知根知底公司Offer v. 猎头推荐高薪Offer，该选谁？|职业发展问Lily#184

Original 李熠律政职场私董会 2024-07-01

律政职场私董会创始人，法律职业导师，职业发展教练。《总法律顾问手记—律政职场胜经》《总法律顾问手记—百战归来再读书》《总法律顾问手记——智胜职场》作者，任跨国公司中国区总法律顾问多年。纽约大学公司法硕士(Corporate Law LL.M.)，四川大学法律硕士，中欧国际工商学院EMBA。原创作品，转载联系作者获事前授权。

Q&A

Lily姐：

你好，我是一名6年工作经验的红圈律师，出于家庭考虑，准备转法务。

目前有两个意向Offer。一家是和团队有业务往来的民企，以原在律所做的方向为主，法总面试后给Offer，有10人出头法务团队，合伙人知情并且鼓励我过去。

第二家是猎头推荐外企Sole Counsel岗，内容杂、短期内无招聘第二名法务的计划，但对方财大气粗，在得知我有Offer后薪酬比第一家高30%左右。

第一家公司过去的话比较稳妥，但第二家公司Offer高薪吸引力我也无法忽视，内心特别纠结。Lily姐，我是该选择稳定可靠的公司，还是实际点去薪酬高的公司做法务落袋为安再说呢？

——律政职场私董会会员Z

《总法律顾问手记——智胜职场》

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难以作出选择的Z律师：

你好，先恭喜你在如今的市场形势下，有两个不错的Offer选择，有选择好过没得选，无论它令你多纠结。

不过就你所纠结的点，我认为梳理下无非是以下三点：（1）第一，薪酬高低无法忽略不见；（2）第二，工作稳定性和人情，你也看重；（3）第三，是你没特别强调的工作前景，我指的是企业性质、工作内容、法务部人员配置等基本面，无非是两家公司提供的条件你都可接受，所以矛盾没特别地凸显出来；最终这三点交织在一起，让你难以取舍。

首先，职业选择重在透过现象看本质，若高薪以长期发展难以为继为代价，当下的高薪诱惑就堪比毒药。

高薪的好处你我都知道。它可以解决生活中经济难题，给你带来自豪和成就感，甚至为下一份工作的跳槽薪酬谈判打下良好的基础；因此高薪的诱惑很难抵挡，这也是令你纠结的重要原因。

但薪酬的本质，是你过往工作内容和经验的变现，现在能给到高薪是基于你在红圈送的工作质量和工作经验得到认可的基础上的，今天的薪酬，背后是你过去付出的努力。

同理，你转型法务后，在法务岗位上积累的工作经验是否能在下一份跳槽机会中得到有效的认可，是你务必需要提前考虑到的；这背后牵扯到工作职责、范围、具体工作内容等非常具体的内容，我不展开讨论。但如果有的职位工作内容质量并不高，当下却给出高薪，那么你就要警惕，过几年后你是否会面临收入滑坡、出路等问题。

打个比方说，如果你所从事的Sole Counsel工作很特别，在国内很少有同类岗位提供给你，那高薪就和杀鸡取卵无异。就算你所从事的So le Counsel工作内容不特别，但如果没机会做大，很有可能Sole Counsel就是条不归路。

如果连未来跳槽下一步在哪里也看不清楚，那么眼下拿高薪无非是快活一天是一天；快乐无罪、但谈不上职业发展就需格外留意。在你的个案中由于你提供的信息有限，我不评价，点出问题、留给你自己去思考。

其次，稳定性要考虑，但人究竟需要多大的稳定性，这很私人、也特别个性化。

如果高薪并非以牺牲你长期职业发展为代价的，你无论选择哪一家的Offer，都能形成有效的积累为职业未来铺路，那么我们接着考虑职业稳定性。

我们每个人成长环境、个性、底色都太不一样了，对风险的承受能力和对稳定性的追求，也是千差万别的。譬如拿我自己举例，我在41岁时辞去跨国公司中国区法总职位去美国纽约大学法学院读书，这对我是个水到渠成的决定，但对于有些已经到大集团GC职位的人而言，是绝对不会做的决定。

决定没对错，它仅仅从某个侧面反映了作决定的人，他们在事业追求、人生追求、风险承受能力上的差异而已。假设对你而言，稳定性和职业安全感非常重要，譬如你有房贷、有生活压力、是家里的主要经济支柱，你无法承受过大的风险；那么合作过的公司所提供你的法务职位就可能更适合你，安全的发展，至少是比较符合你这个阶段的内在需求。

一是因为合作过，工作磨合在很早之前就开始，通不过试用期的风险很小；二是工作内容和律所差别不是很大、是过去的延续，非常可控，说白了就是换到甲方做类似的事情；三是你大概率还会和原来的律师团队在项目上开展合作，知根知底配合难度不大。

不过话说回来，如果你眼下一个人、没什么房贷和负担，愿意趁着年轻去走出舒适区接受挑战；以你的能力和背景，我觉得你通不过第二家公司的试用期的概率也不大。

所以，无论是你选择走出舒适区接受挑战，还是在熟门熟路公司做法务、在追求稳定性的基础上继续发展，尊重你自己的感受就好。

最后，至于人情和关系就不必过于纠结，当然在满足前两条基础上，能照顾人情是最好不过。

我猜你要是内心倾向于选猎头推荐的外资公司的话，你可能会在如何和带你的合伙人、给你机会的另一家公司GC交代问题上，觉得很难开口。

我的看法是，虽然第一家公司给你Offer有律所合伙人背书的成分，也有公司GC在合作中赏识你的成分；但你的职业发展你做主，你需要对这些帮助和支持表示感恩，需要为此作一些坦诚的沟通，但也无须因此而被人情和关系绑架。

对于公司而言，最怕的不是你拒绝Offer，怕的是你接Offer来了没几天就找个理由走了，这个行为的伤害性更大。因为招聘阶段，候选人拒绝接Offer是正常事件；到结束了流程后来了一段时间再走，才令GC难堪、有背叛感，也令帮你背书的律所合伙人下不了台。

总之，人情不是我们做选择必须重点关注的，但无论是拒绝还是接受Offer，如果Offer里包含了人情关系在，那么事先做好真诚、无套路的沟通就好。

祝你好运！同时，如您有任何法律职业发展问题，小问题可加入“”线上匿名提问，方向性问题可通过我的工作微信（lilyforwork）预约一对一职业咨询。

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Lily

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