望等情绪。

真正的勇士才敢于面对不逃离的职场——因为你遇到再多麻烦、委屈、压力和瓶颈期时,想到的是解决问题,而不是通过逃避去寻找乌托邦。即使回到校园再读几年书,如果你仍是个巨婴,还是得就业,总不能一辈子做学生吧?

那等问题解决了呢?风雨后是彩虹啊,等着领奖状准备获奖感言就行了,打死你也不离开职场……

注:本文系南方传媒书院稿件,未经授权,不得转载,否则将依法追究法律责任。

(作者为国内知名媒体人——南方传媒书院创始人、院长陈安庆教授、中国第一代调查记者代表人物)

                                                      写于 2018年4月21日 长沙

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01

线上课程


(1)新闻实务班:20讲



(2) 财经专题班:(50讲)(已录制22节)

(3) 网络舆情与新媒体(已录制10节) 


02

社群互动课程


(1)实务真题讲练班:

针对实务内容较为灵活,且相互之间有借鉴意义的部分院校真题汇总分类,真题实训。



2)VIP作品针对性指导班 (普通新传 / 财经专项):

结合新近热点新闻,以针对性训练讲评为内容


时间规划:9-11月,每周一节,共计20节

班型:10人小班


(3)作品点拨班(普通新传):

结合新近热点新闻,进行思路点拨和针对性指导


(4)热点点拨课:

      汇总年度热点新闻,给予消息写作及新闻评论点拨思路

时间规划:12月,共4节课  


(5)考前冲刺课:

      重要知识点回顾,模考讲评

时间规划:12月,共6节课



(一)暑期班面授课程

1.时间:暑期7-8月

2.时长: 

(1)普通新传:30天集训(每周休一天,报到一天,结业一天)

(2)财经专项:45天

3.定价:

(1)普通新传:15800(含住宿)

(2)财经专项:24800(含住宿)

4.班型:20人(普通15+财经5)

5.内容:

(1)新闻学理论

(2)传播学理论

(3)新闻史

(4)新闻实务

(5)赠送:英语+政治

(6)财经:15天财经专项基础+训练

6.服务:

班主任+助教+赠送线上课程+名家分享

7.课表:待定


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