李迅雷被齐鲁资管挖走了，难道是海通证券钱没给到位？
中国基金报微信：chinafundnews
【导读】祝福李迅雷老师
综合莲花财经
12月2日，海通证券股份有限公司港股发布公告称，公司于12月1日收到公司副总经理、首席经济学家李迅雷的书面辞职报告，李迅雷因个人原因辞去公司职务。
坊间四次传出李迅雷要从海通证券辞职，这次终于由海通证券官方以公告的形式坐实，去向不是之前多次传出的中泰证券，而是齐鲁资管，中泰证券是齐鲁资管的股东。
不过，如果看看齐鲁资管的股东结构，会发现，李迅雷的去向依然和齐鲁证券有关，网上查询，齐鲁证券（上海）资产管理有限公司2014年成立，法人代表为章飚，股东有三，其中之一是中泰证券，另两个是深圳前海山小投资管理企业（有限合伙），深圳派特纳投资管理企业（有限合伙）。资管和券商之间有诸多业务关联，可以进行联动。
一、海通证券为何没留住李迅雷？
马云老师有句话说得好，员工为何离职？只有两个原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
有微博@莫非是托的微博 评论说：李迅雷当初是因为国泰君安只给副总待遇不给副总头衔才去了海通，而这次肯去齐鲁自然只有一种可能，就是对方直接给股份了。
齐鲁资管董事长章飚是原国泰君安资产管理公司CEO，国泰君安是李迅雷的前东家，两者因此也有了关联。章飚2014年离开国泰君安到了齐鲁资管，他不仅是国内量化投资的一张王牌，也是目前中国证券市场最受瞩目的资管掌门人之一。
章飚辞职时带走了国泰君安资管多位骨干，包括总经理助理、量化投资部总经理以及金融市场部半数精英等。他称打造业内最强激励体制，有能力的人多奖励，“站着把钱赚了”。
短短2年的时间，齐鲁资管从成立到管理资产规模达到2500多亿元，产品线构建齐全各具特色，并且即将进军公募基金领域。
二、董事长章飚撰文欢迎
齐鲁资管董事长章飚在晚间发布《迅雷无须掩耳》一文，则证实了这一传闻。
前段时间，上海九三金融委聚会，我和李老师碰在一起。那时的我已经到了齐鲁资管一年多，时运共济，小公司经营得还不错。于是有了下面一段对话：
“有没有兴趣一起玩，现在齐鲁资管这个小公司挺好玩的。”
“我能干什么呢？”
“还是做研究吧，宏观研究，产业研究，天马行空地做研究。”
“好吧，可以考虑啊。”
于是很快，李老师就答应到齐鲁资管这个小公司来作首席经济学家了。
我还没仔细问过李老师，也许李老师认为研究就是研究，买方卖方差不多，因为他在卖方证明了自己太多次，换个位置作玩家，应该挺好玩；还有，想必他比较看好券商资管公司未来的发展，想亲身体验参与其中，哪怕平台缩小了很多；当然，我们之间的信任与交情可能是一个至关重要的因素吧。
对我而言，李老师有多种角色——我觉得下面的回忆也是一种对我们未来的合作畅想——将来只是过去的自然延续。说到底，资管管理是一个人本的行业，人与人的相互吸引化学反应才是最奇妙的事情，让我们不忘过去的经历从而可以笑着看将来。
面试官李老师
那是1999年。519行情爆发那年，第一部证券法颁行那年。
我是一个30岁才硕士毕业的在读博士生。
满怀豪情地去参加一家著名证券公司的面试。
这公司著名到什么程度呢？深圳这个城市所有的出租车司机都知道这个公司地址，宝安机场下了飞机，排队上了出租车，直接说：“师傅，去君安证券。”年轻的出租车司机就会自信满满地把你带到春风路5号那个七层小楼旁。
办公室是个开间，像一个改造过的大厂房，面貌一致的格子工位挤挤挨挨。面试我的先生坐的是靠近窗子的格子，比一般格子大的主管位。
他坐在桌子的那边，很帅：大高个，白净，儒雅，像一个教书先生。听着大家都叫他李老师，我也叫他李老师，这一叫就叫了快20年。
面试谈话是从我的硕士论文股价均线的有效性开始，接着谈数理模型在股市研究中的可能性，还谈到了国内生产总值、国民生产总值、国民收入等一系列统计指标之间的相互关系。然后他告诉我：“你可以进这个公司了。”
就这样，我来到了我心目中证券研究的延安——君安研究所，金融工程部有了我这一号。
所长李老师
很快李老师就变成李所长，带领我们“让机构客户改变我们的研究模式”。
李所长领导下的研究所宽容到放纵，自由到过火。北大有个BBS叫三角地，研究所有个BBS叫自由论坛，市场部的研究员但斌（没错，就是你认识的那个但斌）和张sir在自由论坛上经常吵得不可开交。
其实他们工位是面对面的，中间只隔了一个高不到1米的板子，物理距离最远不超两米，但是两位高人从来不用嘴巴吵，都在自由论坛上笔谈。
这种欢喜冤家远不止三对五对，讨论的内容也不只是市场、行业、股票，美粉美黑、时事八卦、军事政治都是讨论标的。
李所长很少参与讨论，但从来也不制止，相反他还很享受这种吃瓜群众角色的妙处。
每天中午，他带头，我们集体下四国军棋和围棋和帝国时代。
我们都有做自己的自由，也都有做自己的胆量。
被“轮值”的李老师
我有时胆量是挺大。
最过分的是一次轮值所长事件——我不知道哪根筋搭错了，向李所长提出来，在研究所内部应该设立一个轮值所长，一来替他分忧，二来辅助他决策，可实际上也是分了他的权，想坐他那个办公室。
……李所长还就答应了，设立一个轮值所长，权力还挺大，我好像还轮到过一次，我当时没有顾及李老师心里怎么想的，反正没有人受到了任何打击报复，大家很高兴地在干这个事。
研究员们在李所长的领导下，玩得很尽兴，业绩也很好，在2003年新财富评选中前，26个行业，居然有11个第一名，得了第二名，第三名的都有点不好意思，感觉对不起李所长给予的、完全的自由和放纵。
2004、2005年的新财富评选，我们还是高歌猛进。在2005年的评选中，李老师领导的研究所获得了中国本土最佳研究团队；新财富最佳分析师第一名几乎有一半落到我们研究所。
我也有幸参与其中——印象最深刻的画面是奖杯堆满了半个大圆桌，一堆获奖研究员的笑脸在奖杯的后面。
做自己的感觉还不错。
二次创业的李老师
数年前李老师离开了辉煌的国泰君安研究所，到海通证券研究所工作。
对于这个决定，我们很多朋友都是不理解的，因为当时的海通研究所研究水平不是太领先，新财富第一好象只有一个行业，大家都怕李老师去了会受委屈，太累，还有万一干不好，毁了一世英名。
去了以后，李老师干活的拼命劲，超出我们所有人的想象，五十几岁的人看起来跟二十岁的小伙子一样。
记得有一次李老师还跟我抱怨研究员们的工作太没激情，所以想请我去给研究员们讲一堂课，就讲如何有激情地工作，我也真的同意了。
在海通证券的一个大会议室里面，一百几十号人听我一个局外人热情澎湃地讲——如何有激情地工作。大家都挺爽的，想想还有不少听众后来在李老师培养下得到新财富第一名，我现在都还觉得挺爽的。
在李老师的带领下，海通证券研究所几年内就成为了国内证券研究机构翘楚。
过程没有仔细问过，想必李老师还是为很多人做自己提供了大力支持。
首席经济学家李老师
这段要留着以后写了。其实写不写也不打紧，这十七八年我们一直玩得很开心，有胆量做自己，把自己做得不错，也逐渐有能力为很多个“自己”提供做自己的支持。估计以后仍然如此。
还是有点激动，因为又要一起玩了。
列队欢迎李老师！
迅雷无需掩耳！
三、关于李迅雷辞职，前后传了4次
之前关于李迅雷辞职的消息，从去年2月份开始前后传了有4次，第一次去向是中山证券，后三次都是中泰证券。
第一次是2015年2月5日午间，在微博等社交媒体上，有消息称海通证券副总经理、首席经济学家李迅雷，海通证券研究所宏观、固定收益首席分析师姜超将从海通证券离职并加入中山证券。对此传言，2月5日下午海通证券表示：“经向本人询问无此事。”
第二次是今年2月份，姜超在社交软件群里称，其已正式从海通证券辞职，还有一个月时间交接，接下来将去国内另一家中等规模券商，从头开始，挑战新的职业生涯。
姜超于2月25日凌晨发表研究报告时，在文末声明称，“本人目前依然代表海通工作，未来一段时间也会继续以海通证券的名义发布报告，感谢大家的八卦和对我们的关心，未来不管在哪里，我们都会继续做好研究这份有意义的工作。”
第三次是今年3月，今年3月29日，证券时报•券商中国记者曾获悉李迅雷将赴任中泰证券任副总裁，分管证券研究业务，并将获得中泰证券的股权激励。
第四次是8月16日，中泰证券内部会议传出李迅雷要加盟中泰证券。
尽管李迅雷多次传出辞职，但其实他在券商中跳槽相对比较少，在海通证券之前，他只在国泰君安工作过。姜超就是跟他一起从国泰君安跳槽到海通证券，每次传出跳槽传言两人总是捆绑在一起。
李迅雷和姜超两人，前者是我国最早提出转型卖方研究的探路者和实践者，提出的卖方研究模式，迄今仍被业内所采用。后者异常勤奋，经常调研，勇于探索敢于自省，几乎每天都更新公众号，文章非常接地气，敢于提出与众不同观点。
目前，姜超的去向还没有得到证实。
近年来天风证券和中泰证券等券商在挖角上异常凶猛，他们敢于开出高薪酬吸引分析师，今年任泽平、赵晓光等明星分析师相继跳槽。
中国基金报：报道基金关注的一切
Chinafundnews
长按识别二维码，关注中国基金报