乡村振兴出实招 打响“引育管用”组合拳
乡村振兴，人才是关键。乐山市市中区农业农村局始终强化党建引领，坚持党管人才原则,在“人才引进、人才培育、人才管理、人才使用”四个方面创新举措拿出实招，助力乡村人才振兴新篇章。
精准“引才”
积极参加市区组织开展的人才引进活动，拓展因需引才、因需选才的路径，着力解决在农业产业发展、农业生产技术、农业安全生产和项目推进等方面的急需紧缺专业人才，不断充实农业农村一线工作力量。截止目前，通过人才引进渠道，已引进华中农业大学、四川农业大学、西南大学等“985”“211”高校毕业的19名硕士研究生。
▲新引进的动物科学专业硕士研究生
精心“育才”
通过组建三农书屋、开展三农读书会，举办乡村振兴主题培训班等方式，对人才干部进行培训，提升理论学习水平。选派优秀人才干部到区委组织部、区委信调股跟班学习，增强基础业务水平；到峨边等贫困县担任脱贫攻坚帮扶干部，增强工作实践能力；推选优秀年轻干部参加区委递进培养班学习，加大后备培养力度。
▲90后援彝干部和贫困户交心谈心
精细“管才”
强化人才干部对党章、党规、党纪、党史的学习，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。加速“壮苗”培养，在“读、写、说、做”四个方面培土施肥，培养壮苗成长成才。发挥“常青树”本色，在重点项目、重大工程上督促协调指导，助力重大农业农村工作顺利推进。注重心理健康，严格落实谈心谈话制度，邀请心理辅导专家讲课，对干部人才进行心理健康疏导；结合年终考评，“七一”表彰对优秀人才、先进典型进行鼓励和表彰。
▲常青树对棉竹镇石桥冲美丽新村建设进行督导
精巧“用才”
健全使用机制，坚持鲜明选人用人导向。坚持德才兼备，坚决选用重实干、肯奉献、工作能力突出的干部；坚持因才而用，结合个人综合能力和专业特长，在“订单式”培养的结果上，搭建干事创业平台。目前，中层岗位中80后干部占79%，大学本科毕业干部占84%，硕士研究生毕业干部占50%。年终考评干部职工根据平时工作实绩，上浮年终目标奖励，大力营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好干事创业氛围。
▲区农业农村局种植站站长进行水稻种植田间指导
来源：乐山市市中区融媒体中心 嘉州三农
总编辑：欧阳洁
责任编辑：黄旭
编辑：袁思虹
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