求职者嫌8000工资太高，要求降到2000？公司发声

近日，

“求职者嫌8000元工资太高

要求降到2000元”

引发关注，登上热搜。

1、求职者嫌工资太高要求降到2000元

据4月26日报道，近日在浙江杭州，一求职者称自己故意说反话，认为月薪8000元太高要求降薪到2000元，之后该招聘公司真的将岗位薪酬降到2000元，此事引发广泛关注。

该应聘者称，自己在求职时发现该公司招聘程序员，于是向这家公司发起聊天。

应聘者表示自己前端后端都会，招聘者则说明了公司的薪酬待遇：基本工资6000元，加上加班工资能有8200元左右。

这样的工资水平让应聘者不是很满意，但他并没有直接拒绝，而是说反话：“完全接受，公司至上，一切以公司利益为主。”同时还主动要求降薪，认为公司给的太多了，自己月薪只要2000元。

招聘者随后表示：“第一次听到这样的要求，最低基本工资可以给到2280，最低薪资标准了”。还询问应聘者是否有其他压力。应聘者回应称：“我毫无压力，我上班就是为了体验生活，我老爹说有份工作就行，倒贴公司都可以。”

招聘者认真回复道：“优秀，这样的年轻人真不多了，深度体谅了老板和公司的压力。公司项目没上线，已经投入很多了，净收益后必须给你涨工资”。

图片来源：九派新闻

对此，网友纷纷评论：

“我刚才boss上面看了，

给我一个月3k”

“这hr是真的一点不懂？”

“这hr是刚毕业吗”

“把讽刺抬到了一定高度”......

2、涉事公司负责人：网传信息部分不实

4月27日下午，有媒体联系上涉事公司。公司法定代表人和负责人虞先生向记者提供了他与该名求职者的全部聊天记录，和一份《情况说明》。

情况说明 图片来源：红星新闻

公司在《情况说明》中表示，该公司在某招聘软件上发布的“岗位薪资标准2-4K”已经很久了，几个月前招聘到需要的人数后关闭了几个岗位，近期因为需要招聘再起开启。

4月21日11时许，一名求职者在某招聘软件上向公司负责人展开沟通。公司负责人跟他沟通，“基本工资6000元，加班都来8200元左右，可以接受吗”，随后了解了一下个人的能力，是否有能力可以参与面试和笔试环节，求职者后续要求能否降低工资到2000元，公司负责人表示最低工资2280元，已经是滨江区最低薪资标准了，不能发2000元。后续求职者把聊天记录的截图发到互联网上引起众多网友的关注，已经对公司的正常招聘造成了影响。

虞先生提供的招聘信息 图片来源：红星新闻

虞先生向记者提供的公司招聘信息显示，该公司曾于2018年11月13日发布，招聘“Java开发工程师”的薪资为每月2000元至4000元。他提到，工作内容在2021年、2022年曾进行过修改，但薪资一直未修改。虞先生还提到，某招聘平台的招聘信息则是在4月21日之前发布的。

虞先生表示，当时是正常招聘，他以为对方说的都是真话，他说的薪资也符合对方的期望。公司目前有2名在职员工，其中一名员工的薪酬就在2000元至4000元之间，另外一名月薪超过4000元。

虞先生还提到，是他主动提出给对方基本工资6000元。关于网友提到“杭州滨江区程序员薪资大都在1万元以上”，质疑公司开出的薪资会不会太低的说法，虞先生认为，公司开出的薪资比较合理，而且表现优秀者可以加薪。

虞先生表示，还有网友故意应聘，然后说一些不良言论。这已经影响了公司的正常招聘。虞先生认为，网上发布的信息部分不实，他希望对方能够道歉，还公司的清白。

记者在招聘平台上发现，在杭州搜索Java岗位，显示的研发工程师薪资基本都在15000元/月以上，高级架构师、高级专家等对工作经验要求较高的岗位月薪则基本在40000元以上，Java开发实习月薪则基本在4000-8000元。

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来源 红星新闻、九派新闻、每日经济新闻 编辑 苏航 责编 戴宇 审核 廖爽

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