致马云：你成功跟996无关，跟你的眼神有关

今天，阿里巴巴公众号发出的一篇《马云谈996》，刷爆了我的朋友圈。

这篇文章是马云昨天在阿里巴巴内部交流活动上的讲话。这篇讲话中，马云说：

“公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

“不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。”

“只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”

......

我知道，马云口才很好。在中国的企业家中，要说口才，马云应该能排进前三。

但是口才这种东西，用好了就是口才，可一旦用不好，就很容易变成“忽悠”，甚至“洗脑”。

1、马云的成功跟996没有半毛钱关系，但却跟他的眼神有很大关系。

马云在上面的讲话中，大谈996对自己成功重要性，大谈勤奋的重要性，但是实际上，他之前可不是这么说的。

十二年前，马云当时对“网易科技”谈成功的时候，他自己的原话说，他的成功依靠的是“运气”，并非“勤奋”：

马云十二年前的这个观点我是认同的，因为成功是一种极其复杂的变量。成功是运气+实力+天赋+背景+各种复杂因素的综合体。

如果一个人说自己的成功是因为加班，或是因为996，那这个人一定是骗子。这点你去看看富士康流水线上的员工就知道，当然那些每天起早贪黑出来扫大街的清洁工也可以证明。

那么问题来了，一个企业家，需要跟媒体装逼的时候，就说自己的成功是依靠运气；现在行业不景气了，需要员工加班了，又在内部讲话里说自己的成功是因为奋斗，大家说说，逼是这么装的吗？

熟悉阿里巴巴的人都知道，在初创阿里巴巴时，当马云在走投无路的时候，是日本的投资人孙正义救了他，给他投了2000万美元，才让阿里巴巴重新活了起来。

但是孙正义投资马云，是因为马云的“勤奋”吗？不是。因为孙正义说了，他投资马云，是因为“眼神”对上了：

你没看错，有钱人撒钱就是这么任性，就是这么草率。

当时马云见孙正义的时候如果没有睡好觉或一脸黑眼圈，那估计现在就没有阿里巴巴这个公司了。

是眼神拯救了马云，是眼神拯救了阿里巴巴，而不是勤奋。你说这不是运气是什么？

2、996是建立在自愿之上的，不是建立在洗脑之上的。

马云在上面的讲话中，为了突出996的美好，他说：“如果你年轻的时候不996，你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”

如果马云的这种逻辑成立，那按照这种逻辑，我是不是可以反问马云：“如果年轻的时候天天996，你一辈子都要996，你就觉得你就很骄傲了？”

996这种东西，应该是建立在自愿之上的，而不是建立在忽悠之上的。

996带来的美好，马云是在上面的讲话中说了，但是因为996、因为加班，他失去了什么，他为什么不敢说呢？

实际上，因为超负荷工作，马云也曾经当众说过，他自己是非常后悔创立阿里巴巴的：

还是那个问题：对媒体装逼的时候，你说不喜欢忙得像个总统，但是行业寒冬了，需要员工加班了，你又说还是忙一点好，大家说说，逼是这么装的吗？

这不是洗脑是什么？

一个公司的加班，如果是因为沟通成本或流程不顺畅造成的，那就是公司问题，而不应该去让员工去受累。

如果明知是公司的问题，一些员工还是坚持要加班，那这是员工自愿的，这点我们无可指摘。

但是要是一些员工的加班，是因为“老板说加班会很美好”，或是因为“不加班老板就不高兴”，那这种加班，就是洗脑了。

很多时候，工作上的问题，并不是通过加班来解决的，而是要通过制定能让员工高效率工作的制度来解决的。

所以一些企业家们，自己无能就要认，别把公司的问题归结到员工不加班上，因为员工本就不该为决策者的无能埋单。

3、别把违法包装成“福气”。

996工作制这种制度，一般人都知道，这是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

但是马云在上面的演讲中，却把这种工作制称为“福报”。

第一次看到把违法说得那么有情怀的。

只想问马云，如果你认为996是一种福报，是一种有利于员工以及社会进步的制度，那你敢把这种工作制写进员工的工作合同里吗？

为什么总有一些老板，他们总是喜欢口头上让员工加班，但却从不敢把加班制度写进合同里呢？

因为这些老板们清楚的知道，要是把这种东西白纸黑字写进合同里，那员工就有证据了，这时候性质就完全不一样了。

想让员工有良好的工作状态，首先要让员工有一个良好的身体，以及正常的是非观。但是大肆宣传加班，却从不宣传工作效率以及创新性，请问这能让员工的身体健康吗？这能让员工的是非观健康吗？

把违法的事情说成“福报”，这种工作状态，这种文化，是可持续性的吗？

4、996文化可以兜售给老板，但请别兜售给员工。

职场上，我发现一个规律，就是越是衣食无忧的人，就越喜欢谈996，越是上层的人，就越喜欢谈加班。

为什么呢？因为人跟人是不一样的，底层人和上层人也是不一样的。

一些上层奸恶之人惯用的伎俩，就是去跟缺钱的人谈奋斗，跟不用奋斗的人谈钱。

在权利和义务不对等的情况下，这些上层人最喜欢要求卖白菜的人操卖白粉的心，动不动就跟这些底层人扯奋斗，扯理想，扯宏伟目标，却罔顾对方工资有没有正常发放、吃住有没有着落的现实。

这些上层人，他们通常喜欢构建出一个空中楼阁，让下层人追随，却不管这些下层人脚下是不是踩空。

这些上层的人有个特点，就是凡事都讲奋斗，凡事都谈奉献，喜欢强调义务，喜欢谈努力，喜欢谈内因。

但这个世界，是底层人居多，而底层人通常讲究物质，强调回报，更喜欢谈外因。

我不否认上层人也是很努力的，我也相信上层人特别喜欢心灵鸡汤，也真的相信心灵鸡汤。但是这些上层人他们或许不知道（或许不想知道），同样是鸡汤，他们能吃肉喝汤，而底层人只能闻鸡汤味。

这鸡汤味是什么？就是上层人口中通常说的奋斗。

这些上层人口中的“加班”、“奋斗”、“努力”，谁不知道这就是他们肆意攫取社会资源，然后理所当然的制定有利于他们的社会规则的借口？

这个世界，是底层人居多，而世界又是上层人通过控制底层人实现社会运转的。所以想依赖底层人运转这个世界，就要给他们吃肉，实在不行至少有汤喝。而仅仅给底层人闻鸡汤味，是不够的。因为只闻鸡汤味真的会让人营养不良。

要知道这个世界并不是靠鸡汤运转的。你只谈加班奋斗，只给员工画大饼，却对员工的实际回报避而不谈，请问这说的通么？

所以，很想对马云们说：你们喜欢996，没问题，实在喜欢你们把996文化兜售给你身边的老板们就好了，何必把这种违法制度兜售给员工呢？

自己拿着几十亿的分红，却对拿着几千块钱的员工兜售加班文化，还要脸么？如果你对员工的实际利益分配到位了，还怕员工不加班？

一个人自己吃鸡肉喝鸡汤，却只给别人闻鸡汤味，同时还让别人做体力活，别人做不到便冠以“不上进”之名，是很无耻的。

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