“职工平均工资”到底是哪个？| 海辉问答

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你好，黄律师。我是无锡市区一家企业的HR,我们公司有个高管劳动合同到期了，公司想不续签，需要支付对方经济补偿金。
 
根据《劳动合同法》的规定，如果这个高管的月工资高于无锡市上一年度职工月平均工资三倍的，是可以按无锡市月平均工资三倍的标准支付经济补偿金的，所以我想请教一下，这位高管的月薪在3.5万左右，是否可以封顶计算经济补偿金？ 

关于职工平均工资，我一直很不明白，我查不到相对应的数据，那究竟应该套用什么数据？  

你好。关于经济补偿金，如果劳动者工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，是可以按职工平均工资的三倍标准封项计算其月工资数额，并且封顶计算支付年限为十二年。

你说的没错，关于“本地区上年度职工平均工资”，每年度各地区统计局公布的数据中，并无此项数据，而实务中在计算例如经济补偿金、工伤待遇等时却经常遇到。所以如何对照适用，存在很多争议，裁判也各不相同。

按无锡市地区的目前裁判实务，本人认为计算经济补偿金或经济赔偿金的“本地区上年度职工月平均工资”，应按无锡市统计局每年公布的“全市城镇非私营单位从业人员平均工资”计算。无锡市统计局于2020年8月31日发布的2020年统计年鉴显示，2019年全市城镇非私营单位从业人员平均工资为102649元，目前应按此数据进行计算。

好的。谢谢了。顺便再请教一下，我公司有个工伤十级的员工，一次性伤残补助金，是按7个月的本人工资给付。按法律规定，如果本人工资低于职工平均工资的60%的，以职工平均工资的60%给付。所以我的问题是，这里的职工平均工资也是按“全市城镇非私营单位从业人员平均工资”计算吗？

原来是的。从2015年起，无锡市每年下半年都会公布本年度工伤保险待遇调整的相关通知，通知中明确了当年度计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资的数额标准 ，以此数据为准。