今起，这些人有新假期了，工资照发，又两地官宣
今天，上海、浙江官宣，
新增育儿假，
工资照发。
↓↓
上海:
生育假延长到60天，增设育儿假
今天，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《修改决定》），自公布之日起施行。
记者注意到，《修改决定》共二十条，对生育政策作出优化，明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。修改了再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。
根据《修改决定》，综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。此次《修改决定》在上海施行后，也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假期。
《修改决定》还增设了育儿假，明确符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
11月25日《修改决定》审议并表决通过后，上海市卫健委会同相关部门对新规实施中有关问题作了答复：
关于生育问题
1.三孩生育政策从什么时候起正式实施？
答：按照国家统一部署，上海市三孩生育政策从2021年5月31日（包括5月31日）起正式实施。
2.夫妻生育子女的数量是如何计算的？
答：按照夫妻共同生育的子女数计算。
3.一对夫妻可以生育三个子女，是以生育子女的数量计算？还是以生育胎次计算？
答：以生育子女的数量计算。
4.一对夫妻已经共同生育了三个子女，在什么情况下还可以再生育子女？
答：根据《条例》规定：一对夫妻共同生育了三个子女，其中一个子女经区或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾的，可以要求安排再生育子女。
5.一对夫妻生育三个以内子女，是否需要办理再生育手续？
答：不需要。
6.符合《条例》规定可以再生育子女的夫妻，是否需要办理再生育手续？
答：需要按照《条例》规定，办理再生育手续。
增设育儿假、独生子女陪护父母假
今天，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。决定自公布之日起施行。
《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
孩子已经出生，怕赶不上这波福利？不用慌。《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。
这一波福利可不止是假期。养娃成本高，托育服务贵，是社会反映比较集中的问题。为减轻育儿压力，这次《条例》修改还从三个方面进一步完善普惠性托育服务。
为减轻家庭育儿压力，《条例》要求政府科学规划、合理布局普惠性托育服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。同时明确规定，设区的市人民政府应当制定鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构的具体办法。
《条例》还为各地因地制宜留下了空间。《条例》规定县(市、区)人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县(市、区)人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。
《条例》还规定，公共设施、商业综合体、旅游景点等公共场所的管理单位，女职工较多的用人单位及其所在的园区、商务楼宇等，应当充分考虑公共场所面积、人流量、母婴逗留情况和用人单位孕期、哺乳期女职工人数等因素，建设和完善母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
本次修改充分考虑了特殊群体的需求，充分体现我省高质量发展建设共同富裕示范区的责任担当。
为实现孕产妇权益保障全覆盖，《条例》规定，女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。
计划生育家庭的合法权益保障也是重点之一。《条例》规定，县级以上人民政府建立健全独生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。同时，明确应当建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度,完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制。并按照国家和省有关规定，对计划生育特殊家庭在生活照料、养老陪护、医疗保障、精神慰藉等方面提供帮助。
多地已推行
据不完全统计，截至11月，多地已经公布了人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。（点此查看详细报道）
婚假
江西增加婚假15天（达到18天），安徽是在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
育儿假
江西、四川和贵州均规定，子女3周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。
黑龙江明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。
山西规定的每年育儿假天数更多，“符合规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。”其中，符合条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
河北规定三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。
产假
江苏对产假和陪产假有了一些调整，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男方享受护理假不少于15天。
安徽明确，对符合《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假。
江西明确规定，产假增加30天（达到188天），男性陪产假增加15天（共30天）。
吉林对产假和陪产假天数不做具体规定，仅明确“按政策生育子女的夫妻，可以获得延长生育假、护理假奖励，具体办法由省人民政府制定”。
河北明确三孩产假延长30天。
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▌编辑：王海燕 校对：杨荷放