1260名“领头雁”脱颖而出！太原市高质量完成村（社区）党组织换届工作
截止到11月1日，全市1260个村（社区）党组织圆满完成换届工作，选举产生新一届班子成员4846名，整个过程严谨规范、平稳有序、风清气正，实现了由“硬选人”向“选硬人”、“配班子”向“强功能”两个转变，达到了队伍素质优、班子结构优、换届风气好、群众反映好的“双优双好”目标。
加强党的领导，把牢“定盘星”
压实书记责任，市委书记主持召开市委常委会审议全市换届方案，出席全市换届工作会议专题安排部署,带头落实包联责任，常委会定期听取换届情况。成立村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，市委常委、组织部部长任组长，全程指导、定期调度、扎实推进。县乡均成立由党委书记任组长的领导机构，村（社区）全部成立工作专班，构建起四级书记抓换届的责任体系。严把政策要求，前置审核县（市、区）换届方案，确保换届政策要求符合中央精神及省委、市委要求。制作下发村（社区）党组织换届选举流程图，明确换届的程序步骤和重点任务，指导县（市、区）制定民主推荐、候选人产生及公示、组织选举等20余种模板，确保换届规范有序。强化督促指导，制定“一图一表两清单”，明确50项重点任务、30项作战任务、选举阶段6大类调度任务、55项督导任务，形成“总分总”闭环式作战体系。4个督导组围绕重点任务，深入9个县（市、区）86个乡镇（街道），开展“常态化+问诊式”督导，以严督实导促责任落实、工作落实。
提早动手谋划，下好“先手棋”
清底在先，开展“入户大走访、选情大研判”，采取“市委常委包联县区+县级领导包乡走村入户+乡镇（街道）干部包村联户”的方式，各级领导班子成员下沉一线，全覆盖走访党员群众，掌握了解村情民意。研判在先，创新“三色研判”工作机制，逐村（社区）研判选情，建立专项台账，进行分类指导，动态调整“绿色”平稳、“橙色”复杂、“红色”难点三类村（社区）数量，“红色”难点的在换届前全部“清零”。整顿在先，强化“四个一”措施，“一村一策”完成82个软弱涣散村（社区）党组织的整顿工作。审计在先，逐村逐社区开展班子成员任期和离任经济责任审计，发现的问题均按要求整改到位，并进行了“回头看”。培训在先，逐级召开换届业务培训会，培训参与换届的人员1.7万余人次，同步开展换届选举实操实训。
立足事业发展，选优“带头人”
头雁素质全面提升，大专以上的村（社区）党组织书记占比78.4%，比换届前提高22.3个百分点，其中研究生以上学历的占比6%；35岁以下、全日制本科以上学历的党组织书记298人、占比23.7%。队伍结构全面优化，党组织班子成员年龄、学历呈现“两个金字塔”，年龄呈现“正金字塔”，56岁以上、46岁至55岁、36岁至45岁、35岁以下的分别占比8.8%、26.4%、26.8%、38%，45岁以下占比64.8%，较换届前提高了25.4个百分点；学历呈现“倒金字塔”，本科以上、大专、高中、初中的分别占比36.8%、32.2%、21.9%、9.1%，大专以上占比69%，较换届前提高了21.8个百分点。班子功能全面增强，多种途径引才用才，累计选拔致富能手、外出务工能人、专职社工、退役军人、乡村医生等本土人才1291人，下派机关企事业单位年轻干部188人，一大批带富能力强、协调能力强，懂农业、擅治理的优秀党员进入党组织班子；引入高层次人才1154人，实现了“一村（社区）一名大学生”。群众认同全面提高，经过充分宣传发动，换届选举中，党员参选率达90.6%，为村（居）委会换届打牢了基础。
防范化解风险，涵养“好生态”
强化宣传引导，采取入户走访“说”、村村大喇叭“讲”、宣传条幅“看”、微信公众号“宣”、朋友圈微信群“转”“五位一体”宣传模式，广泛宣传换届政策要求，做到家喻户晓、深入人心。严把资格条件，把政治标准放在首位，严把政治过硬“八条”和“15种不能”负面清单，逐人“过筛子”，165人因联审不合格被挡在“门外”。消除矛盾隐患，成立信访稳定、纪律风气监督等7个专项工作指导组，建立应急机制，实行专班负责，及时处置矛盾纠纷、负面舆情，并发出《工作提醒函》进行重点提醒。严肃选风选纪，始终保持整治不正之风的高压态势，印制5000套宣传海报，发放2234份提醒函，签订9316份承诺书，强化纪律教育；完善监督举报平台，建立违反换届纪律的举报线索查处“绿色通道”，从严监督、从快查处，确保换届风清气正。