打工心态，坑了多少年轻人
你要得到什么，前提是你自己去努力付出争取，而不是别人给了你什么，你才去行动。
作者：涔汐，来源：涔汐（ID：zhangcenxi99），经授权发布
去年，我在文章中提到我的表弟，我的表弟只是一个修车的修理工。
从最开始啥都不会的学徒，成为现在的一个修车师傅，我再告诉大家他的年龄98年。
前段时间，我约表弟陪我一起出差，在车上我问他：“怎么样，最近工作还好吧。”
表弟淡淡的说：“没啥呀，混日子呗，不就是一个打工的吗？”
我一听，就详细问道：“工作具体的情况怎么样？”
他回答说：
姐啊，我在想，你看看我现在只是一个打工的，有很多时候我都犯懒了。 打工反正就是那点儿工作，做再多也都是为了老板，做多了老板赚得多啊，我工资能有多少啊？还不是为了老板啊？ 哪天我不做了，我啥资源也带不走，还是应该自己当老板，给自己干才行！
听了他的这段话，我严肃的告诉他：“表弟啊，你这岂不是‘打工心态’嘛？ ”
他点头如捣蒜。
我接着说：“你是在用“打工心态”坑你自己啊，我来给你分析一下原因。”
打工心态：
毁掉你强者心态和姿态
老板给4000的薪酬，我出4000的劳动力；
老板给我8000的薪酬，我出8000的劳动力。
但是很多人走向了思维的误区，真正的因果关系是：
你先创造了多少价值，老板才可能给你对应的薪酬。
你的薪酬不是老板给你的，而是你为公司创造出的价值决定的。
你跟老板的关系是：你出卖你的劳动力，老板给你的劳动力支付相应的报酬。
这就相当于你去买苹果，你购买的苹果数量多，支付的费用就多；你购买的苹果数量少，支付的费用就少。
至于到底支付多少费用，不是卖苹果的人想要多少你给他多少，不能说你只买了3斤的苹果，对方却要6斤苹果的钱吧，最终而在于你到底是买了多少的苹果。
这叫等价交换。
同样如此，你不能只干了值4000薪酬的活儿，却期待老板给你8000的报酬吧，你知道这叫什么心态，这叫“弱者心态”。
所谓的“弱者心态”，是把你的薪酬交给了老板，真正决定薪酬的，其实是你自己。
如果你是强者，你可以创造出完全超出现有薪水所对应的价值嘛；
如果薪资还是老样子，你完全可以跟老板去谈判嘛，再不行你可以跳槽嘛。
但是跳槽前，你必须做一件事儿，在同一个地区，同一个行业，问5家公司：
你付出这样的努力，这5家公司给你的薪资是多少？
如果最后这5家公司的平均报酬，上下浮动不超过也不低于你现在薪资的20%，那么这就意味着你现有的薪水是符合市场价格。
只是你高估了你自己的价值。
所以，打工心态首先摧毁了你的强者姿态和心态。
所谓的强者，你明白你的一切都是你自己去争取去创造的，而不是寄托于老板。
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你可以看看当年小人物的逆袭，他们都是做自己命运的主宰者，而不寄托于任何人。
周星驰主演《喜剧之王》里面的尹天仇，原型就是周星驰自己。
当年周星驰只是一个连演配角都没有机会的跑龙套的，但是他从来没有把自己定位成一个跑龙套的。
而是只要有机会就要多参与表演，甚至是教别人怎么演戏。
拍摄《射雕英雄传》的时候，周星驰连一张正脸出镜的机会都没有，他的唯一一句台词就是“啊”的一声，他连“啊”的一声，都能琢磨几天，怎么才能演好。
如果，当初周星驰以导演只给我跑龙套的角色，我就只演出跑龙套的水平，而不是专业演员的水平，那么会有今天的“星爷”吗？
不会。
这就是强者的心态，你要得到什么，前提是你自己去努力付出争取，而不是别人给了你什么，你才去行动。
打工心态：
让你自断前程，荒废了你的时间
我们再来看看。
老板给你多少薪水，你干多少的活儿，甚至是干得更少。
对于老板来讲，要不就是等价交换，退一万步讲，老板只是多招一个人分担部分工作，影响到工作了吗？根本没有。
但是对于你来讲，你损失的是什么？你的前程。
人性有一个非常大的恶：好逸恶劳。
当你习惯了“打工心态”，啥事儿都不主动思考，不主动去做，长时间会让你形成一种惰性。
接着就形成了恶性循环局面，越懒得做越做得少，越做得少薪水越少，薪水越少越懒得做，最后要不你离职，要不你被辞退。
你的工作没有影响到公司，但是你的行为影响到你的前程；
这导致你大好的青春被荒废了，还形成一种好逸恶劳的心态，做啥事儿都缺乏主动性，这不是自毁前程吗？
打工心态：毁掉你的成长
让你悄无声息被社会淘汰
我说说我的经历。
我的第一份儿工作，当时只是一个小小的业务员，工资少得可怜，几乎忽略不计了。
当时公司的老板有承诺说以后给大家股份。
那个时候的我，根本没有考虑股份不股份的问题，我唯一考虑的是：
我什么时候有能力管理一家公司，成为CEO。
当时，我们同批进入公司的有十几个实习生，刚开始大家都比较努力。
但是后来，其他人开始打起算盘，计较：
“我干了这么多，薪水这么少，干这么多干啥啊？”
于是就出现了“打工心态”。
而我仍然像一个不倒翁一样，公司的任何一个环节都参与到，哪个项目最棘手，我自告奋勇到哪个项目里，挨的骂最多，背的锅最多，受的委屈更多。
那个时间我经常拖着疲惫的身体，晚上回家抱头大哭，第二天又像女超人一样风风火火。
20刚出头的年龄要跟40、50的老江湖们，在谈判桌上舌战群儒的博弈。
这样的磨练让我思想和处理问题的水平，比同龄人成熟了至少20岁。
很多读者都惊讶我的文章跟年龄严重不匹配，那是因为当年阅历的积累，见了太多世态炎凉，饱尝了太多人间的冷暖。
那个时候，对于我来说，没有节假日，所有假期我主动奔赴在各大论坛上，披甲上阵为公司整合资源。
两年的时间，公司上上下下每个环节，从产品的制造到宣传，从人员的招聘到管理，从市场的开发到拓展，从资源的整合到财务，我就像打怪升级一样，一 一全部攻破了。
两年后，我做了一个决定——离职。
抖音里有这么一句离职非常霸气的理由：因为老娘我翅膀硬了！
当其他人恍恍惚惚温水煮青蛙，还在以“打工心态”混日子的时候，殊不知我已经成为一个可以独当一面的管理者了。
我们仔细思考一下：
你成长不成长，不仅仅涉及到你是否被公司淘汰的问题，而是你是否被社会淘汰的问题。
对于企业来讲，顶多换掉一个人，但是对于你来讲，你所面对的是你需要重新进入社会，跟其他人竞争上岗，问题是你的水平在人才市场，还有没有强有力的竞争力？
“打工心态”是：我做得再好都是老板的，钱被老板赚了，资源被老板拿走了，我一无所有。
但是我们仔细思考一下，公司的资源都给你，你就一定能带走吗？你就一定能驾驭得住吗？
我问我表弟：“如果老板把维修厂送给你，你自己能单独经营起来吗？”
我表弟摇摇头回答说：“肯定不能。”
我接过话：“既然不能，那么你又为什么非常在意，你带不走的资源呢？你应该在意的是你有没有这个本事驾驭资源。”
这个世界上最重要的不是资源，而是你驾驭资源的能力和智慧。
如果你没有那个能力和智慧，给你再多资源都没有用。
换句话说，你有那个能力和智慧了，还在乎你暂时没有的资源吗？
有这么一句话：屁股决定脑袋。
我从灵魂深处，认为这句话太特么正确了。
你把你放在什么位置，你就会思考什么，就会获得什么级别的成长。
你以“老板心态”去做事儿，你获得的就是老板级别的成长。
你以“打工心态”去做事儿，你获得的就是打工者的成长。
你以“强者心态”去做事儿，你获得的就是强者的成长和壮大。
你以“弱着心态”去做事儿，你只是乞求强者的给予和怜悯。
并非让大家都成为老板，毕竟不是每一个人都适合创业当老板。
每一个能在丛林法则活下来的企业，创业者们都是被扒了一层皮，经历了一般人经受不了的打击和磨练，面对种种磨练那可是九死一生。
成长比成功更重要，成功只是短暂的，今天的建功立业功成名就，明天可能江河日下日薄西山，但是成长却是永恒的。
资源只是暂时的，掌握资源的智慧和能力却是永恒的，而能力和智慧不是老板给你的，而是你自己主动在工作中磨练出来的。
你更不能用弱者的心态来看待你的人生，这是对自己极其不负责任的态度。
《天道》你有这么一句话：“透视社会有三个层面：技术、制度和文化。”
小到一个人，大到一个民族和国家，任何一个命运归根到底，都是文化属性的产物，强势文化造就强者，弱势文化造就弱者。
而以“打工心态”去做事儿，你在心中把你自己设定成一个弱者，这不是在坑你自己嘛。
我奉劝年轻人，对于你实在不喜欢的工作，你可以换了它。
但是你不能用打工的心态混着它，因为你不是在混日子，而是日子在混你。
作者简介：张涔汐，用男性的视角看职场，以女性的视角看人生，既能剖析人性的复杂，也能把世间冷暖写笔下，微博@张涔汐，公众号：涔汐（ID：zhangcenxi99）
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