前红圈律师转法务后适应难，换家公司会好吗？|职业发展问Lily#178

律政职场私董会创始人，法律职业导师，职业发展教练。《总法律顾问手记—律政职场胜经》《总法律顾问手记—百战归来再读书》《总法律顾问手记——智胜职场》作者，任跨国公司中国区总法律顾问多年。纽约大学公司法硕士(Corporate Law LL.M.)，四川大学法律硕士，中欧国际工商学院EMBA。原创作品，转载联系作者获事前授权。

Q&A

Lily姐：

你好，我去年刚从律所转到民企做公司法务，在转法务之前在3家红圈所累积工作5年，女律师。

转法务后我十分不适应。 主要是公司做的项目进展很慢，来了半年没也做出什么成果，着急；业务同事难相处、经常质疑法务；法总脾气大，团队内部各种吐槽和抱怨，负面能量严重，令人间歇性心情不佳，想辞职。

请问Lily姐，你觉得我换个公司做法务能好吗？

——律政职场私董会会员D

《总法律顾问手记——智胜职场》

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转法务不适应的D律师：

我先总结一下，你从红圈所转民企法务所面临的不适应主要来自三个维度：

（1）个人专业能力上成长性受限；

（2）面对来自公司内部客户的挑战；

（3）法务文化和法总令你不称心。

出于以上的三个方面的原因，你想辞职换家公司做法务，但并不考虑杀回律所卖命。

首先，决定去留，我们得区分下你提到的不如意，有哪些是法务职业共性，有哪些是贵公司独有。

辞职，说起来也就交一封辞职信的事，但我们都是成年人、需要养家糊口，也要对自己的行为负责。交辞职信不是一时冲动之下的孤勇，更不应被仓促地用作逃避不如意的手段，应该是你理性思考之后做出的谨慎的决定。

我建议你先思考下，眼下的三个困境在下一份工作中是否有机会改善？你是否会从一个“火坑”跳到“另一个火坑”？

换句话说，既然你并无回去做律师的打算，而是想在法务行业内干下去；那么你的三个方面初入法务赛道所面临的不适应，有哪些是换份工作也改变不了的？有哪些是换家企业就能改变的？这个问题有必要先辨析下。

假如你没做必要的辨析就被情绪推动着辞职，我怕你找到其他公司法务工作，还会重蹈覆辙。这既解决不了问题，也会让你的工作经历显得很不稳定。

考虑到你前面5年换过3家律所，给人做不长、不稳定的职业印象，对你职业发展并非好事，因此去留问题要慎重。

其次，在分析你所面临的从业困扰是法务共性、还是个性问题基础上，来设定跳槽或坚守的底线。

你提到法务同事互相吐槽发牢骚、法总脾气差，这不属于法务职业共性。

因为团队内部气氛和工作习惯，受领导者（leader）管理风格影响大，尤其法总。法总鼓励什么、不鼓励什么、个人管理风格独裁与否、是否给团队带来压迫感，都会影响到法务团队的气氛。这方面，我觉得换一个团队、换一个领导可能就焕然一新，甚至你有类似于起死回生、转运的感觉。

关于业务对法务的挑战和质疑，这几乎是每个公司法务都需要面对的课题，属于共性问题。

可能你过去作为中年级的律师不太有机会独自直面客户，所以你在应对来自客户的挑战方面，并不是很自如。

考虑到你到公司半年而已，尚未度过律师转法务的适应期，这重感受其实正常；但随着时间推移、你和业务人员之间的信任关系逐渐建立，相信会有所改善。 

至于说专业能力上的发展受限的结论，我倒觉得为时过早，劝你稍安毋躁。一是公司和律所做事节奏不同，公司做项目有自己的特点；二是你也还不太了解民企做事的风格。

民营企业一拍脑袋就上个项目，并没做严谨的可行性研究，后期项目进行不下去常有发生，往往十个项目里有一个成就不错；如果你打算继续在民企圈子做法务，这点不会换个公司就有很大的改善。

一方面，在民企做法务想有所成，你得积极主动地跟进和培育多个项目，最后十个有一个能开花结果就不错了，这就相当于分散投资。

另一方面，法务的成长性，非常仰仗于公司有多大发展愿景，进而仰仗企业家个人的进取心和抱负；在企业有大愿景、同时也具备雄厚的资金实力的公司，公司法务才会有大项目做。

而且在法务团队谁去做优质项目问题上，也会产生激烈竞争，你需要展示出自己的卓越，好机会才会落你头上，这点和在律所类似。考虑到你才到新公司半年出头，你和法务、业务团队尚处于磨合期，高质量、有眉目能成的项目落到你头上希望不大，稍安毋躁为好。

因为就算你跳槽到另一家公司，你在证明自己值得被托付优质项目之前，类似情形恐怕也是在所难免。关于做法务成长性受限、换份法务工作是否会改善，我认为可归类于不确定（待观察）情形。

最后，同一份工作、不同的人做，个人感受和成就可能完全不同，提高个人的适应性、顺利度过律师转法务的转型过渡期，才是王道。

我负责大公司法务管理这么多年，见过太多的律师转法务、法务转律师，人来人往好不热闹。

有人适应不了环境抱怨着离开，有人适应环境迅速成长、并有所作为。我观察那些卓越的法务，绝非那种要求环境去迁就他们的人，恰恰相反，他们擅长去适应复杂的环境，如同变色龙；他们在任何环境都能茁壮成长。

就譬如说你同事吐槽和抱怨，的确，这不是理想的工作环境，但换一个人，可能并不觉得这点关系到了自己的去留。因为你可以将注意力集中在工作上，选择不回应同事的吐槽和抱怨，你就不容易受负面磁场所困扰。只有当你本人将自己和负面情绪连接起来的时候，你才会受此困扰。

再譬如说面对业务的质疑和挑战，有的人面对这类情形，反而激发他们学习在一个并非先天有利于自己的环境中，去和质疑自己的人尝试建立共赢合作关系的勇气。

打开局面别等着别人主动对你友善，而是要自己去调整打法、主动出击。一转念，就是完全不同的心态，关键还是在于你的认知模式怎么看这问题。

好的环境做出成绩不难，在不理想的环境中做出成就，才令我心生敬佩。就我个人而论，我比较欣赏那种生命力强、适应能力强的人。回到你的个案中，如果你愿意去适应、去拥抱你新工作中的新挑战，结论可能完全不同；所以去留这道选择题的解题钥匙，掌握在你自己手里。

先说到这里，祝你好运！同时，如您有任何法律职业发展问题，小问题可加入“律政职场私董会知识星球”线上匿名提问，方向性问题可通过我的工作微信（lilyforwork）预约一对一职业咨询。

最后推荐有志从事法务职业的朋友，读一读我的法律职业发展系列丛书。三本书能帮助你体系化地理解法务工作之道、如何得体地处理法务和律师、法务和业务的关系，理解法务的职业道德规范对法务的重要性，以及法务的职业未来构想等等。购买最新上市的《总法律顾问手记——智胜职场》按小程序直达。

Lily

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