中兴程序员坠亡事件，这些劳动争议点值得你了解！（收藏）
事件
12月10日上午，中兴网信科技有限公司员工欧某从办公大楼顶上一跃而下，舍下家中的老人、妻儿，结束了42岁的生命。
事情发生后，欧某的妻子发文称，欧某生前曾遭公司劝退，而他手中的股票，也被公司压价回购。
回应
记者致电中兴网信科技有限有关部门，对方回应称：“关于此事，公司已有统一公告。现在警方调查还没有结束，没有更新的进展，最终一切都要看警方的调查结果。”
事情的真相也许有待警方调查。但复盘整个事件，欧某本不用走上绝路。《劳动法》、《劳动合同法》都是他在职场中最有力的保障。这起事件中哪些劳动争议和法律知识点值得我们关注？为此记者采访了北京京师（天津）律师事务所律师王殿学。
”劳动合同能随意解除吗？
依据《劳动合同法》，除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外，其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的信息来看，欧某并不具有可以不事先通知而解除的情况。
员工离职股权如何处置？
员工离职单位回购股权，这种情况必须得看公司的章程，还有公司与欧某在合同中的约定。一般情况下，需要根据市价进行回购。
员工自杀身亡公司该不该担责？
王殿学表示，欧某属于自杀，虽然不属于工伤，但根据《侵权责任法》，如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的员工自杀，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。如果后续的调查能够证实欧某自杀是由于公司“逼退”，公司需要对欧某的自杀承担部分责任。
公司该如何处理后续事宜？
另外，欧某工作地及死亡地均在深圳，根据《广东省企业职工假期待遇 死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，公司还应补助欧某丧葬费并给予欧某供养直系亲属一次性救济金。
劳动者遭遇劳动纠纷怎么办？
事实上，劳动者在与公司产生劳动纠纷时，首先可以和企业进行沟通与协商，并及时向企业或本地工会寻求帮助，必要时可以提起劳动仲裁，仲裁后如对结果不满意可向法院起诉，同时劳动者还可向相关劳动部门寻求帮助。
劳动者如何维权？
在维权过程中，劳动者首先要注意提起劳动仲裁与诉讼的时效问题，同时还需要收集证据，包括存在劳动关系的证明以及工作的时间等等。
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来源：工人日报客户端
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编发：袁超一
出品：湖北日报融媒体中心