【文献与探索】伦理领导行为与组织公民行为链接的心理机制
本文是上海交通大学的吕晓俊（XIAOJUN LU）发表在《SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY》名为《ETHICALLEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: THE MEDIATING ROLES OFCOGNITIVE AND AFFECTIVE TRUST》（2014, 42(3), 379-390）。
一种新的社会治理模式——公共服务管理，已经出现在现代中国，这对公务员提出了更高的道德和伦理的要求。由于企业最近的伦理丑闻，政府已经提出了关于在塑造行政伦理行为的领导作用的重要问题。基于由盖洛普民意调查的结果，腐败被认为是在108个国家的全球问题。因此，这种情况引发了学者们对伦理领导的研究有浓厚的兴趣。
作者提出了信任对伦理领导与组织公民行为之间的影响关系，其中分为2种类型：组织指导（OCBO）和独立执导（OCBI）。研究对象包括在中国东部一座城市的公共部门组织中104对上司和下属的二元关系。结果表明，伦理领导对双方OCBO和OCBI的主效应显著。此外，认知信任对伦理领导和OCBO以及伦理领导和OCBI间的关系没有显著的中介作用，但情感信任对这些关系是完全有影响的。文章其余部分也对贡献、研究中的局限性以及未来的研究方向进行了讨论。
作者还研究了将伦理领导行为与组织公民行为链接的心理机制。以往的研究者已经发现作为一个潜在机制的大量的变量，如心理安全、自我效能感和组织认同、伦理认知。而很少有人关注到领导者和员工之间的关系的质量。因此，文章对人际信任在组织中作为一个链接伦理领导行为与组织公民行为的中介变量进行了研究。
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