法务辞职十天后获加薪挽留，我该接反向Offer吗？|职业发展问Lily#181

律政职场私董会创始人，法律职业导师，职业发展教练。《总法律顾问手记—律政职场胜经》《总法律顾问手记—百战归来再读书》《总法律顾问手记——智胜职场》作者，任跨国公司中国区总法律顾问多年。纽约大学公司法硕士(Corporate Law LL.M.)，四川大学法律硕士，中欧国际工商学院EMBA。原创作品，转载联系作者获事前授权。

Q&A

Lily姐：

你好，我在传统金融行业做法务经理七八年了，薪资低、工作重、内容繁杂，我提出过几次加薪调整职位要求，领导没重视。

由于我养育两个孩子缘故，只能先委屈求全；但现在孩子大了，上个月我找到一份金融法务工作，收入有15%增长、工作内容更聚焦，我提出了离职。

老板一开始并没挽留我，而是想招两个法务来接替我的工作，看来老板是知道把我一人当两人用的。但过了十天后老板和我提了挽留，加薪30%、承诺部分杂事由老板秘书分担，问我能否留下来？

说实话，今年加薪幅度30%在市场上不容易拿到，经济角度考虑有心动；但老板并没有第一时间挽留我、而是马上着手招人，我也感觉灰心。

请问Lily姐，你觉得就目前的反向Offer条件，我是留下来好，还是按原定计划继续跳槽好？

——律政职场私董会会员B

《总法律顾问手记——智胜职场》

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收到反向Offer的B律师：

你好！跳槽遇公司挽留的事常见，但想好招聘两个新人来接替你工作、过了十天再挽留的，还真少见。

去留的决定，还得取决于你的职业发展观；不同的人，有不同的倾向。我就谈谈我个人的观点，供你参考。

首先，我个人无法长期忍受明知我的诉求有理、但假装看不见的公司和上司，视而不见最伤感情。

的确，企业需要剥削员工才能创造剩余价值、进而产生利润，但剥削太狠了——既要马儿跑、又不给马吃草——是无法可持续发展的。

为此，好的企业在用人和留才战略中设置了激励机制，出色的管理者（领导）懂得为了让员工干得漂亮，需要及时地关注员工诉求、并给予回应，需要给予员工必要的资源、甚至帮助清除障碍。

恕我直言，在你的个案中老板明知你的工作量大，但他选择了长期无视你的正当诉求，也没有给出合理的解释和关于未来的安排计划；属于对马儿是否会因为累死累活而撂挑子压根不在乎的领导，他不是以人为本的领导者。跟着一个不把你当回事的领导，我觉得不是长久之计。

但凡他在你提出诉求的时候，能在加薪诉求和分摊工作量诉求中满足你一个，我猜也不至于逼得你外出看机会。

毕竟，一方面，你有两个孩子，职业稳定性和安全感对你很重要，而跳槽是背负风险的一件事；另一方面，对于企业而言，有一批有一定忠诚度、又勤勤恳恳的老员工，是企业的宝贝啊！

本来完全有机会在付出不高的代价、在你提离职前解决的事，却到你提出离职的那一刻都没有解决，无论你老板的行为代表他个人、还是代表他背后的公司，这种长期无视员工正当诉求的行为，特别伤感情。

可是对你而言，如果能力足够、去哪里买命不是买命？

在有选择的情况下，我建议选择讲武德、管理文化好的地方发展；我认为，被理解和被尊重是员工的基本需求。

况且我们做法务，平时被业务不理解的地方多，你在外部被业务质疑、内部得不到支持，这是无法长期坚持的一份工作；心力消耗太大、离职也是迟早的事，现在既然有新机会则无需留恋。

其次，在考虑最终是否接受反向Offer时，务必要注意到对方给Offer的诚意是否足够。

你考虑是否接受Offer的时候，我相信你不是只考虑薪水多少，还需要考虑新公司邀请你加盟的诚意。

诚意，虽然说只能意会无法言传，但出薪酬是否痛快、是否愿意为你合理诉求做内部争取等；这些围绕在薪酬包周围的商谈气氛，在整个流程中你是可以感觉得到的。

绝大多数人，需要薪酬合适和公司有诚意两者都具备，才会安心去新公司报到；否则我们心里会打退堂鼓。譬如，如果对方在给Offer时诚意不足，你会顾虑新东家在你辞职老东家之后、又遇到更好的候选人而选择撕Offer， 而犹豫是否真要辞职。

Offer的数字高低肉眼可见，比较直观；但诚意的的话，大致可以从以下三个方面考察：（1）谈Offer的过程是否战线拉得特别长、是否顺利；（2）Offer是在什么样的情况下给的；（3）是否给了Signing Bonus。反向Offer也是一个道理，在接受之前也要考虑薪酬数字和诚意。

就你个案而言，反向Offer给出的时间点显示缺乏诚意。因为这个Offer并非在你提出辞职后第一时间给的，公司首选是招两个初级法务来接替你工作；这不外乎可能市场教育了他们、或者其他原因找人不顺利，所以过了十天才和你提。这是一个退而求其次的选择、并非诚心留你。

如果把接受公司Offer类比结婚的话，婚前就看出来对方不诚心，这样的“婚”，你真要结吗？

最后，通过跳槽挽留得到获利是难以持续的，短期发展和长期发展之间利弊要权衡好。  

我工作28年做过三个行业，从外贸到法律再到职业咨询，换过不少公司；我个人一直认为，我能从民企小法务专员、到有机会成为吉利并购沃尔沃案中代表吉利方的总法律顾问、再到跨国公司中国区总法律顾问，除了自己努力、还有遇到好老板给我机会，俗称贵人提携。

就短期利益而言，薪酬的涨幅高低会占据上风，但就长期发展而言，跟到一个好老板是重中之重。虽然老东家反向Offer中30%的涨薪貌似比新东家多15%；但这两家公司比较时，跟到一个好老板的重要性，你在决定的时要考虑进去。

因为假设你留下来，老板对你的忽视会有大改观吗？可能性很小，要知道改变一个成年人是不容易的；长期来看这依然是令你绝望的工作，迟早还得跳槽。

但如果你和新老板沟通起来三观比较合，新公司对你的职业发展恐怕更为有利。因为一个认可你的老板，会更乐于给你展示才能的机会，这对你事业发展好；而且他不会无视你的诉求，或者把你当备胎方案，这样有利于身心健康。

祝你好运！同时，如您有任何法律职业发展问题，小问题可加入“”线上匿名提问，方向性问题可通过我的工作微信（lilyforwork）预约一对一职业咨询。

最后推荐有志从事法务职业的朋友，读一读我的法律职业发展系列丛书。三本书能帮助你体系化地理解法务工作之道、如何得体地处理法务和律师、法务和业务的关系，理解法务的职业道德规范对法务的重要性，以及法务的职业未来构想等等。购买最新上市的《总法律顾问手记——智胜职场》按小程序直达。

Lily

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