外企法务 v. 基金公司一人法务，该选哪一个Offer？|职业发展问Lily#171

Original 李熠律政职场私董会 2024-07-01

律政职场私董会创始人，法律职业导师，职业发展教练。《总法律顾问手记—律政职场胜经》《总法律顾问手记—百战归来再读书》《总法律顾问手记——智胜职场》作者，任跨国公司中国区总法律顾问多年。纽约大学公司法硕士(Corporate Law LL.M.)，四川大学法律硕士，中欧国际工商学院EMBA。原创作品，转载联系作者获事前授权。

Q&A

Lily姐：

你好，我是国内法本+海外LL.M.背景，早年做过3年法务，后去了上海二线律所成为执业律师，现在执业5年出头；年过30、已婚未孕，决定向公司法务转型。

我从去年面试至今，目前我收获两个Offer，有选择困难。一个是外企Legal Counsel岗位，法务部连我3个人，好处是工作比较稳定，不足之处是可能个每个人管一片，成长空间有限。另一个Offer是一家成立不久的基金公司一人法务，好处是法律事务自己做主、可以独当一面；不利之处是，小事大事都得自己扛，比较辛苦。

两个Offer的收入相差无几，Lily姐，您觉得哪一个更适合我？

——律政职场私董会会员H

《总法律顾问手记——智胜职场》

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选择困难的H律师：

我的第一个建议是先梳理清楚你个人的择业诉求，然后再做选择；如果诉求多个、且诉求之间有冲突的话，则需要进行排序，确定哪一个诉求更优先。

人有时候之所以无法做出选择，并非他们没有做选择的能力；而是要求多、追求完美、希望方方面面都要照顾到，反而因此让自己陷入无尽的内耗和犹豫之中。

我常劝前来咨询的客户思考下，你是否是岗位的完美候选人；如果不是的话，我们尽量不要去要求岗位能完美地照顾到你的所有需求。抓住阶段性重点、适当照顾远期利益，反而是更务实的Offer选择策略。

回到你的个案中我总结下，你面临的两个Offer选择背后，真正困扰你的诉求有两个：

（1）在收入持平的前提下，看似选择Offer，其实是对赌这两个岗位的发展潜力，你想知道哪一个更有前途；

（2）你希望这个选择，不仅更有前途，并且和你的人生家庭规划相匹配。

一方面，你提示我的“已婚未孕”四个字传递给我的信息是，你在转型法务后要考虑生育的需求，哪怕不是马上要打算生娃，这也是你三五年内会考虑的一件事。那么我认为短期内你需要家庭和生活平衡，似乎外企的机会，更能满足你的短期需求。

另一方面，你和我描述岗位优缺点的时候，我感受到了你不甘平凡的事业心，你希望法务岗位同时能提供你成长性和挑战性；我的理解是，就岗位的成长性和挑战性而言，基金公司一人法务似乎更符合你的需求。

既然你在纠结，我想无非是在上述3个诉求（事业工作平衡、事业成长性、挑战性）上可能存在无法同事满足的情况。换句话说，你选择了外企法务岗位，要牺牲成长性和挑战性；你选择了基金公司岗位，就可能要牺牲掉家庭事业平衡的需求，甚至生孩子这件事要先缓一缓再说。

此情此景下，你需要考虑下，当这3个诉求在你备选Offer中无法同时满足时，哪一个诉求是你最看重的优先选项？是生育诉求、家庭事业平衡优先？还是事业成长性和挑战性优先？

亲爱的，一个Offer大概率是承受不了我们对事业人生的所有期待的；人生的路一步一步走，能保障你的优先项得以实现也是很好的；毕竟小目标先实现了，对你，也是离大目标更近了一步。

我的第二个建议是，不同Offer推动你走向不同的事业人生、生活方式，看清内在个性，不要被随大流所裹挟，才能做出最有利于你的事业选择。

一个工作机会，背后对应的是不同的事业人生和生活方式。

譬如你选择做法务，你就选择了一种依托某个企业的平台而发展事业的方式。企业平台发展迅速、你做法务事业机会就多，反之亦然；但法务职业总体上，比做执业律师要容易实现生活和工作平衡。但如果你选择做执业律师，去的律所平台好，你大概率会收获不错的成长性，但也因此可能要承受大量的加班。

其实，无论你做哪个职业赛道的选择，都有机会做出成绩；无非是特定赛道所提供的机会，哪一个如果更符合你内在的个性，你能做得更长久。

即便是在同一个赛道（法务）岗位上的选择，道理也是类似的。选择不同的企业、不同发展阶段的企业，其背后所代表的工作生活方式不一样；符合你的内在性格的事业机会，你才能做长久、也更自洽。

但问题恰恰在于，人在做选择时太容易受别人的影响。我在接待一对一职业咨询时，经常听客户说到他们为什么想选择某行业做法务，是因为他们身边谁谁谁去了哪个行业，日子过得很滋润，他们心生羡慕；某某某，又去了初创公司得到了期权、实现了财富自由，他们想复制别人的成功模式；诸如此类。

看看周围的人、尤其是法律人怎么做、别人怎么想，的确有助于收集信息；但归根结底，你是你，别人是别人。千万别被他人的想法所裹挟，而不聚焦在自己的内在需求和个性上，忽略我的个性适合什么类型的工作——这个至关重要的问题。

回到你的个案中，初创公司偏好能和企业一起创业的法务，存在着从0-1发展壮大法务部的可能性，做好了，你的确是法务部的开山元老，也可以顺利成章地掌管法务部。

但正因为企业处于初创阶段，企业需解决生存问题，难免要求法务能很快速、灵活地解决问题，需要承受压力、承担着游走在灰色地带的法律风险。假设你是性格四平八稳的人、不太喜欢冒险，那么这个初创企业的工作机会可能你做起来会很痛苦，哪怕是周围的同学、同事、朋友挺了都觉得很兴奋，做成了将来有拿期权和实现财务自由的可能。

在这种情况下，对于不愿意承担太多风险、风险偏好谨慎性的你，有可能外企法务部的Offer就更合适个性四平八稳的你。可是倘若你本人是活力四射、精力充沛型、愿意承担风险去博一把未来的人，那么这个初创企业的Offer就挺对你胃口的，反而你去了外企做某个方向的法务，会让你觉得无趣。

改变一个人的本色很难的，在满足你对职业的基本诉求的基础上，考虑自己的个性基本面，事业发展才会相对稳健。如此，每日上班对你而言，才不至于成为一种需要忍受的日常负担；进而你的职业幸福感越强、事业越能做长久。

我的最后一个建议，尽量选成长性好的行业、以及令你觉得比较投缘的领导。

律师行业的特点是一个平台服务多个客户，这个客户所在行业成长性差了，还有其他行业的客户来弥补。而法务在一段时间内的使用权，被特定公司所买断了；如果企业所在行业不行了，就需要考虑通过跳槽转换行业来谋求发展，发展事业难免波折。

因此，在考虑法务Offer选择时，企业所在的行业，是个很重要的指标。另外除了成长性好的企业机会多之外，投缘的领导乐意提供你发展资源，这亦毋庸置疑。

就你的情况而言，我的理解是外资企业相对成熟些、初创公司成立不久，应该说有很多方面有待成熟；但你并未说明两者所在的行业前景如何，因此，我在此就最后带过一笔提醒你留意企业所在的行业和领导因素。

其实选择Offer要考虑的重要变量远不止这些，限于篇幅先说到这里，更适合于约一对一职业咨询来访分析。先祝你好运，同时，如您有任何法律职业发展问题，小问题可加入“”线上匿名提问，方向性问题可通过我的工作微信（lilyforwork）预约一对一职业咨询。

最后推荐有志从事法务职业的朋友，读一读我的法律职业发展系列丛书。三本书能帮助你体系化地理解法务工作之道、如何得体地处理法务和律师、法务和业务的关系，理解法务的职业道德规范对法务的重要性，以及法务的职业未来构想等等。购买最新上市的《总法律顾问手记——智胜职场》按小程序直达。

Lily

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