为什么选择这家公司，这是我的故事。附招人计划
先说结论，我已加入「秒嗨」团队，负责运营，具体情况和招人计划见下文。
祝福猫眼
从猫眼电影离职，没有什么复杂的原因，只是为了个人的职业发展。希望可以有更合适的平台和空间。
我不会公开评价或解读猫眼的业务，这是一个员工应该具备的最基本的职业素养，毕竟每个公司都有不足和困难。我们拿了公司的薪水，就要努力帮助公司弥补不足和解决困难，而不是凭借自己很低的视角和很少的信息量，去匿名区发点什么，在我看来这是一个loser的表现。
在猫眼的这两年，虽然时间不长，但由于行业发展速度很快，每月甚至每周都会面临新问题和新挑战，所以这么来看，这两年的时间还是很饱满的。
我一直希望把猫眼打造成大众版的豆瓣电影，只因为能力有限，完成度还不够。希望以后的发展方向不要有太大的变化，能朝着这个目标持续做下去。
除了产品，还让我难以割舍的就是这个团队。这里的每一个人都是我费尽心思挑选出来的，而且一直跟我在一起工作。
还记得刘璐是一个朋友推荐给我的，面试完之后，我发现她有点犹豫，于是就在她答复我之前，果断杀到她家小区门口，一边吃饭一边「帮她」分析局势，最终才让她选择猫眼。
在和上级沟通完离职的事之后，我坐在工位上，意识到自己打造的这个团队可能被重组，心里很不是滋味。看着大家往群里发之前团队的搞笑合照，内心却是另外一种感受。
矫情完了，希望大家过的更好，曾经被我骂哭的小朋友不要记仇。
大公司是最好的选择吗
猫眼电影那一页已翻过，下面讲一下在选择新公司的过程中，我的内心都经历了什么。
对于如何做好职业规划的问题，我曾经多次指导过别人。丢脸的是，问题落到自己身上，却不知道怎么办。
我不知道该选择哪个垂直行业。可能是之前在做电影，属于比较有趣的行业，所以导致我对目前热门的医疗教育金融等行业都提不起精神。如果不知道选择哪个行业，找工作的第一步就迈不出去。
我不知道对哪些公司更感兴趣。由于我之前有草根创业、百度和美团三段经历，所以很清楚不同阶段的公司，利弊都有哪些。这个道理就像谈恋爱一样，过于了解就不再美好。
即便是这样，我还要硬着头皮去找工作。于是我给未来的新东家提出了三点要求：
1.大平台。现在大环境不好，小团队的稳定性差一些；
2.运营可发挥的空间和作用要足够大。很多公司的运营只是辅助，这是产品形态或公司基因决定的；
3.不做电影。因为对猫眼有感情，不想与之为敌。
所以矛盾就来了，对大公司提不起兴趣，但目标仍然是大平台。就像一个有姿色的姑娘，瞧不起有钱人家得瑟的样子，但相亲时仍然希望对方有房有车有房车。
不管怎样，按照这三点要求，我或深或浅的与多家大平台有过沟通交流，比如BAT滴滴网易58知乎乐视搜狗等，感觉目前当红的大公司，除了美团我都接触过。
最终都没成行，简单的说就是不合适。少数是因为职位和薪水，多数是因为自己不感兴趣，总体满意度在60%以下。
我和「秒嗨」的故事
在我犹豫的时候，「秒嗨」出现了。故事比较长，慢慢道来。
1.初次见面
老毛是秒嗨的创始团队成员，今年2月初，他加我微信，备注是：哥们儿是来挖你的！我当时正好看到，就很快通过了。
这个细节事后被老毛多次得意的谈起，说自己当时多明智，用这样的方式让我通过验证。每次听到这，我就嘿嘿一笑。因为每一个加我微信的人，我都会通过。
因为我是球迷，很想知道他们的模式是什么，所以很快聊了起来。两个小时之后，模式没听明白，但我知道资源是很牛逼的，当时约好春节后见面细聊。
2月底，老毛如约从丰台出发，横跨三分之一的北京城，来望京SOHO找我吃饭，我把他带到了一个很安静的茶餐厅。
见面后又是两个小时的狂侃，对于公司的背景和项目的情况有了更多了解（下文会有详细信息）。更重要的是，结识了老毛这个虽然长相粗糙，内心却十分单纯坦诚的朋友。
只是有的时候觉得他在吹牛，比如当时都2月底了，公司还没正式成立，他非说三个月后APP上线，要赶上6月份的欧洲杯。还说要租一个四合院做办公室，「倍儿有逼格」！
我当时心想：说了半天，连公司都没有呢，怎么可能三个月上线！但我也没较真儿，毕竟跟我也没什么关系。
那天聊完以后，我俩从茶餐厅走出来挥手告别，刚走出十几米，又听到老毛叫我，喊着说：下回别吃这个了，没劲，咱俩整个火锅，喝点儿！一边说，两只手还比划了一个火锅的形状。
网友初次见面的感觉挺好，虽然老毛大我很多，但两个人聊的很投机，能感觉出他是一个值得信任和交往的朋友。但我不可能去加入这么一个无产品无模式无团队的三无公司，毕竟人往高处走嘛。
2.三个月真上线了！
初次见面之后，我和老毛再也没联系过。直到6月初，我在微博上看到了「秒嗨」的信息，原来产品真的上线了，确实只用了三个月！
当时的产品肯定有很多瑕疵，体验也不好，但是从公司组建到招人，再到开发上线，这里有太多坑，有太多想不到的困难在等着，这些都被老毛他们克服了，足以看出这个团队的战斗力。
所以，当老毛让我去他们公司玩的时候，我就爽快的答应了，想感受一下这个团队的气场。到了在银河SOHO的办公室，已经是晚上九点了，但大家还在工作。老毛的精神状态也不好，一边跟我聊天一边揉眼睛，没有再提过让我加入的事。
我猜想，那个阶段一定是业务和团队各种问题的爆发期，所以老毛才会忙到焦头烂额吧。也正常，创业就是这样。
临走时，我拉老毛在办公室门口合影。下图中，肚子里揣着西瓜、裤裆刚被尿过的人就是他，另外一个是我。PS，嗨球是公司名，秒嗨是产品名。
3.见到孙继海了
到了8月，我有了跳槽的念头。老毛得知后，打电话让我来和CEO聊聊，行不行无所谓，就当给自己一个机会。我想想也对，就过去了。
到了公司以后，先见到了另外一个秒嗨的创始团队成员张曦，正是他和老毛的极力推荐，才让我和CEO有这次见面的机会。更没想到的是，这次还见到了孙继海，让我多年追星梦成真。
这次交流的时间并不长，基本上是我在听CEO奉总介绍情况，他承诺完全放权，可以不计成本的做好这事，而孙继海则是在我俩中间不停的鼓捣他的功夫茶。两个人都非常nice，非常坦诚，视角和格局都很高。
从秒嗨办公室离开后，我一直保持着亢奋的状态，回到家以后发了这条微博。
当晚我就意识到，这是一件可以让我快乐和兴奋的事，是我愿意全情投入的事！
首先，体育是我真正感兴趣的领域，是我少有的业余爱好之一；其次，不必再被大公司的条条框框所束缚，让我感觉清爽的不得了；最后，加入这个创业公司，经济上也没有损失，可以保证全家的生活质量维持不变。
也就是说，「秒嗨」既有创业公司的扁平化和施展空间，又有大公司的经济待遇和行业资源，这样的机会我肯定不会错过！
所以，就有了本文的第一句话，我已经加入「秒嗨」团队，任事业部副总。
招人计划
最近考虑跳槽的朋友一定很清楚，行情不好，真正优质的机会并不多，很多大公司或者有潜力的公司都停止招聘了，甚至裁员的声势反而更大。
但「秒嗨」在招人，可以关注一下。
1.啥是「秒嗨」
秒嗨是一个定位为垂直于体育领域的运动短视频社交平台，产品于今年6月上线，近期才准备铺开推广。
公司有丰富的体育和媒体资源，目前已有千名国内体育明星入驻，就等运营来玩转他们了。
2.有啥职位
基本涵盖了大部分互联网运营的职位，比如用户运营、内容运营、活动运营、商务合作、渠道运营、新媒体运营等职位。
职位有高有低，无论你是资深牛人，还是初出茅庐的年轻人，只要满足条件，都可以来聊聊。
地点是北京，朝阳门旁边的银河SOHO。
3.有啥要求
请大家注意啊，只有三点要求，但必须要满足：
①有相关经验
②90后
③某项运动的深度爱好者
4.有啥好处
也就是说，为什么要加入「秒嗨」，我总结了以下几点：
①量身定制的职业规划
我本人非常重视人才，也愿意花时间去培养。如果我们成为同事，我会为你量身定制职业规划，并在工作中去落地执行。
②重视业务能力的提升
我会定期组织内部培训，请业内知名从业者来做分享，帮助大家开拓眼界，提升自己的运营能力。
对了，想听我分享的朋友们，来做我的同事吧，这样就可以一边拿薪水，一边免费听我分享。
③不低于市场标准的薪资
钱的事肯定要提，否则就伤感情了。我基本上可以保证，「秒嗨」给你的薪水，不会低于市场水平，甚至还会更高。
④完善的员工福利
高大上的办公环境、五险一金、午餐晚餐补助、交通补贴、加班打车费、团建费用、水果零食饮料无限供应、内部图书馆等等，说这些太俗，但「秒嗨」真有。
我最喜欢的福利是，每周五下午有两个小时的「带薪健身」时间，男生可以去踢球或打篮球，女生可以选择羽毛球，场地费是公司出。
另外，公司楼上的健身房，员工可以随便用，费用也是公司出。
5.说点难听的
公司不是公益组织，福利不是白给的。你可以享受上面那些待遇，是因为你会付出更多的辛苦。
虽然「秒嗨」有资金、有资源、有实力，但这仍是一家创业公司。你加入之后，就相当于开始创业。别再指望像之前一样朝九晚六，别再去追求什么业余爱好或高品质生活，别再以为你每天到了公司可以倒完茶水看完新闻才开始工作。
创业是打仗，需要全情投入，哪怕知道前面是火坑，也要横下一条心的往里跳。
当然，你可以不同意我的观点，但不用和我理论，别投简历就行。
6.咋联系我
看到这里，如果你还想加入「秒嗨」，我会十分感激。请发简历给我吧，hanxu@miaohi.com，我会亲自和你联系的。
如果需要面试，也是和我直接聊。我可以为我们的面试做出三个保证：
①保证按时开始。希望你不迟到，我也不会让你等
②保证一次结束。不管见几个人，只让你来一次
③保证有反馈。我会在约定的时间内通知你
欢迎转发本文，或推荐身边的朋友给我。一旦录用后，我自己拿出一千块，作为「推朋友入坑」的酬劳。如果你愿意，我还可以请你吃饭，(*^__^*)。
韩叙，十年运营。创业时感受0到1的艰辛，在百度学习了海量用户的玩法，在美团经历了飞速发展的阶段。目前在「秒嗨」做运营。
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