宁可得罪大领导，也别得罪小头目

经常收到一些小伙伴的提问，最近与一个问题出现频率特别高，那就是：遇到一个非常蠢逼的主管我该如何自处。

我也知道有一些才升职的主管很容易摆架子，让你看着觉得浮夸且不顺眼，但是小汇还是希望提醒你，宁可得罪大领导，也别得罪小头目。

不是说大领导就是君子，小头目就是小人，因为大领导也是从小头目成长上去的。除了格局和宽容度的不同，还有就是阶段不同。

做领导一般会分为三个阶段：兴奋期、苦恼期和提升期。

被升职代表被肯定，这多少会带来兴奋，因为升职的背后肯定是加薪嘛！但是这段兴奋期一般维持不了多久，接踵而来的肯定是下属难带。不是下属不听使唤，就是自己被孤立。

其实这也不怪下属，原本是一个桌子上吃饭的同事，怎么你就摇身一变成了领导了？

有人不拿你当回事，但是你还要管理他，这肯定会造成困难。

有人拿你当回事，那就不能拿你当朋友，这势必会让你孤立。

人都有虚荣心，升职之后拿到了管理权限，首先希望的就是得到别人的尊重，所以这时候做下属的，如果你还仗着以前的交情对人家呼来喝去的，基本就是自己找死。

呵呵，亲，这就是你无知了。

总经理和董事长的名头已经在那了，你认不认识单看名头内心里都敬他三分不是么？

可偏偏是这个芝麻小官，你内心里没有尊敬啊！

在别人最需要你敬他的时候，你不给足他的面子，他于公于私都要让你怕他。

那怎么让你怕他？

就是用他手里的权限让你求生不得求死不能啊！

比较和谐的相处方式莫过于相敬如宾点到为止。

也许你不想做那个溜须拍马的人，但好歹也收敛一下你那轻蔑的眼神。

真的没本事的人升职那不是情商高就是有后台，即便是看起来没本事的蠢货升了职也轮不到你欺负。

不如调整心态换个视角，也许会不经意地发现这个看起来貌似平凡的同事藏着过人之处。

欣赏他人是决定自己眼界的开始。看不到他人优点，也许有时候才是你的盲点。

退一万步说，即便真的是领导眼瞎升上去了一个白痴，那你也好歹别当那个被白痴第一个杀掉的角色吧！

做领导是一个考验能力、魅力、甚至是考验情商的一个过程。大部分人升职都是因为专业突出，而并非能力真的达到。有朝一日你升职也势必会经历从兴奋到苦恼的过程，而凡事一旦度过了那个边界，之后就会心胸宽阔，不再计较。

与其整天牢骚满腹，还不如多想想，如果他日自己做了领导，自己要如何坐稳这个位置，不蹈他人覆辙。这才是你不升值也能自我成长的机会。

---

来源：每天学点管理学

觉得有用请赏赞！