企业新媒体小编有前途吗？

经常有人问我：在企业做一个新媒体小编有前途吗？

今天来聊聊这个问题，说说我的看法。

如果用官话回答那就是：条条大路通罗马，任何一个职业都有前途。所有问题最终都是人的问题，有没前途取决于你自己。

You are what you make of yourself ！

不过这么说有点鸡汤了，这个问题，咱还得细说说。

根据之前的沟通，过来问这个问题的小伙伴之所以问这个略带悲伤的问题，一般是干这行干到了瓶颈，感到迷茫，或没了成就感。

作为一个过来人，我首先要告诉你：做新媒体一定要有信念感。

我们要相信自己的角色，相信自己正在干的事，坚持自己所坚持的。很多人不是能力不行，而是信念感太弱。

干这行，不容易！心理上一定不能崩盘！

当你凝望深渊时，深渊也在凝望你。

而当我们觉得郁闷、失意、迷茫的时候，能让我们扭转乾坤的，不是其他，往往就是我们强大的信念感。

有信念感，再说说前途的事吧。

首先，这个大行业是有前途的。这些年，新媒体行业高速井喷式发展，人人都看得到。有人中途退场，但也总有人激流勇进，风光无限。

毫无疑问，新媒体成就了无数人，改变了无数人的人生。你不得不承认，那些会借力新媒体的人，都得到了时代的馈赠。

而且新媒体现在依旧还是新行业，既然是新，那就有更多的机会和机遇，前途也有更多的可能性。

其次，就是企业对新媒体人才的需求。现在基本上随便一个公司都在强调要做新媒体，号称要扩大知名度、增长粉丝提高业绩、紧跟时代趋势、品牌社交化等等，这都是海量的工作机会。

据我所知，现在企业的人才需求，市场长期供大于求，而且新媒体人的薪资也是水涨船高。特别是优质的新媒体人，常常是有价无市人，且随着企业对新媒体的认知进一步升级，这个缺口，肯定会继续扩大。

从这个角度来说，干企业新媒体小编，是有前途的，且能力越强，前途越好。

不过问题就在这了，行业有前途，企业有刚需，新媒体人本身是有前途和钱途的。但具体到每一个企业，那就不一定了。

比如下面这几种，我认为你得慎重。

1）复制粘贴：做个新媒体，整天就是让你干一些复制粘贴的活，不要有思想，做个机器人就好。这在传统行业还行，干新媒体就算了。

2）完全不重视：公司做新媒体，其实就是跟风，完全没什么资源的倾斜与重视，就是招你一个人撑撑场面。而且定位在边缘岗位，永远都是新媒体小编，得不到发展。

3）老板、领导的传话筒：没事打打杂，有事就是推送公司大事件、老板训话、团建活动，而且就一点破事，一堆人过来改来改去，这个头衔不对，那个说法不够高大上......

4）不重内容，重视形式：整天要你揣摩的不是如何对用户产生价值，而是老板想看到什么，其他部门领导想看到什么，如何能让公司内部嗨一嗨。这活赶紧让别人去做吧，会把新媒体人给做傻掉。

5）完全没有主动权：还有的企业，对新媒体还是颇为重视，会要求小编出奇创新，但是完全不给你空间。

做任何一个东西，都是一层层审核修改，结果就是老板做着总监的活，总监做着经理的活，经理做着主管的活，主管做着小编的活，而小编这个岗位基本没活干，或者说麻木执行就好，真没啥好干的。

以上几种，如果平台本身就不大，学不到什么东西，也没有高人可以指导，那我估计前途堪忧，早决定早打算。

新媒体人可以被压榨，可以被各种打击，可以整天熬夜加班，可以半夜起来改文章，可以没有男女朋友......

但是至少：

企业要对新媒体比较重视、愿意包容创新、且给了新媒体人一定的自主空间。

这样的企业那才值得去做，且更有前途。

在这样的公司，哪怕是做学徒，打打杂，那也值得。见识、知识储备同样和实操一样重要。

最后，虽然老贼多次用到了 “小编” 一词，但我是不喜欢小编小编这个说法的，什么叫小编？编辑文字的吗？就像设计师，你不要叫他美工。

不管别人怎么喊，作为新媒体人，自己不能定位为 “小编” ，干这行不是简单的编辑文字，从新媒体定位、到内容规划、用户运营、营销传播等都要去学习和强化。

走的时候叫新媒体小编，回来时，才叫新媒体人！！

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