“用人”与“管人”丨廖俊波的故事（三十六）
南平团市委
青春读书会
ID：NPyouth
朗
读
光泽广播电视制作中心 广播播音部主任
VOL.36
青春读书会
“用人”与“管人”
长期的基层工作经历让廖俊波意识到，用人不能任用脱节、用管脱节。干事创业，必须要拉出一支“呱呱叫”的队伍。
一次县常委会研究干部时，他提出：推荐干部不能一推了之，谁推荐，谁负责。从此，政和县开始实行“一线培养、一线考察、一线使用”干部考察任用机制。廖俊波任政和县委书记的四年多时间里，全县提拔使用的科级干部中，有七成来自重大项目、重点工作和基层一线。良好的用人导向，使干部队伍呈现出从“怕啃硬骨头”变为“争着上抢着上”的良好态势。
为了让年轻干部尽快成长，他耐心指导鼓励。2011年9月，政和县外屯乡副乡长吴江平被抽调到工业平台建设项目组，负责开发区前期规划和招商推介工作。在一处项目进展汇报会上，谈及开发区两座桥梁的规划时，廖俊波问道：“第二座桥的标高是多少？”“什么是标高？”吴江平顿时发蒙。原以为肯定要挨批，不料会后廖俊波拍拍他的肩膀说：“这段时间干得不错，不过以后在工程建筑方面要加强学习。”
廖俊波信任干部，给予时间和平台让干部充分成长，同时也从严管理要求干部。“要处理人！”2017年2月17日晚，廖俊波十分严肃地对武夷新区纪工委书记张梓全说。
原来那天，园区里一个企业的负责人向廖俊波投诉，说武夷新区开发建设有限公司董事长陈智强，在为企业协调沙石料运输时态度蛮横。他得知后，严肃地批评了陈智强：“以这种态度对待企业，我可以立即撤了你的职！你必须当面先向企业道歉，再写一份深刻的书面检讨。”
事后，他又语重心长地说：“我们引进企业很难，对引进的企业要做好服务。你是新区的一员干将，企业提出的要求能办的要马上就办，不能办的也要耐心做好解释，绝不能与企业主争吵。
为深入宣传贯彻党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，广泛开展向廖俊波同志学习，共青团南平市委和南平广播电视台联合开展“青春读书会”活动。
全市各系统挑选出的朗读志愿者，将和全国15个城市广播联盟的主播们一起诵读《廖俊波的故事》。录制的音频将在南平广播电视台FM88.8新闻综合广播《悦读时光》、杭州、南京、合肥、郑州、三亚等15个城市广播联盟台和南平广播联盟（10县市台）的相关栏目中播出，“南平广播电视台新武夷”和“南平团市委”微信公众号同步推送，《在南平》APP上长期展播。
来源：南平团市委（ID:NPyouth）