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【夜读】能干大事的团队,都有这7个特征

2017-12-14 中国吉林网

能干大事的团队特征丨第193夜

全文1556字,预计阅读时间:7分钟


没有那些强大的团队做后盾,怎么会有如今年营业额900亿的阿里;怎么会有如今估值千亿的巨人网络,如果想要公司做大做强,一定要着手打造核心团队!下面这7个特质,你所在的团队做到了吗?如果没有,就朝着这个方向努力吧!


- 01 -



个人的目标叫目标,团队的目标叫方向。


优秀的团队一定会有明确的方向,这个方向一定是能帮助公司发展的,一定是能被团队每个成员认可的,方向不能像目标一样,一定要定得大,定得远,不然中途很可能就拐弯了,走迷路了。


方向可能不会实现,但是它能让团队每个成员都走在同样的路上,而且是正确的道路上,至于能走多远,那得看团队本事,有方向,团队才能指哪打哪,不会像无头苍蝇一样乱窜。


- 02 -



优秀的团队一定是执行力迅速的团队。


互联网时代提供了大量机会,但这些机会稍纵即逝,抓住了从此飞上枝头变凤凰,抓不住从此湮没在茫茫商海,被无数蜂拥而上的“新生儿”挤下万丈深渊,这种状况,对创业公司来说尤甚。


21世纪多少团队是因为迅速的执行力而抓住时代命脉,一鸣惊人。滴滴、美图秀秀、映客诸如此类,皆是洞察到时代发展,团队迅速下手执行,拓展业务,一跃成为行业龙头。


洞察力大多数团队都具备,但是能否依靠迅速的执行抓住机会,才是脱颖而出的关键,失之毫厘,差之千里。


- 03 -



狼性是最近几年频频提起的热词,狼性员工能成为企业的中流砥柱。


狼性团队要对工作、对事业有“贪性”,愿意永无止境的去拼搏,去探索;狼性团队要对工作中的困难有“残性”,毫不留情的逐个消灭,片甲不留;


狼性团队还要有“野性”,渴望去市场拼杀,渴望开拓更大的事业,对于公司发展有不要命的拼搏精神;


当狼性团队处于工作逆境中,他们的“暴性”便浮现出来,他们会粗暴地对待一切工作中的难关,绝不仁慈!


- 04 -



所谓胸怀,可以是面对种种难关时的从容不迫,也是面对工作压力时的良好心态,还可以是对团队内部矛盾的妥善解决以上种种,皆是因为这个团队“胸怀天下,事业为大”。


所谓“成大事者,不拘小节”,在能干大事的团队心中,同公司发展相比,其他一切都不值一提。


他们会把公司当做自己的事业,从员工思维转变为老板思维,不仅做好目前的工作,还会放眼未来,为公司发展出谋划策,事实上,胸怀能决定团队的眼界,眼界能决定公司的未来。


- 05-




优秀的团队一定是会学习的团队,也一定是爱学习的团队。他们在工作中学习前辈经验;他们在同客户谈判的时候学习沟通技巧。


他们在身处困境的时候学习分析解决问题的方法,更难能可贵的是,他们会充分利用闲暇时间,学习一切能在工作中用到的知识。


通过学习,他们能让头脑随时都是充盈的状态,能保持清醒的头脑,能获得开阔的视野。


一个不断学习的团队是最可怕的,因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。


- 06-




如果一群人身怀绝技,却摩擦不断,互相看不顺眼,互相使绊子,他们能组成一个优秀的团队吗?


恐怕内部矛盾还没解决,公司就先倒闭了!能干大事的团队内部会有摩擦有争吵,但这一定是因为工作、因为业务和公司发展进行的争吵,争出一个结果后继续携手努力。


哪怕和人看不对眼,也会把工作和私人生活有序分开,工作中劲往一块使,团结一致共同为公司的未来奋斗。


- 07-




士兵忠于国家,能干大事的团队就是士兵中的精英,是特种兵,对于领导也要绝对忠诚。


无论风吹草动还是天昏地暗,始终忠于领导。领导处于顶峰,他们会忠诚,因为这时候的忠诚会为他们带来财富地位;领导处于低谷,他们还会忠诚,因为这时候的忠诚是他们的良心。


每位领导培养团队绝对是花费了巨大心血,一个优秀的团队是领导的心头肉,假如好不容易培养出的团队,却因为一点原因背叛,哪怕这团队能力再强,也无法成大事,因为没了做人的底线。



今日夜读互动话题:

你觉得能干大事的团队


都应该拥有什么特征?


(PS:可以点击右下角留言和小编一起聊聊哦~)


我们明晚十点不见不散~


作者简介: 佚名。整理于网络,版权归原作者所有。

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