年终奖要扣多少税，春节加班工资怎么算

来源：人民日报

盼望着盼望着，春节的脚步近了，上班族要么拿年终奖~要么加班~

可是，关于年终奖和加班工资，你懂得多少？

年终奖是怎么扣税的？加班工资怎么计算的？赶紧来涨姿势吧~

年终奖扣税的那些事儿

拿到年终奖啊，今儿个真高兴~咦，不对，金额和上个月工资一样，但扣税额度不一样；仔细看又发现，明明税前年终奖比老王高，但拿到手的钱却比他少，咋回事？

同等金额年终奖扣税少于月工资！

相对来说，年终奖的个税计算要比平时的工资复杂一些~

根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》：

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

对一般职工来说，年终奖的计税办法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

也就是把年终奖总额除以12，然后对照个人所得税的七档税率表，看属于哪一档就使用哪个税率和速算扣除数即可。

而月工资是一次性扣税扣完，而年终奖是分成12次份额再扣税，基数低了扣得自然也就少了。

这样的计算方式，相当于降低了年终奖这种大额收入的适用税率，同样的收入，年终奖的扣税自然要比月工资少。

举栗子，在减去相应的费用扣除额后，小张月工资收入24000元，而小李年终奖收入24000元；

那么，小张需要缴税4995元，小李只需纳税2295元。

很划算是不是？但一年只能享受一次这样的优惠计税哦~

临界点很关键 多1元多缴税千元！

由于个人收入状况千差万别，实际计算年终奖时，并不像上边的公式那么简单，一个重要因素是起征点，也就是个税扣除额。

根据2011年9月1日起施行的《个人所得税法》及其实施条例，我国工资、薪金所得每月减除费用为3500元。

那么，年终奖是否也有起征点呢？

当然有！但这个起征点要根据职工当月工资收入情况来定，简单地说，就是年终奖与当月工资共享一个起征点。

工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额时，年终奖不再进行扣除；

工资收入低于税法规定的费用扣除额，则差额部分就是年终奖的扣除额。

举例来说，小王今年1月工资收入3400元(扣除社保等费用)，当月又获得年终奖24100元，则其年终奖的应纳税额为：(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。

也就是说，小王因当月工资不足3500元，其差额部分100元就可以作为年终奖的起征点。

按照上述方法计算的年终奖，6个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点。

对于工资薪金高于费用扣除额的情形来说，这六个临界点为18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。

在这六个临界点上，多发1元钱，少则多纳税约1155元，多则多纳税约88000元。

在上述六个临界点基础上可以计算出六个“盲区”：

18001元~19283.33元

54001元~60187.50元

108001元~114600元

420001元~447500元

660001元~706538.46元

960001元~1120000元

小伙伴们注意了，如果你们的年终奖落在这些盲区内，将出现“多发少拿”的情况，即年终奖税后金额更少。

比如，小张的年终奖为18000元，小李的年终奖为18001元。

那么小张年终奖适用税率为3%，纳税额为540元，小李年终奖适用税率为10%，纳税额为1695.1元。

最终，小李比小张多缴税1155.1元，实际年终奖收入低于小张。

现在大伙儿心里有谱了吧~

加班工资的那些事儿~

拿到年终奖固然开心，而也有不少人春节仍要坚守工作岗位，于是加班费成了最近的热议话题。

春节假期加班，用人单位应当支付加班费。不过，7天假期，每天加班费还是有所不同的，除夕加班的工资并没有正月初三的高。

根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。

其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；

除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即2月15日（除夕）、19日、20日、21日。

按照规定：

在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

在休息日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

也就是说：

2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者3倍的加班工资；

2月15日、19日、20日、21日，是调休日加班的，用人单位应优先安排补休，确实不能安排补休的，要支付双倍加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

总的说，2018年春节总共有3个三倍工资日和4个双倍工资日。

那如果都加班的话，最多可以多拿多少钱的工资呢？

以成都最低月工资标准1500的档位来计算

三倍日工资=1500÷21.75×300% ≈ 207元

双倍日工资=1500÷21.75×200% ≈ 138元

如果都加班，就可以拿到207x3+138x4=1173元！

（注：全省月最低工资标准分三档，分别是每月1260元、每月1380元、每月1500元，举例中只选用了1500元来计算。）

说到这里，大伙儿有没有涨姿势呢~

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