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@济南人,明确了,发三倍工资
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元旦假期期间
你是享受悠闲假期还是在辛苦加班?
如果在加班
那加班费怎么计算您了解吗?
根据国家规定,2024年元旦假期有3天:2023年12月30日至2024年1月1日。
在这3天里,2023年12月30日和31日为休息日,如果单位在这两天安排您加班,单位应当安排补休或者支付不低于本人工资200%的加班费。但是,2024年1月1日为法定节假日,如果您在这一天加班,单位应当支付不低于本人工资300%的加班费,并且不能用补休来代替加班费的发放。
如果单位出现不依法支付的情况该如何维权?
首先,您要收集保存加班证据,如加班通知、打卡记录等。
然后,根据单位性质,您可以持证据到有管辖权的劳动保障监察部门投诉。
济南市劳动保障监察管辖范围是这样划定的:
市级劳动保障监察部门管辖范围:(一)中央所属 、省属、市属企业以及与之合资、合作企业(国有控股)和部队、外省(市)及省内外市驻济用人单位;(二)与劳动者建立劳动关系的驻济、市级(含)以上党政机关、事业单位、社会团体;(三)市级(含)以上行政部门审批的民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等与劳动者建立劳动关系的用人单位。
区县劳动保障监察部门管辖范围:(一)本区县行政区域内的各类企业、个体经济组织,市人力资源和社会保障部门管辖的除外;(二)与劳动者建立劳动关系的区县属党政机关、事业单位、社会团体,区县政府行政审批部门审批的民办非企业单位;(三)本区县行政区域范围内的所有工程建设项目;(四)无营业执照或已被依法吊销营业执照, 有劳动用工行为的用人单位。
收藏!2024年“三倍工资”日历
2024年已至今年春节连休8天加班工资怎么算?上海人社局日前公布了2024年“加班工资版”日历2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资
根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬
新年来临
愿你在2024年
每一天劳动都有所得
每一滴汗水都有收获
每一份付出都有回报
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