陈安庆：女性就业歧视大悲咒！领导、老板，你不是妈生的吗？
◎作者：陈安庆
◎来源：南方传媒书院
核心提示：
1、女硕士不一定比本科男更有优势
2、歧视？现在做得越来越隐蔽
3、领导、老板，你不是妈生的吗？
4、忍受畸形用人理念的歧视，令人憋屈，令人气愤！
5、忍无可忍，撕破脸，拿起法律武器维权吗？
6、不要怪我强调女权！
7、要改变职场女性歧视，解决方案呢？
01、女硕士不一定比本科男更有优势
//“你什么星座？”
“有对象吗？”
“打算什么时候要孩子？”
“想生二胎吗？”
“HR老师，你不知道招聘，不得询问妇女婚育吗？”
九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注和热议！
女生求职不易，求职时间远大于男生，成功概率也远比男生小。超八成女性认为就业中存性别歧视，七成以上的企业HR普遍认为：女大学生毕业后会在较短时间内经历结婚、生子，而且随着国家二胎、甚至三胎的政策开发，这必然也会增加女性员工招聘成本。
一位女性朋友30岁不到，由于求职受挫而心灰意冷。在微信朋友圈吐口水，她不明白，为什么自己名校硕士毕业，又有多年工作经验，却在求职路上屡屡受挫，因为自己已婚未育，用人单位担心，这样的女员工入职不久便会怀孕生育。
从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。女性本科毕业后选择升学的比例普遍高于男性，学历上去了，应该受到更好的待遇，就业质量应该更高才对，但是现实中，女硕士找工作还不如本科男容易。
很多女大学生希望通过考研深造的方式提高学历层次，希望多一次选择的机会更好的发展空间，实现延缓就业，但是等硕士研究生毕业到职场工作后才发现，不一定比本科男更有优势，这令人不解，也着实令人气愤！
怎么会这样？而且女硕士的起薪水平，基本和本科男持平。
女生就业情况不容乐观，与男生成为香饽饽、炙手可热，天差地别。
很多用人单位，不会明火执仗制造歧视，人家现在做得越来越隐蔽，在很多单位，员工之间不允许互相打听工资待遇，在对女性就业问题上，用人单位的显性违法少，隐性违法多。小女生其实涉世不深，但是一到毕业就会发现，那些在大学里混日子的本科男生，成绩一般，甚至很烂，找到的工作却比自己好，而且用人单位抢着要，自己明明很优秀，却不是很受用人单位待见。
冰冷的职场现实，击碎了不少女性的公平就业梦想。于是小女生们感叹，希望自己在未来求职过程中，不遭性别歧视。随着连续16年的高校扩招，学历逐年贬值不说，还赶上了中美贸易战和中国经济持续下行，2019年对于女生来说，找工作比似乎总是比男生更艰难。
女性就业歧视的坚冰如何破解？《南方传媒书院》认为，要破解女性就业歧视，只有将生育成本社会化，让国家、用人单位、家庭合理分担，才是现实解决之道。
03、领导、老板，你不是妈生的吗？
//女性的生育和抚养行为，关系人类世代繁衍和社会福祉。
谁不是妈生的？领导老板你不是你妈生的吗？难道你爸爸会生孩子吗？
但是，女孩子结婚以后怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、哺乳假。
用人单位拒招未婚未育女性，甚至剥夺她们做妈妈的权利，似乎很精明，但却是用人单位的唯利是图，从经济学角度来分析的话，实际上是增加了用工成本。
女性在产假期间的工资和福利津贴，生育产生的医疗费用，都由生育保险基金来负担。用人单位没有参加生育保险的，女员工生育产生的费用，就由用人单位来负担。这对未参加生育保险的用人单位来讲，加大劳动力成本，成为了一种经济负担，尤其是对女员工多的企业。而企业的存在，是为了追求利润的最大化，由用人单位，企业来完全负担女工的特殊保护费用，其难度是可想而知的。
就职场而言，女性在职场中的生育成本、生理成本、补偿性工资、额外福利，相对于男性员工来说是企业的额外支出。出于成本考虑，全面二孩生育政策背景下，企业主规避劳资纠纷风险，隐形就业歧视，实际上在加剧。
生育会对女性职业生涯带来诸多消极影响，职业中断、人力资本贬损、工作与家庭难以平衡、薪酬福利减少、退出劳动力市场。尽管一小部分女性生育后，能够返回原单位继续供职，但大多被动“转岗降薪”，能保住饭碗的，已经在心里默念阿弥陀佛了。
很多女孩子嫁人生育后，身为妻子要承担孩子的抚养照料责任，已育女性人力资本贬损、在工作事业和家庭婚姻孩子之间踟蹰难行，很多女孩子感到这非常不公平，而且非常委屈，明明女孩子在怀孕、哺乳期间，需要付出比男的多得多的辛劳，承受多得多的痛苦，她们因为性别差异，还要忍受畸形用人理念的歧视，实在令人憋屈，令人气愤！
这是因为，中国仍然还是男权社会。目前中国企事业单位中，领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。
另外，小企业比较容易出现就业歧视，大单位体制内呢？有数据显示，在体制内歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。
总之，用人单位不愿招聘女性。
尽管官方已多次出台措施，强调禁止就业歧视，促进就业公平。明明《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等相关法律，明确规定了男女平等、同工同酬、保护女职工合法权益。
但是，劳动力市场企业雇主占据霸权地位，招聘和用工的时候，录用谁，辞退谁，给谁升职加薪，老板说了算。你就是告到劳动仲裁部门，在相关法律缺乏配套处罚细则，执法部门执法不力的情况下，也很难扭转现实困境。
很多女性期望育后，即使能够重赴原有岗位，频繁的职业或岗位转换，致使知识技能积累贬值或失效更快。
一句话，目前经济萧条下行，就业形势严峻，很多用人单位出现大量裁员潮，女性并没有对性别歧视说“不”的底气！
忍无可忍，撕破脸，拿起法律武器维权，与用人单位摆事实、讲道理，打官司，可能是最后才用的法宝，一旦反目成仇，可能只剩下辞职这一条路可以走了。
06、不要怪我强调女权！
//女权主义一词，在暴戾谩骂丛生的互联网上，现在看来太过激进，社会对女权主义出现了污名化，但污名化不是女性抛弃这个词的理由。
女性，在现实社会中的生存困境是值得男性反思重视的，比如最基本的有生存危机。
男性不会想到，女性一个人在家的时候，或者晚上一个人走在路上的时候，会有多恐惧遭到伤害，会担心自己有生命危险，大多数女性都会有，因为体力的差异，女性在遭到男性暴徒施暴的时候，抵抗几乎无效！
再有就是职场上的歧视，男权社会里的性别角色刻板印象、性别偏见都是现实困境，中国女性在寻索平等独立的道路上，还有非常艰难的路要走！
女权主义是过激，但是女性主义是需要提倡的，虽然极端女权主义存在矫枉过正，用力过猛的现象，但是实际上大家也不是不可以理解。
女权主义的存在，就是提醒我们的社会，不要忘记这些困境的存在。平权仍然是人类社会的发展趋势，就像动物保护主义者 ，也很偏激，但是也有它存在的价值。
如果没有这些人为弱者发声，弱者的生存状态只会被忽略变得更糟糕，男性不喜欢极端女权主义，是因为他们自己也身处危机，因为男性之间的竞争更加激烈和残酷，觉得女性的这些问题不值一提，也是不对的！
女性最基本的“安全的活着”都保证不了 ，哪有能力去参与所谓的男权统治下的高级竞争呢？
现代社会，我们主张女人与男人在选举、教育、就业等方面享有的平等权利，是非常有现实意义的。
关注男女生理性别的差异，男女两性的不平等，是由生理性别差异和传统男权社会偏见和男权下的威权统治带来的，这也是有必要的。
//07、要改变职场女性歧视，解决方案呢？
//人和人之间最大的悲哀就是，一些人视作无上的追求的事情，在另一些人看来毫无意义 、甚至可笑。人和人之间根本不需要上帝的巴别塔， 因为本来就不曾了解对方，没有为对方考虑。
完善生育保险制度，是实现女性就业保障的核心与关键。生育问题本是社会问题，但由于中国生育保险制度不完善，所产生的不利后果，却由女性一人承担，这对于女性来说，是极为不公平的。
要改变职场女性歧视，解决之道呢？
第一，就是要改革，要将生育成本社会化，建立女性生育保险基金，让国家、用人单位、家庭合理分担这部分生育成本。女性生育是对社会的一种贡献，不能仅仅把它看成是企业的问题，更不应该成为用人单位的包袱。
第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中，遭受更严重的性别歧视，增加实习经历和提高水平，能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度。
第三，另外以后婚育后学习，乃至终生学习，是女孩子直面职场挑战、延续职业生涯的必备能力，也是自我修炼不可或缺的关键环节。
最后，来个大悲咒！
南 无 喝 啰 怛 那 哆 啰 夜 耶
na mo he la da nuo duo la ye ye
慈观悲观喜舍观
普度众生化大千
有缘无缘同摄受
离苦得乐返本源
注：本文系南方传媒书院稿件，未经授权，不得转载，否则将依法追究法律责任。
（作者为国内知名媒体人——南方传媒书院创始人、院长陈安庆、中国第一代调查记者代表人物）
写于2019年2月23日 长沙退步斋
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