全球金融企业一周重要动态

在近20年前的日本银行业危机之后诞生的三菱日联金融集团(MUFG)，将进行该行成立以来最大规模的裁员行动。这家日本最大的一家银行正考虑在10年内裁撤大约1万个职位，约占其员工规模的7%，因为低利率和激烈的竞争压缩了利润空间。裁员行动可能在更短时间内落实，而不用预估的10年。大部分被裁撤的职位在日本，这里严格的劳动法使得企业很难开除员工。三菱日联于2005年通过一宗合并交易而成立，在全球拥有约14.7万名员工。

澳洲最大投行麦格理集团(Macquarie Group)的首席执行官摩尔称，在政府对主要银行开征46亿美元税负之后，该集团并无搬迁至海外的计划。麦格理本月一度不愿排除搬迁至海外的可能性。此前政府意外针对澳洲五大银行的某些负债课税，项目包括公司债、商业票据和定存单。摩尔周五表示，长期看他不能保证麦格理总部仍将留在澳洲，因为这要取决于公司的整体需求。麦格理料需缴纳5,000万澳元(3,796万美元)的年度税后获利作为银行税。

美国第二大银行业者美国银行(Bank of America Corp)已在运营和技术部门展开裁员，做为该行削减成本的部分措施。其中许多是位于北卡罗来纳州夏洛特总部的岗位。美国银行正力争削减成本，以帮助实现执行长莫尼汉(Brian Moynihan)设定的财务目标。美国银行表示，国际现金管理业务有持续增长的空间，这一低利润业务可为银行带来企业客户方面的大量其他收入机会。

以资产计美国第四大银行花旗集团(Citigroup)正在寻求更有效率的方式满足监管机构的要求，从而能够向股东返还更多资本。花旗有450亿美元的剩余资本金可能最终要返还给股东，其中约290亿美元为递延税资产，还不能立即派发，另外150-160亿美元则处于闲置状态，并没有在产生获利。和其他美国大银行一样，如果没有监管机构的批准，花旗不能通过股票回购或派息的方式将资本返还给股东。

渣打(Standard Chartered)计划扩大美国版图，将在美国当地聘雇人才，同时调度亚洲主要地区的高层人员，以壮大美国团队。美国市场为渣打2016年营业利润贡献6.61亿美元，约占5%，在主要市场之中比例最低。渣打的其他主要市场包括香港、中国、印度及阿联酋。通过该计划，渣打旨在向美国大公司提供贸易融资、交易产品服务、现金管理和外汇市场产品。

德意志银行(Deutsche Bank)同意支付1.70亿美元，以了结有关其与其他银行合谋操纵欧洲银行间同业拆借利率(Euribor)及相关衍生品的指控。德银已就这一指控与投资者达成初步和解协议，但协议尚需获得美国一家法院的批准。此前，巴克莱与汇丰控股已就类似指控分别达成9400万美元和4500万美元的和解协议。德银将重组企业和投资银行部门，股票、债务和杠杆资本市场业务成立一个单独的部门。

汤森路透(Thomson Reuters)已与有华尔街背景的聊天服务公司SymphonyCommunication Services结盟，使用户可顺畅地聊天和分享数据，缔造出一个更加与彭博难分伯仲的竞争对手。这两家为投资经理和交易员提供信息服务的相互竞争的公司走到了一起。从今年稍晚开始，汤森路透Eikon产品的用户将可通过Symphony的平台分享图表、新闻和数据。目前，彭博在金融服务市场的聊天服务领域占据主导地位。