【发现】綦江人注意!今年你的"五险一金"将有重大变化!
重大政策解读!
据中国政府网、重庆微发布消息,
国务院办公厅近日印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。《方案》要求,2017年6月底前启动试点,试点期限为一年左右。
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首批十二个试点城市是:河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。
12地两项保险合并后,将统一参保登记;统一基金征缴和管理;两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。同时,职工生育期间的生育保险待遇不变。
看点
01
将生育保险与基本医疗保险合并,
主要是出于“降低企业成本,增强企业活力”的考虑,
“五险”变“四险”后,企业缴费负担或将减轻。
今后医疗保险将成为主险,
而生育保险就类似其中的一个强制性附加险。
各类人群只要参加了医保,
就自然而然地获得了生育保障的相关权利。
看点
02
生育保险和医疗保险合并有何好处?
从产妇生育方面来讲,因为从孕前检查、
产检到分娩等都是与医院接触,
从本质上讲是一种医疗行为;
从基金的使用上来看,
医疗保险基金在某些城市相对紧张,
存在入不敷出现象,而生育保险有结余,
对医疗保险可以提供资金支持。
看点
03
生育保险和医疗保险合并对职工的影响?
生育保险个人无需缴纳,
生育保险与医疗保险合并后员工待遇不会有改变。
女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少,
不过医疗报销手段可能会有所改变。
两者合并后,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销,一般是每年结算一次。
看点
04
男性职工为何也要缴纳生育保险?
男性职工同样参加生育险,
目的是为了将女职工的生育费用分担到全社会,
减轻女职工占多数的单业的负担。
如果只有丈夫一人参加工作,
全职太太可以享受医疗报销,
但不能领取生育津贴。
看点
05
两险合并,最值得关注的细节?
需要关注的是,除了生育医疗费用的支付外,
生育保险还承担着一项重要的功能,
就是支付生育津贴。
两个险种可以合并经办,
但绝不能简单地取消生育保险发放生育津贴的功能。
对于一些纺织、零售等女工多的地方,
如果取消了生育津贴,
那么女工生孩子时还需要企业来发工资,
这就加重了企业的成本。
总的来说
这个政策对女性同胞的好处还是比较多的。
老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)
医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)
失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)
工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴,
工伤保险平均费率为0.75%,
生育保险的平均费率为不超过0.5%。
想了解更多生育险医疗险合并试点消息
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来源丨综合中国政府网 人民日报 重庆微发布、微万州
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编辑:王瑜 值班:夏昌铭 总编:代文鸿