【治理与反思】更新版：绩效反馈、目标设置和期望水平调适：中国省级政府的实证研究
致谢：感谢作者马亮的严谨修正，欢迎您的评论与建议！
类别：公共政策
中国人民大学和新加坡南洋理工大学的马亮在世界顶级学术期刊Public Administration上发表了题为《绩效反馈、目标设置和期望水平调适：中国省级政府的实证研究》的学术论文（Performance Feedback, Government Goal-setting and Aspiration Level Adaptation: Evidence from Chinese Provinces, Public Administration，2015, doi: 10.1111/padm.12225）。
本文认为，组织目标形塑绩效反馈，并且对战略行为和结果都会产生重要影响。马亮设计了一个整合性的目标设置模型，将绩效差异和官僚控制理论两者相结合，并从三个方向预测政府设置目标的水平。历史上，政府目标水平的设置与其过去的目标水平和绩效差异有关。横向上，政府以兄弟辖区的目标水平和绩效差异为参照系。纵向上，政府倾向于遵从上级政府的目标水平。作者运用2000年到2012年中国31个省份的经济增长目标和绩效数据，使用统一随机效应模型（the within-betweenrandom-effects model），实证结果部分支持了这些假设。
研究发现，政府去年设置的目标水平越高，那么今年设置的目标水平也会越高。如果去年的绩效超过了目标水平，那么政府就会进一步提高今年的目标水平。
研究还显示，兄弟省份设置的政府目标水平越高，那么本省政府设置的目标水平就越高。如果本省去年的政府绩效超过兄弟省份的，那么就会放慢步伐而设置更低的目标水平。
但是同官僚控制理论的研究假设不同，中央政府对目标水平的调整方向同省级政府的相反。这可能同各地“诸侯经济”和经济过热现象有关，表明政府的增长惯性和政绩冲动在短期内很难遏止。
文章的结构大体如下：作者首先介绍本研究的背景和内容，并详细说明在中国地方层面关键的制度特征形塑政府目标设置。紧接着，作者介绍组织目标设置的理论，并提出一系列在本研究中将被检验的假设。在简要介绍数据和方法以后，论文报告了核心实证结果。最后，作者讨论了这些结果的理论价值和政策启示。作者指出了该研究的局限，并指出了未来研究方向。
本文得到原文作者授权发布。
原文链接（阅读原文 点击左下角）：
欢迎您提出与本文内容、主题或翻译有关的各种问题与建议！
欢迎关注、订阅微信公众号【上理公共管理】。本公众号是由公共管理学科的老师和学生志愿者开发的学术和交流平台，重点是公共管理领域的热点问题，我们每日整理、翻译并推荐一篇最新权威英文文献。核心内容分为三大板块：1、公共政策文献与案例，2、公共管理教学与交流，3、公共治理反思与探索。欢迎推荐或自荐研究成果，来稿请致邮箱：usstgggl@163.com
PS：如何加入微信公众号：
您可以扫描下面的二维码，或者搜索公众号：“上理公共管理”，或者加原始ID: gh_dd2c06e61722 然后点击加入即可。
PS：如何查看以前推送的精彩文章：
您只要点标题下方的“上理公共管理”，并选择“查看历史消息”即可，精彩就会尽现。谢谢！