定了！这个地方试行4.5天弹性工作制，具体细节公布

来了，来了，两天半的弹性假期。这是真的。

今天，记者从嵊州市有关部门获悉，该地出台政策，试点4.5天弹性工作制，此举是为了促进消费稳增长。

嵊州出台具体实施办法是这样的：在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

为了让这个弹性工作制得到顺利实施，该市鼓励机关单位实行周五无会日。除因法律法规规定、上级部署以及发生重大突发事件等确需召开会议外，一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。其间鼓励各地各单位开展丰富多彩的促消费活动。

有需要的可以通过钉钉平台申请。

弹性休假的申请报备、审批审核程序和记录，都是通过钉钉平台落实，还要在单位公示栏公示。

另外，为了鼓励职工疗休养，当地还打通钉钉与职工疗休养平台身份识别，弹性休假期间职工通过疗休养平台到在册疗休养基地亮码消费，享受疗休养优惠折扣。

调休的半天时间怎么来？

可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。

对因工作原因未能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。通过实行自由、灵活的带薪休假制度，缓解员工压力、保持身心健康、提高工作效率。

该政策还支持家庭共联。“夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。”

这个政策的实施时间是2020年7月1日—12月31日。

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▌来源：钱江晚报·小时新闻 记者史春波

▌编辑：李晨 校对：赵栋培

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