服装创业初期怎么做到精益创业,将成本降到最低?
（图片来自视觉中国）
对于所有初次创业的人，我建议都是一开始不要铺张浪费。创业一般会涉及到以下几个方面的开支，有一些细节需要注意，同时你们也可以从这些地方想办法：
第一，如果你要自己开工作室，在创业初期时，需要购买设备和装修场地。
设备包括缝纫机，办公桌，电脑等，但这类的物资不能称为装修费，只能算作固定资产。装修费仅包括房屋在装修时的花费，不包括设备与家具的购买费用。
第二，在创业初期，除了设备购买外，还有工作室场地的选择问题。
在选择场地时需要注意，工作室中的生产类设备，例如缝纫机，是没有办法在住房里进行工作的。原因一是住房的邻居会对你们进行投诉，二是工业设备的电压与家用电压是不一样的。如果在住房里使用工业设备电压会存在安全隐患，并且这样的问题若被工商局抓到会被罚款。
在人员招聘时，尽量不要招聘全职。
创业初期，可以将所有需要招人的工作全部外包，在自己的设计完成之后，对外寻找一些裁缝店或家庭式作坊帮你完成制作的工作。
例如招一个兼职的打板师，费用按一个版一个版计算（这类合作可以在阿里巴巴或社交媒体上进行线上寻找，线下可以在广东一带的家庭作坊或路边常见的裁缝店都能找到），可以以这样的方式起步，不要立即寻找全职员工。
按件数或时间计价都能尽量避免自己定时出工资。如果你选择全职员工，在工资方面你还要支付社保等费用。如果对方收入是1000块的话，你要支出的是1500块，并且交金是法律规定的。如果你招了全职员工，你就必须为其交金。
这方面提醒大家不要抱有侥幸心理，违法的事情不能做！如果你被抓到了，就会失去了信誉，目前国家对企业的信用系统都是统一管理的，失去信誉对你未来公司的发展很不利。
而且从做人的角度来说，如果你是一个打工者，你肯定希望你老板是对你负责的，所以当你们招进别人时候，你们也要对他们负责，不能做违法的事！
因此在人员预算方面，我认为以你们目前准备创业或刚开始创业的情况，用不着招全职员工，你们现在应该做的是好好动动脑筋，寻求利用兼职人员的利益最大化。
同时，由于现在很多刚创业的人都没有什么管理经验，如果选择了全职员工，我可以判断你招了员工后50%的时间，都要花在管理员工上，而非花在真正做事情上。在自己没有什么管理经验的基础上，如果你们要再去管别人，基本上只可能把自己搞得焦头烂额，没精力再去应付其他的创业问题。
案例分享
我的班上有很多90后的学生。在学习的过程中我都会要求大家做商业方案，可最终大家交上来的，几乎都被我否定了。因为所有的人方案上来在很多环节都需要花钱。
虽然很多90后都出生于中产家庭，有一定经济实力，但你们要切记一点，父母给的几百万甚至1000万，对于做生意来说都是毛毛雨。如果按照铺张浪费的形式去花销的话，很快，钱就不见踪影了。
我其中一个学员，在大学毕业后就开始创业，开了家咖啡店。他家庭条件也比较好，创业时家庭也提供了很好的经济支持。所以当时就按自己的想法，装修了当地最漂亮最豪华的一个咖啡屋，后来两年时间亏了200万，自己也差点抑郁……
我把这个案例与大家分享，是希望大家不要把创业想象得太美好。不要一开始就什么东西都要最好的。他当时的选择就是一切都要最好的，地段最好，装修最好，然后引进的咖啡也要最好。完全不顾当地的市场条件，根本没顾虑到当地的人其实喜欢喝咖啡的人很少。
所以希望大家不要去走别人的老路，如果你未来还在坚守你自己的那种幻想式的梦想，那你就真的是白交这次的学费了。
所以，思考清楚，你们自己到底要做什么样的衣服？再思考你需要用的这些人员可以从哪些渠道通过兼职的方式来解决？
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设计与销售问题我建议早期的时候设计和销售应该由你们自己来做，不要找第三方。
因为首先你的设计，最懂的人一定是你自己。如果换一个不太懂你设计的销售人员来管理，要找到一个能用心做这件事的人很难。
所以，我觉得创业初期设计工作和销售工作最好都由你们来完成。除此之外的开发样衣，打版，制作，都可以外包给兼职做。
而且如果你们初期也以这样全部外包的方式起步，那办公租房的问题，也就不存在了。
在销售方面，销售渠道是重中之重的问题。我们都知道刚开始进买手店对设计师品牌会是一个比较好的选择，所以你就要去寻找现在中国或者在你周围有多少买手店？想想到哪里去找到他们？你的作品到底有没有竞争力？
这些问题都是你们需要解决的问题。这些问题之外，后期你们还需要推广自己。关于如何用社交媒体等多种渠道推广自己，在接下来的两节课中我们会进行详细地讲解。
（注：此为“服装创业者线上指导课堂”内容节选，如想了解更多内容，可进入下文试听页面试听，或扫下文二维码报名完整课程。）
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