【治理与反思】非营利组织和志愿部门的多样性

类别：非营利组织

最近，非营利组织类研究旗舰期刊NVSQ杂志出版专刊，发表了多篇关于非营利组织和志愿部门多样性的各方面讨论的文章。其中，Judith Y. Weisinger, Ramón Borges-Méndez和Carl Milofsky三位美国学者的发表了一篇综述长文（Review Article），对有关非营利组织和志愿部门多样性进行了深入的探讨，同时解释了相关研究需要从从代表性观点走向多元价值观的角度所采取的步骤。（Diversity in the Nonprofit and Voluntary Sector， Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 2016, Vol. 45(1S) 3S–27S,DOI: 10.1177/0899764015613568）

首先,作者表明，与非营利组织相关的多样性研究的优势主要集中在大家熟悉的弱势群体，有关他们在不同组织情况下的存在情况，以及后续的结果，即这些群体是否更充分地存在于组织和领导角色。作者用来捕获和表征非营利性多样性奖学术史的方法是进行正式的文献综述，其中通过图表列出了关于多样性的经验研究。

作者提供了三种关于多样性的概念定义。第一个是以平等就业机会（EEO）和肯定行动倡议为基础，并导致了多元化的战略观点以提高组织绩效。 第二个是关于在组织的管理和运作过程中使少数群体和受保护群体参与的包容性努力。第三个重点是讨论身份概念的政治性与复杂性，当我们把多样性看作个人的客观属性时，就会发生过度简化和定型。

从以上对现有文献的分析结果中，这篇文章作者讨论了在一个管理框架中的一些人或一些组织在一个组织中的多样性，旨在“做某事”的多样性。然而，这期专刊中的大多数文章不采取管理观点。因此，在本文中，作者希望考虑更广泛的社会理论与多样性概念的联系。在这一过程中，作者从下面提供的六篇文章中介绍的观点出发呈现了六种新的有关多样性研究的视角：

1. 英国青年志愿服务中的阶级多样性：用布迪厄式方法（A Bourdieusian Approach）理解中产阶级优势

2. LGBT（lesbian, gay, bisexual, transgender, and　queer）校友慈善事业：探索与意识和经验相关的有意识或无意识动机

3. 促进残疾权利有利于巴西的更强大的民主吗？

4. 连接城市多元化：协会、成员和邻里代表

5. 基于资产的志愿服务方法：建立和利用低收入志愿者的资产

6. 从多样性到包容性：多元治理群体的一种多元方法检验。

总结和结论

从作者对非营利组织与志愿部门的现有文献及其缺点的回顾中，作者提出了三个主题，认为这些主题对于未来的研究开发和扩展将是重要的。它们是情境性、交叉性和多样性。最后结论表明，多样性概念必须超越管理方法视角的定义，包括需要引入更广泛的社会理论，深入探讨身份、权力动态性和隐藏的利益冲突，以及社会多样性影响志愿服务的动态和非营利组织的构建等等。

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附参考文献：

Bernstein, R. S., & Bilimoria, D. (2013). Diversity perspectives and minority nonprofit board member inclusion. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 32, 636-653.

Bradshaw, P., & Fredette, C. (2013). Determinants of the range of ethnocultural diversity on nonprofit boards: A study of large Canadian nonprofit organizations. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 42, 1111-1133.

Forbes, K. F., & Zampelli, E. M. (2014). Volunteerism: The influences of social, religious, and human capital. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 43, 227-253.

近期推送的相关文献：

非营利组织的收入多样性：财政环境的影响

关于巴西小额信贷与社区发展银行的案例分析：私人产品或公共产品

要报酬还是公平？补偿机制对非营利组织中千禧志工的职业意愿影响

国际非政府组织收入来源的决定因素分析：受益人和组织特征的影响

社会经济多样化、政治参与与非营利组织密集程度：美国3000多个县域的数据

更多的相似还是差异？公共管理者和非营利组织管理者的工作动机比较研究

此处也可以下载全文：

https://www.researchgate.net/publication/283827371_Diversity_in_the_Nonprofit_and_Voluntary_Sector

原文链接（阅读原文　点击左下角）：

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