热点 | “中华杯”与“际华杯”携手，新中式设计新星璀璨绽放
近日，备受瞩目的2024年“中华杯”全国服装设计职业技能竞赛选拔赛暨“际华杯”职业装设计技能大赛复赛在际华集团股份有限公司（以下简称“际华集团”）北京总部落下帷幕。本次大赛由际华集团主办，际华集团工会、际华集团研究总院承办，际华职业装研究院、际华3502、际华3534、际华3506、新疆际华、际华7555协办。大赛汇聚了全国众多顶尖职业装设计师，他们凭借独特的新中式设计理念、精湛的技艺和创新的思维，赢得了行业内外广泛赞誉。
经过紧张而激烈的角逐，本次大赛复赛最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名、单项手绘优胜奖1名、单项立裁优胜奖1名、优秀奖9名。这些获奖选手不仅充分展示了各自的才华与实力，更为中国服装设计注入了新的活力。接下来，获奖选手将代表际华集团在2024年“中华杯”全国服装设计职业技能竞赛中再展风采。
赋能职业装高质量发展
本次大赛以“新中式引领新时尚，新科技赋能职业装”为主题，自启动以来便备受关注，吸引了众多优秀设计师的踊跃参与。这一盛事不仅彰显了设计的力量，更体现了对人才和创新的尊重。
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际华集团党委书记、董事长夏前军表示：“本次大赛旨在落实党的二十届三中全会精神，推动生产、科技创新和人才发展创新，培育专业技能和综合素质优良的服装设计人才队伍，同时展示际华集团形象，践行社会责任、推动行业进步。通过大赛，我们期望能够引领新中式设计的潮流，推动新科技在职业装领域的广泛应用，同时培养更多具有国际视野和创新精神的设计人才，共同推动我国服装设计行业迈向新的高度。”
际华集团党委副书记、总经理王学柱在谈及关于人才的选拔、培养和使用时强调，本次大赛既是际华集团对培养专业人才队伍的一次探索，更是对弘扬工匠精神的深度践行。作为从军队被服企业转型而来的制造企业，际华集团特别重视弘扬工匠精神。际华通过选拔优秀选手参加全国职业技能竞赛，营造了尊重工匠、崇尚“工匠精神”的浓厚氛围，激励员工在平凡岗位上追求卓越，创造不平凡的价值。
在谈及际华集团人才体系建设时，际华集团党委副书记韩月芬指出，际华近年来一直致力于打造设计师特色研发体系，广纳并培养设计人才。通过建立四个专业研究院和拥有强大的实验检测能力的研发平台，际华确保产品功能性满足市场需求，持续推动行业进步。
为了打造卓越企业，提高核心竞争力，际华集团监事会主席、总经理助理、工会主席阴玥表示，际华注重技术创新和人才培养，通过提供多样化的职业培训、技能大赛等活动，实现企业与员工的共同成长，推动际华持续健康发展。
作为本次大赛的主要组织者，际华集团研究总院院长、系统工程中心总经理杨玲提出，此次大赛对于推动职业装科技人才发展具有深远意义。她表示，大赛旨在培养更多具备高端产品设计、生产与服务能力的专业人才，以打造中国最具竞争力、最具优势的职业装引领者为目标，推动际华集团科研、技术和产品迈向新高度。
权威评审集聚，确保人才精益求精
在复赛现场，由初赛脱颖而出的16名设计师们历经数小时的激烈角逐，以手绘和立裁的方式，巧妙地将中华传统服饰元素与现代设计理念相结合，不仅展示了立领对襟、开襟、连肩袖等传统中式款型，更通过创新设计，使新中式服装完美融入现代商务与休闲场合。这些获奖作品独具匠心，亮点纷呈，创意新颖，紧扣主题，赢得了评委们的高度赞扬。
此前，为了提升选手们的实操能力，际华集团在7月18日至19日还为入围选手安排了专家培训，旨在深化他们的专业知识和操作技能。初评复评期间，12位评委组成的强大评审团，凭借专业的眼光和丰富的经验，确保了评选的公正与公平，并对本次大赛及选手作品给予了极高认可。
清华大学资深教授鲁闽、北京服装学院副院长及知名教授邹游、荣获中国服装设计金顶奖的际华集团特聘首席设计师刘薇，以及原军事科学院系统工程研究院的资深高级工程师苏扬，共同为这场新中式设计大赛点赞。他们一致表示，大赛不仅展现了参赛者高超的创意与技艺，更将民族传统与现代科技巧妙融合，使作品既实用又富有功能性，实现了传统与现代的和谐统一。此次大赛不仅是年轻设计师展现文化自信的重要舞台，更是际华集团与学院合作育人成果的生动体现。新中式元素与现代审美在作品中和谐共生，有力推动了新中式服装设计理念的广泛传播。此外，大赛不仅全面检验了设计师的综合素养，更提升了品牌的社会影响力，促进了文化的传承与创新，并凸显了新中式设计在国际潮流中的领先地位。
北京服装学院教授、硕士生导师刘卫，上海闵行职业技术学院副教授蒋黎文，天津工业大学副教授杨秀丽，际华三五零二职业装研究院高级工程师刘壮洪等专家也给出了高度评价，他们指出，大赛中的立体裁剪环节不仅全面考察了设计师在创新理念、艺术表现力及技术精湛度等方面的综合能力，更促进了工匠精神的传承与弘扬。参赛作品体现了年轻人对传统文化的热爱与对国潮的认同，展现了他们作为新一代设计师的文化自觉与责任感。同时，这场大赛为职业装设计师提供了宝贵的学习与提升平台，激发了他们的创意与才华，选拔了众多优秀人才。大赛还强化了市场竞争意识，对推动际华集团向高附加值C端市场转型具有重要意义。
与此同时，上海纺织工业职工大学院长、高级工程师周静，北京服装学院副教授、硕士生导师尤珈，原武警后勤装备研究所高级工程师端木琳，以及北京服装学院讲师、中国十佳设计师于茜子，也共同发表了他们的看法。他们认为，本次新中式大赛不仅融合了创意设计与先进技术，特别是立体裁剪的精湛技艺，极大地推动了设计师的创新热情，更引领了企业迈向高质量发展和转型的新阶段。参赛作品紧扣主题，展现了设计师们对新中式风格的深刻理解和独特见解。同时，大赛的举办也激发了设计人才的创造潜能，选拔出了一批行业翘楚，为行业的交流与发展注入了新的活力，推动了整个行业的健康、快速成长。
多层次激励，夯实人才建设体系
际华集团以其对人才与创新的深刻理解和卓越追求，再次激发了设计师们的创新激情。本次“际华杯”职业装设计技能大赛精心策划的奖励机制令人瞩目。际华集团党委副书记韩月芬表示，大赛不仅为前五名选手提供了直接入职际华集团的宝贵机会，还配套了际华“科15条”的专属激励政策，为他们的职业道路保驾护航。对于际华旗下企业参赛的精英，更是慷慨地授予服装设计总监或相应职级的高规格待遇，鼓励他们在设计领域持续精进，勇攀高峰。不仅如此，际华集团还为特别优秀的人才预留了更加璀璨的舞台。特殊获奖者将有机会拥有以个人名义命名的服装设计工作室，这既是对其卓越才华的极高认可，也是为他们量身定制的展现自我、实现梦想的理想空间。
际华集团党委书记、董事长夏前军强调，目前际华集团正全面加强科技研发、核心能力构建、商业模式创新、管理模式革新及人才引进等方面的软实力投入。这一系列前瞻性的战略布局和深远发展规划，不仅将极大地激发设计师们的创作热情，更为际华集团在设计领域的持续领先地位奠定坚实基础。
当颁奖典礼进入高潮，获奖选手在赢得殊荣的同时，也将自己今后职业生涯的期待与际华事业发展更加紧密地联系在一起。“际华杯”职业装设计技能大赛的圆满落幕，也标志着新中式设计的崭新篇章正式开启，彰显了际华集团在人才培养和引进方面的卓越成果和深入实践。我们坚信，在际华集团的引领下，这些才华横溢的设计师们将继续以创新精神为引领，为中国服装设计事业注入源源不断的活力与创意，共同书写中国服装设计事业与际华集团更加辉煌的明天。
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