社保征收新规来了！如何影响咱们的钱袋子？

近日，多地税务部门下发公告，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。

据不完全统计，11月1日起社保费交由税务部门征收的地区包括北京、上海、山东、山西、湖南、吉林、广西、贵州、四川、新疆、西藏、深圳、青岛等，之前暂缓实施的社保费交由税务部门征收终于正式落地实施啦！

“新规”之后，社保费怎么收

之前，社保费是由人社部门征收，现在由税务部门负责，“代征”变“直征”。

在社保费具体的征收模式上，根据目前多个省份税务部门发布的公告显示，“新规”之后主要有两种。

全责征收模式

此次移交中，有部分地区采取了由税务部门全责征收的模式。比如，根据湖南省税务局官网公布的文件显示，企业、灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。企业应于每年3月31日前，向税务部门自行申报职工各参保险种的年度缴费工资。

代收模式

除了全责征收模式外，还有地区采取了代收模式，即“社保（医保）核定、税务征收”模式，由人社、医保部门核定缴费金额，税务部门按照核定金额进行征收。

“新规”对员工和企业有什么影响？

由税务部门负责征收后，整体上权责将更加统一，依托税务部门的征管能力，社保费的征收将更有效率。有助解决漏缴、少缴社保费的问题，将保证社保基金及时入库，有效保护参保人的权益和社保资金的可持续性。

员工权益更好保障

目前，有一些企业为了减少人力成本，不按照每月的平均工资来缴纳社保，而是按照社保缴费下限来申报缴费基数，从而少缴社保费用。虽然这样员工每月到手的工资会变多，但是会影响个人的社保权益，尤其是影响退休后的养老金金额。

此次“新规”在一定程度上规范企业的社保缴费行为，两种缴费方式具体有什么区别？我们来举个例子：

监督企业 力求解决“费基不实”

“新规”不仅希望可以更好地保障员工权益，同时也力求解决长期存在的“费基不实”问题，将社保费基向个税的税基靠拢。以下这几种少交社保的“招数”更加行不通了：

• 通过收入不入账的私人账户发放工资：有公司为员工发放工资时，存在通过一些收入不入账的私人账户资金来支付的情况。
  

• 通过虚开虚抵发票等方式抵扣工资：也有些公司会出现通过让职工寻找费用票，甚至明示或者帮助员工统一买票来顶抵工资的现象，以达到少缴个人所得税与社保费用的目的。
  

• “发放”免征个税与社保的职工生活困难补助：还有部分公司的会计人员会通过公司账面发放一部分工资，剩余部分于则以不需要上缴社保的职工生活困难补助名义发放。
  

• 临时工与正式员工不享受同等待遇：部分公司发放工资时，会计人员会将公司的部分员工划到临时工，而非正式员工的范畴，从而不缴纳这些员工的社保费用。
  

这依赖于税务部门独立的征收体系、专业的征收团队及其强大的征收能力。

而且，之前有关缴纳社保费的数据是由企业提供，现在则是来源于“金税三期”工程的数据库，能够帮助实现全国征管数据应用的集中，不仅可以更加保证数据的真实性，还可以提高征缴效率。

此外，在全责征收的模式下，企业用工人数、员工工资、社保缴费基数的认定和征收均在税务局，所以很容易核查社保缴纳基数跟工资是否一致。

那么，企业的社保负担是否因此会加重呢？

从人社部近日发布的数据来看，目前企业社保费负担是在下行：2015年以来，共6次下调了企业社保费率，总费率由41%下调到33.95%，这6次下调共减免企业缴费近万亿元。

在此前的国新办新闻发布会上，相关负责人曾表示：今年出台的减免社保费政策，一年预计会减少企业缴费1.6万亿元，力度是空前的。

社保缴费更规范

利企业也利员工

这次调整后

你的社保缴费基数有变化吗？

来源：央视新闻客户端

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责编：张明宇

编审：陈卫平 张斌