【提醒】劳务关系≠劳动关系，千万别傻傻分不清！

　　那么，劳务关系和劳动关系究竟有什么区别呢？小编用几张图来讲清楚！

　　 ☞☞ 需要提醒大家的是，退休返聘还有业余兼职的情况也均不属于劳动关系，而是劳务关系。

　　作为劳务工作者的一员，又该怎么尽可能地维护自己的权益呢？建议广大劳务工作者要注意以下几个方面，避免不必要的损失。

尽可能签订书面协议

　　不同于劳动关系，劳务关系是基于双方约定而生的民事法律关系。因此，建议广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议，约定：提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。

　　注意：如接受劳务方为公司等法人组织，则书面协议中最好加盖公司公章；如接受劳务方为自然人，则书面协议中最好显示有身份证号码及签名。

如无法签订书面协议

则应注意留存相应证据

　　建议广大劳务工作者，为避免受到损害后无证可举而承担败诉的风险，应注重以下几方面证据的收集、留存工作：

　　1、证明双方间存在劳务关系的证据。如派工单、派工短信、派工邮件等；

　　2、证明劳务费标准及支付情况的证据。如劳务费银行转账记录、劳务费核算单、劳务费对账单、劳务费欠款说明等。

尽量缩短结算周期

协商未果则依法维权

　　为避免发生大额劳务费纠纷，建议劳务工作者与用工单位在协商结算周期时，尽量争取相对合理的短期结算周期，如协商未果，则建议充分准备证据，依法向有管辖权的法院提起诉讼。

（来源：中国普法）