【发现】綦江人注意！今年你的"五险一金"将有重大变化！

重大政策解读！

据中国政府网、重庆微发布消息，

国务院办公厅近日印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。《方案》要求，2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。

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首批十二个试点城市是：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

12地两项保险合并后，将统一参保登记；统一基金征缴和管理；两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。同时，职工生育期间的生育保险待遇不变。

看点

01

将生育保险与基本医疗保险合并，

主要是出于“降低企业成本，增强企业活力”的考虑，

 “五险”变“四险”后，企业缴费负担或将减轻。

今后医疗保险将成为主险，

而生育保险就类似其中的一个强制性附加险。

各类人群只要参加了医保，

就自然而然地获得了生育保障的相关权利。

看点

02

生育保险和医疗保险合并有何好处？

从产妇生育方面来讲，因为从孕前检查、

产检到分娩等都是与医院接触，

从本质上讲是一种医疗行为；

从基金的使用上来看，

医疗保险基金在某些城市相对紧张，

存在入不敷出现象，而生育保险有结余，

对医疗保险可以提供资金支持。

看点

03

生育保险和医疗保险合并对职工的影响？

生育保险个人无需缴纳，

生育保险与医疗保险合并后员工待遇不会有改变。

女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，

不过医疗报销手段可能会有所改变。

两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

看点

04

男性职工为何也要缴纳生育保险？

男性职工同样参加生育险，

目的是为了将女职工的生育费用分担到全社会，

减轻女职工占多数的单业的负担。

如果只有丈夫一人参加工作，

全职太太可以享受医疗报销，

但不能领取生育津贴。

看点

05

两险合并，最值得关注的细节？

需要关注的是，除了生育医疗费用的支付外，

生育保险还承担着一项重要的功能，

就是支付生育津贴。

两个险种可以合并经办，

但绝不能简单地取消生育保险发放生育津贴的功能。

对于一些纺织、零售等女工多的地方，

如果取消了生育津贴，

那么女工生孩子时还需要企业来发工资，

这就加重了企业的成本。

总的来说

这个政策对女性同胞的好处还是比较多的。

中国社保体系“五险一金”组成：

老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)

医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)

失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)

工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，

工伤保险平均费率为0.75%，

生育保险的平均费率为不超过0.5%。

想了解更多生育险医疗险合并试点消息

可点击下方阅读原文

来源丨综合中国政府网 人民日报 重庆微发布、微万州

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