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一带一路丨“一带一路”沿线中国民营企业现状如何?这份报告都写明白了!
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此外,55.3%的受访企业中,当地员工占据员工数量主流,需要注意的是,仍有29.2%企业中中国员工数量超过当地员工。就这一点来说,当地中资企业的员工比例失衡问题也相对严重。
在营商环境的构成因素中,政务环境问题最为紧迫
在企业面临的商业诚信问题方面,超两成受访企业表示“当地合作方无法很好地满足企业在采购、销售、售后等环节的需求”,这也是受访企业面临的最主要挑战。另外分别有约一成企业面临着受当地技术条件限制无法与当地合作方顺利实现商业对接的困境,或是受到当地合作方恶意违约、消极履约行为的掣肘。
企业人力资源短板二:一般人员管理难,法律解决纠纷成本高
3.解决纠纷时,诉诸法律成本高
第四章 企业社会责任履行情况
企业慈善领域参与水平程度低,投入少,重要性认识不足
中资企业在当地公益慈善领域的低投入与企业对履行社会责任的不重视息息相关。这可以从企业在当地公益慈善领域的低投入低参与的现状与企业对主动融入当地社会和文化工作的高评价之间的矛盾体现出来。一方面,对于企业社会责任履行方面的薄弱,各受访企业都是有所感知的。尤其是在受访企业对当地媒体关于中国企业的负面报道内容的感知中,20.4%的受访企业提到负面报道的内容是“中国企业只顾自身经济利益缺乏社会责任感”,这类负面舆情的传播对中资企业在当地的发展无疑是不利的。然而,对于主动融入当地社会和当地文化方面的工作,却有62.3%的企业自评“非常好”或“比较好”。
企业对企业社会责任的认知偏传统,缺乏融入当地社会和文化的自觉性
此外,研究团队将受访企业认为最应该开展慈善活动的领域与其实际开展慈善活动的领域进行四象限制图分析发现:企业的认知与实际行动大致可以分为三类,如下图所示:蓝色圈中是认知与实际行动最相符的,即企业认为最应该在助贫扶贫、教育、环境与保护、救灾和劳工权益保障领域开展慈善活动,实际行动中也确实开展了;橙色圈中是认知与实际行动不太相符的,即企业认为在社区发展、关爱老人、妇女儿童和残障人士和公共卫生领域开展慈善活动的必要性相对强一些,但实际行动中并没有开展;相比之下,紫色圈中是认知与实际行动均有待提高的一类,即企业认为在支持社会创新、民族/宗教/文化/艺术、能力建设/研究咨询、社会工作、性别与性少数保护、动物福利和艾滋病防治领域开展慈善活动的必要性较弱,同时也还没有开展。
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