动医资讯||警惕就业问题

更多精彩内容请关注我们

每年的三四月份，正是找工作的关键时期。今年全国普通高校毕业生共874万，同比增长40万人，再创历史新高。而受疫情影响，许多现场招聘无法召开，劳动力市场需求减少，再一次为高校毕业生求职带来困难。在此情况下，各地各部门相继出台政策，开拓渠道，为毕业生早就业、就好业创造条件。求职不易，定要警惕，正值“金三银四”的求职高峰，大家努力收获offer的同时，也要小心“求职陷阱”，避开套路和骗局。接下来将为大家介绍8种求职陷阱，以及应对方法，帮助大家逃出求职路上的各种“坑”。

壹

借招聘骗取个人信息

贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得其个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司的相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不必写得过于具体，要将重点放在工作经历上。

贰

招聘收取各类费用

虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。若有人遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应坚决拒绝。

叁

扣留个人重要证件

一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。所以不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。

肆

只签就业协议不签劳动合同

一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

伍

只试用不聘用

有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。

陆

口头承诺签约却不兑现

招聘信息与实际不符，导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排，去不喜欢甚至是不熟悉的岗位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。招聘企业违反录用承诺，会耽误应聘学生的计划，导致一些应届毕业生放弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。

柒

“黑中介”“假猎头”及高薪兼职

“黑中介”“假猎头”向求职者承诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。结果是没能帮忙找到好工作，收取的费用也不予退回，打了水漂。还有某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。

捌

受骗进入传销组织

传销公司一般先安排以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生缴纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本知识；自觉抵制各种诱惑，坚信“天上不会掉馅饼”，树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。

玖

培训贷问题

避开“求职陷阱”，防止被骗上当，大家还可参考以下几点：一是尽量选择与正规的专业网站进行合作。求职者无论是应聘还是发布求职信息，都应当将运作时间长、经营规模大、信誉度好的正规专业网站作为首选目标；二是要仔细甄别网上招聘信息，特别是一些来历不明、情况复杂的信息，不要盲目轻信；三是实地应聘过程中要善于分析、随机应变。比如，对于一些自称招聘者的人员，可以要求其出示身份证明，正常招聘一般不收取各种名目的费用。一旦出现异常或者发现是骗局，及时向公安机关报案。骗子行骗手段繁多，让人防不胜防。毕业生就业心切，给一些不法之徒提供了可乘之机，所以一定要增强自我保护意识，不随意将个人或家庭联系方式等信息告诉他人或在网上发布，确保择业安全。







动物医学学院网宣部
图文编辑：胡长金
校对：张成州 祖力胡马尔
审核：薛慧婷

往期推荐