年近30,我该不该离开法务岗到知名律所重头开始?|职业发展问Lily#151
律政职场私董会创始人,法律职业导师,职业发展教练。《总法律顾问手记—律政职场胜经》《总法律顾问手记—百战归来再读书》《总法律顾问手记——智胜职场》作者,任跨国公司中国区总法律顾问多年。纽约大学公司法硕士(Corporate Law LL.M.),四川大学法律硕士,中欧国际工商学院EMBA。原创作品,转载联系作者获事前授权。
Lily姐:
你好,我是一家知名国企法务经理,国内二本法学硕士毕业,工作三年有余。
我所在的国企多元化经营,效益尚可,收入一年25万左右。但我不喜欢法务岗位杂事多,而且我听说如果没有律所工作经历,长期发展会受限制,所以我对于去律所发展的机会有些跃跃欲试。
我抱着试试看的态度、经人引荐向一家北上广大所(非红圈)合伙人投递了简历,面试沟通后恢复说可以,但是(1)收入8500/月,年终有绩效,(2)我第一年作为派驻律师派到一家央企去做法务,口头承诺我第二年会回到律所。
能到大所工作我有点激动,请问Lily姐,年近30的我该去知名律所重新开始值得吗?
——律政职场私董会会员F
《总法律顾问手记——智胜职场》
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事业打算重头来过的F律师:
首先,以我对市场行情的了解,25万年薪对于工作三年国企、央企法务是中等偏上的水平,要珍惜。
从经济层面来看,这几年受疫情影响的经济下律所业务减少,连带着每年可接收应届生的名额逐年减少;而央企、国企一枝独秀,每年接收不少如你一般法学院应届毕业生作为公司法务部的新鲜血液和未来的中坚力量,虽然可能和你理想工作有点差距,但已经算很不错的事业起步了。
况且,并非每家企业都能出得起你目前的薪水。举个例子,我今天看到一知名民企招法务部负责人(要求7-8年经验)才给到50万-60万的预算;相比之下,3年25万对法务而言算是一份收入不错的收入了。
因此,我先奉劝你在眼下的经济大势下跳槽转型别盲目冲动;而且珍惜手上的工作也是敬业爱岗精神的一部分。
其次,跳槽目的要明确,想做执业律师,就别挂着执业律师名头做着公司法务的事。
公司法务的岗位,无论你做到哪一个层级、在哪一家企业,或多或少都有一部分行政性质的内容,这避免不了。因为企业喜欢一专多能的人,希望尽可能地发挥你的主观能动性,希望你多承担点工作,这很正常。
另外,因为公司法务服务于特定一家企业,工作量不那么稳定,不如律所服务于多家企业工作量饱和;因此从CEO或者总经理的角度而言,搭配点其他工作,也是为了维持工作饱和度的需要。
如果你无法接受法务工作的现状,希望专心致志地做律师,律所确实是不错的选择;那么你在选择律所的时候明确跳槽目的、坚持跳槽初心就好;而且我认为,任何年龄跳槽去做自己喜欢和渴望的事情,都不晚。
但现在你拿到的意向机会,虽然雇佣你的是让你觉得体面的律所,但实际上一年内就是个派驻法务的角色,这份派驻工作的含金量究竟对比你现在的法务角色,很遗憾,在工作经验积累上我看不出有质的提升。
恕我直言,薪酬降一半多跳槽去律所、又接触不到律所的核心业务,请问你折腾来去到底图个什么?
图的是一年后的发展,那你和合伙人谈把一年后回律所工作的承诺写到劳动合同里面,如果他敢写,你再认真考虑Offer。
如果他说劳动合同层面,律所规定不得开特例;你相信我,他就没准备打算兑现他对你的诺言。他心里想的恐怕是,我先满足了我客户那边当下要求派驻法务的要求再说;这样的跳槽就更需要谨慎了。
最后,破除认知误区,并非法务就不如律师工作有价值,也不是所有的律所经验都有价值,要看你究竟做过什么经典案例、高质量项目。
在我从事法总工作的过程中,我发现很多法务先天自卑,主要是他们本人缺乏自信。
他们对律师是仰望态度的;对同行仰望和尊重没有错,但不要带着先天自卑的肥皂泡泡。有的律师工作质量还不如法务,工作不认真、专业不过关所致。
我觉得律师的水平如何,要看以下三点:(1)该律师究竟做过多少高质量的项目和案件;(2)律所团队和律所平台是否有声望、并在国内领先的,是否是严以律己的团队和平台;(3)实际的工作质量,是否在同业律师之上。
就拿你的例子来说,我猜测你可能会想,哪怕我外派去做法务,我至少履历上是大律所工作经验。
那么这恐怕是你一厢情愿的想法;如果不是知名红圈所,社会上律所团队很多合伙人水平参差不齐,雇主考察你的经验,大概率会问你作为律师,你的代表作和成名作是什么?
身为律师,你没做过高质量项目和案件,你一直在公司派驻做法务;这样的简历和经验是体现不出你设想的价值,也很难给你加分。
反之,做公司法务,只要你有拿得出手的经典知名代表作,哪怕你没去过一家律所工作,你的代表作自己会说话,它的经验价值也是肉眼可见的。
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