连续两次失业的我，还有机会继续法务生涯吗？|职业发展问Lily#133
律政职场私董会创始人，法律职业导师，职业发展教练。《总法律顾问手记—律政职场胜经》《总法律顾问手记—百战归来再读书》《总法律顾问手记——智胜职场》作者，任跨国公司中国区总法律顾问多年。纽约大学公司法硕士(Corporate Law LL.M.)，四川大学法律硕士，中欧国际工商学院EMBA。原创作品，转载联系作者获事前授权。
Lily姐：
你好，我是工作十年有余的互联网法务，二本法学院本科学历。
行业好的时候我没有如您在您的知识星球中所提醒的那样，主动整合优势资源；等到行业走下坡路以后，我一年前第一次失业了。那次失业后我一个月内找到工作；但新工作才8个月我又被裁了。
第二次失业后我在家休息2个多月了，目前还没找到工作，可能是我一年不到的工作经历显得太不稳定了。已婚，夫妻两人有房贷有孩子和老人要养，我没条件躺平。
请问面对这样一份平淡无奇的简历，我还有机会继续我的法务职业生涯吗？
——律政职场私董会会员H法务
《总法律顾问手记——智胜职场》
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连续失业的法务H同学：
可能20+、30+、40+年龄的法律人，打小就一直处在经历经济上升期；失业，对绝大多数人，并非一件有充分心理准备的事。一次失业已经很打击人，更何况你这样连续两次失业，内心焦虑可想而知。
好在你不是初出茅庐的应届毕业生，对于工作过十多年、有一定社会经验的你，我希望你了解失业的随机性和复杂性，更希望你心理皮实，把这两次失业当作是反思和整顿的机会，更当作是重新出发的契机。
至于你问我该如何继续法务职业生涯，我们需要聚焦你问题背后的最核心诉求。我猜你是想谋求一份新法务工作，但目前求职不顺使得你不知该如何继续法务职业生涯了？关于连续失业的你如何再就业，以下三点思路供你参考。
首先，就业渠道上，我建议你先联系熟人、认可你的人，询问他们有无合适机会介绍你工作机会。
打个比方，雇主对一份连续失业两次的简历，就如同相亲时男方听媒人介绍姑娘基本面后，嫌弃姑娘家世不够清白类似情形。
他们希望迎娶的姑娘是出自书香门第，履历上家世清白；当他们听说了你坎坷的职业人生之后，对你的情况他们报以同情、但不愿出Offer。鉴此，我不建议你将求职渠道，主攻猎头推荐上。
因为你实际情况摆那里，猎头的商业模式是推荐成功从客户处收费，当猎头心知肚明他们的客户对具有你这类职业经历的候选人不感冒的时候，就很难帮到你；更何况，有经验的猎头手上的候选人多，也很难对你的境遇上心。
带着明显伤疤的职业经历，找错门路和渠道必然是处处受阻的，找对合适的求职渠道很关键。你若主攻猎头的渠道，一来确实很难推出去，二来遇到素质低的猎头，和你沟通过程中明里暗里讥笑你，让你受到两次伤害；既然如此，你又何必去浪费猎头的时间和你自己的精力？
因此，我认为对于连续失业后的求职者，猎头的渠道是备用的，但并非首要。
陌生人之间，没有信任基础，新雇主是会很介意你过往工作经历中的两次失业经历的，除非市场上你这样的人才属于奇货可居。但换个思路，如果你多向过去如果认可你的法务同事、领导或者圈内朋友求助，如果他们熟悉的公司有机会，他们愿意内部推荐帮你背书，你被公司接受的机率就大很多。
因为当信任和认可你的同事朋友，向认识的企业主或有决定权的HR推荐你的时候，对雇主和雇主代表而言，你就是熟人的熟人，不再是陌生人。
中国毕竟是个熟人社会，陌生人之间戒备少不了，但是彼此之间多一个熟人、多一份信任之后，你求职成功的机会也就显著增加。这方面，就取决于你过去的为人处世了，你可以去试试。
其次，在面试过程中被问到被裁员原因，真诚回复，比听上去能自圆其说的回复，更可信。
我做过很多法律圈里的裁员支持型职业咨询，有时候客户难得有面试机会，但依然面试很要面子，不肯告知真实离职原因，而是找了一个他们认为能够自圆其说的原因。
孰知那只是你自以为的无懈可击，那些个回复经不起反复追问和验证，而且面对一个比你成熟、了解社会、又经验丰富的高阶面试官，你的说辞很容易被看穿，无非是说破与不说破之间的区别。
这就涉及到二个心理层面问题，你首先能否接纳自己失业这件事？你对于失业是否做了正确的归因？
唯有你能接受自己在事业上的挫败，而且做了正确的归因，那么你才能真正的准备好，如何回答你的被裁员原因这个问题。
这个过程我称之为离职复盘，梳理和总结是必要的，在发生创伤性职业事件的时候更是必须。复盘过程你可以自己完成，如果没有能力自己完成，可以在职业导师的帮助下完成。
唯有你愿意诚恳地面对和接纳自己，尤其是自己的不足，你才有可能对于过往给予自己客观真诚的评价，去开始新的人生。如此，方有雇主愿意给你机会。
最后，求职过程可能是漫长的，在精神层面上，你需要积极认真，永不自暴自弃。
第一次失业，你将此描绘为你追求某种情怀主动离职，可能也能令人信服，因此回归法务职场相对容易一些。但当你八个月后第二次失业，这是你无法掩藏的“伤疤”，会直接削减你求职时的能力分。
雇主会担心你缺少职业竞争力，属于能力平平导致裁员；考虑到大家只愿意雇佣高绩效的法务，尤其经济疲软的时候，所以不要期望短时间内能马上接续上工作经历。
但无论如何，你都要振作精神去面试，给人留下积极深刻的印象去争取机会！因为公司喜欢精神面貌好的员工，不喜欢浑身散发着负能量降低团队士气的员工，所以你要打起精神来。
在待业（Between-jobs）期间，你可以学习一些职业发展上用得到的技能，也可以系统地提升下面试的技巧和知识，保持不气馁的状态！我相信困难是暂时的，你终究会走过这段泥泞人生，回归职场！
以上，是我对你提问的解答和建议，先说到这里，如您有任何法律职业发展问题，小问题可加入“律政职场私董会知识星球”线上匿名提问，方向性问题可通过我的工作微信（lilyforwork）预约一对一职业咨询。
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Lily
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